Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

   ПОНЯТИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ И НЕПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ:                

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 

Безработными не могут быть признаны граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста;
  • которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, или за выслугу лет по государственному пенси
  • онному обеспечению;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
  • а текже перечисленные в статье 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»:
  • Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
  • В «Законе о занятости в РФ» также  дается определение тех критериевпри которых работа, в том числе временного характера, может считаться подходящей.
  • ПОДХОДЯЩАЯ И НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА
  • Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

в статье 4 п.3  «Закона о занятости в РФ» также оговорено, что подходящей может считаться — любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, в т.ч. неквалифицированная работа, для:

  • граждан, не работающих более года;
  • впервые ищущих работу (ранее не работавшие) и не имеющих профессии (специальности)
  • уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия
  • прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность
  • вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства
  • состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших
  • направленных органами Службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия
  • обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ

Подходящей не может считаться работа, если она связана:

  • с переменой места жительства без согласия гражданина
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда
  • предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в данном регионе

Оказание гражданам содействия в поиске подходящей Центром занятости осуществляется исходя из наличия вакансий в информационном банке данных службы занятости.

  1. При подборе варианта подходящей работы  в обязательном порядке учитываются требования работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

  2. Отстаивая свои права, учитывайте и то, что у центра занятости не всегда есть возможность в данный момент предложить Вам то, на что Вы рассчитываете.

  3. Устанавливая определенные гарантии содействия в поиске подходящей работы со стороны органов службы занятости, Закон также направлен и на активный поиск самим безработным удовлетворяющей его работы.

Подходящая и неподходящая работа

Когда гражданин обращается за помощью в трудоустройстве, он желает получить работу, которая соответствует профессии или специальности, полученной гражданином.

Также предоставляемая работа должно подходить отвечать требованиям общедоступности, состоянию здоровья. Иначе гражданин имеет полное право отказаться от такой работы, а служба занятости должна начать поиск другой подходящей работы.

Условия предоставления подходящей работы

При предоставлении работы гражданину, нуждающемуся в трудоустройстве, она должна подходить с учетом следующих критериев:

  • Соответствовать его профессиональной пригодности
  • Иметь схожие условия работы по последнему месту, где исполнял трудовые функции гражданин
  • Должно учитываться состояние здоровья, позволяющее выполнять тот или иной вид или объем работы
  • Наличие транспортной доступности к месту работы, при этом максимальная доступность определяется службой занятости самостоятельно

Если предоставленная работа не будет отвечать вышеперечисленным критериям, то гражданин имеет полное право отказаться от данной работы. Допускается возможность отказаться дважды от подходящей работы, после чего можно утратить статус безработного, однако это не относится к работе, которая считается для него неподходящей.

Работа, которая не может считаться подходящей

  • Есть ряд условий, при которых гражданин может отказаться от работы, так как она будет считаться неподходящей:
  • Во-первых, если потребует сменить постоянное место жительства гражданина без его согласия.
  • Во-вторых, выполняемая работа не будет соответствовать общеустановленным правилам в области труда и нормам по охране труда.
  • В-третьих, если предлагаемая работа будет оплачиваться ниже среднего заработной платы, которую гражданин получал ранее на работе.
  • Таким образом, можно требовать предоставления иной работы, которая будет удовлетворять гражданина и не подпадать под условия неподходящей работы.
  • Цель государственной поддержки предоставить возможность трудиться, но при этом не причинять дискомфорт при осуществлении трудовой функции.

Государственная поддержка граждан в занятости и трудоустройстве

Гражданин, обладая правом на труд, может его реализовать только при необходимой поддержке со стороны государства. Государственная поддержка выражается в виде предоставления гарантий в занятости и трудоустройстве.

Гарантии государства заключаются в разработке программ, позволяющих повысить мобильность рынка труда и его национальную защиту.

Занятость призвана дать равные возможности всем гражданам, которые способны трудиться и приносить пользу обществу. Государство обеспечивает поддержку и развитие малого бизнеса, к которому относятся лица, желающие заниматься предпринимательской деятельностью.

В процессе поиска работы, государство гарантирует безработным получение пособия по безработице.

Пока гражданин находится на учете в службе занятости, ему исчисляется страховой стаж не весь период нахождения на учете.

Размер пособия, выплачиваемого безработному, постоянно подвергается индексации с учетом изменений уровня жизни населения. В каждом регионе предусматривается дополнительный коэффициент к минимальному размеру пособия.

В процессе трудоустройства, гражданин имеет право на получение квалифицированной помощи специалистов в сфере труда, получение консультаций, возможности получить профессиональное обучение.

Также если гражданина полностью устраивает предоставленная работа, но она связана с переездом на новое место жительства, гражданин имеет право на содействие со стороны службы занятости в переселении на новое место жительства.

Олег Владимирович Росляков

"Подходящая" / "непоходящая" работа

Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям: * отвечает Вашей профессиональной пригодности – то есть, учитываются Ваши профессиональная подготовка, навыки, которые подтверждаются документом об образовании (дипломом, свидетельством), Ваш опыт работы, уровень квалификации (разряд, класс, категория), которые Вам позволят выполнять работу правильно и своевременно; * отвечает условиям Вашего последнего места работы (кроме оплачиваемых общественных работ) – то есть, Вам не могут предложить худшие условия труда; * соответствует состоянию Вашего здоровья; * соответствует требованиям транспортной доступности рабочего места – то есть, максимальной удаленности соответствующей работы от места, где Вы проживаете (транспортная доступность определяется органами местного самоуправления по месту Вашего жительства). Если Вы являетесь инвалидом, и хотите использовать этот особый статус в отношениях со службой занятости), то при регистрации в качестве безработного для поиска подходящей работы помимо стандартного перечня документов Вам необходимо представить — трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если работа, отвечающая Вашей профессиональной подготовке, отсутствует — Вы можете в течение всего первоначального периода безработицы ждать от органа службы занятости предложения по поводу подходящей Вам вакансии, пользуясь, при этом, правом на получение пособия по безработице. Однако Вы праве согласиться на выполнение работы, иной по характеру, чем Ваша предыдущая работа, а также на работу, требующей более низкого уровня квалификации. Также Вы можете согласиться на общественные работы, повышение квалификации, переподготовку. Что касается транспортной доступности рабочего места, то Вы можете узнать требования к ней в органе службы занятости по месту своего жительства, так как они устанавливаются органом службы занятости исходя из максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработного с учетом развития сети общественного транспорта в данной конкретной местности.

ВАЖНО: Некоторым категориям граждан может быть предложена в качестве подходящей любая (!) оплачиваемая работа (как постоянная, так и временного характера, включая общественные работы), учитывающая Ваш возраст и иные особенности, которая может требовать либо не требовать от Вас наличия предварительной подготовки.

В каких случаях это возможно?

* Вы впервые ищете работу (раньше не работали) и не имеете специальности (профессии); * Вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, более 1 раза в течение года, который предшествовал периоду вашей безработицы; * Вы прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность (деятельность в качестве индивидуального предпринимателя); * Вы хотите возобновить свою трудовую деятельность после долгого (более 1 года) перерыва; * Вы были направлены органом службы занятости на обучение и были отчислены за виновные действия; * Вы отказались от повышения либо восстановления имеющейся у Вас квалификации по Вашей профессии, отказались получить смежную профессию либо пройти переподготовку после окончания первого периода времени, в котором Вам выплачивали пособие по безработице; * Вы состоите на учете в органе службы занятости более 18 месяцев либо более 3 лет не работаете; * Вы обратились в орган службы занятости после окончания сезонных работ. При этом не забывайте, что «любая работа» — не означает работу, не соответствующую требованиям трудового законодательства. Тем, у кого уже есть опыт трудовой деятельности, Вам будут предлагать работу по иному принципу. Подбирая Вам работу, специалисты службы занятости будет учитывать Вашу квалификацию. А в случае, если Вы имеете несколько профессий, то поиск производится по каждой из них. Предпочтение будет отдаваться той из Ваших профессий, специальностей, по которой Вы работали непосредственно перед тем, как обратиться в службу занятости. Предлагая Вам вакансии, служба занятости должна стремиться учитывать Ваши пожелания.

Читайте также:  Федеральный закон от 30.11.1994 n 52-фз (ред. от 01.05.2019) "о введении в действие части первой гражданского кодекса российской федерации"

Имейте в виду, что неподходящей будет работа, если:

* предлагаемая работа требует перемены Вашего места жительства, а Вы на это не согласны; * предложенные Вам условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда (к примеру, требованиям Глав 34, 36 Трудового кодекса РФ); * предложенный Вам заработок ниже среднего заработка, который Вы получали за последние три месяца по своему последнему месту работы.

ВАЖНО: Работа не может считаться неподходящей по последнему основанию, если Ваш среднемесячный заработок был выше прожиточного минимума в субъекте РФ, где Вы проживаете.Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ.

Имейте в виду, что неподходящей будет работа, если: * предлагаемая работа требует перемены Вашего места жительства, а Вы на это не согласны; * предложенные Вам условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда (к примеру, требованиям Глав 34, 36 Трудового кодекса РФ); * предложенный Вам заработок ниже среднего заработка, который Вы получали за последние три месяца по своему последнему месту работы.

ВАЖНО: Работа не может считаться неподходящей по последнему основанию, если Ваш среднемесячный заработок был выше прожиточного минимума в субъекте РФ, где Вы проживаете.Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ.

Центр социально-трудовых прав

Читать также

Статьи этого раздела

Подходящая / непоходящая работа — Центр социально-трудовых прав

Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям:

  • • отвечает Вашей профессиональной пригодности – то есть, учитываются Ваши профессиональная подготовка, навыки, которые подтверждаются документом об образовании (дипломом, свидетельством), Ваш опыт работы, уровень квалификации (разряд, класс, категория), которые Вам позволят выполнять работу правильно и своевременно;• отвечает условиям Вашего последнего места работы (службы) (кроме оплачиваемых общественных работ) – то есть, Вам не могут предложить худшие условия труда, это в частности касается и заработной платы, которая не может быть ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Однако если ваш среднемесячный заработок превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке;• соответствует состоянию Вашего здоровья;
  • • соответствует требованиям транспортной доступности рабочего места – то есть, максимальной удаленности соответствующей работы от места, где Вы проживаете (транспортная доступность определяется органами местного самоуправления по месту Вашего жительства).
  • Если Вы являетесь инвалидом, и хотите использовать этот особый статус в отношениях со службой занятости), то при регистрации в качестве безработного для поиска подходящей работы помимо стандартного перечня документов Вам необходимо представить — индивидуальную программу реабилитации инвалида и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.
  • Если работа, отвечающая Вашей профессиональной подготовке, отсутствует — Вы можете в течение всего первоначального периода безработицы ждать от органа службы занятости предложения по поводу подходящей Вам вакансии, пользуясь, при этом, правом на получение пособия по безработице.

Однако Вы вправе согласиться на выполнение работы, иной по характеру, чем Ваша предыдущая работа, а также на работу, требующей более низкого уровня квалификации. Также Вы можете согласиться на общественные работы, повышение квалификации, переподготовку.

Что касается транспортной доступности рабочего места, то Вы можете узнать требования к ней в органе службы занятости по месту своего жительства, так как они устанавливаются органом службы занятости исходя из максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработного с учетом развития сети общественного транспорта в данной конкретной местности.

ВАЖНО: Некоторым категориям граждан может быть предложена в качестве подходящей любая (!) оплачиваемая работа (как постоянная, так и временного характера, включая общественные работы), учитывающая Ваш возраст и иные особенности, которая может требовать либо не требовать от Вас наличия предварительной подготовки.

В каких случаях это возможно?

• Вы впервые ищете работу (раньше не работали) и не имеете специальности (профессии);• Вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, более 1 раза в течение года, который предшествовал периоду вашей безработицы;• Вы прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность (деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) или вышли из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;• Вы хотите возобновить свою трудовую деятельность после долгого (более 1 года) перерыва;• Вы были направлены органом службы занятости на обучение и были отчислены за виновные действия;• Вы отказались от повышения либо восстановления имеющейся у Вас квалификации по Вашей профессии, отказались получить смежную профессию либо пройти переподготовку после окончания установленного периода времени, в котором Вам выплачивали пособие по безработице;• Вы состоите на учете в органе службы занятости более 12 месяцев либо более 3 лет не работаете;• Вы обратились в орган службы занятости после окончания сезонных работ.При этом не забывайте, что «любая работа» — не означает работу, не соответствующую требованиям трудового законодательства.

Тем, у кого уже есть опыт трудовой деятельности, Вам будут предлагать работу по иному принципу.

Подбирая Вам работу, специалисты службы занятости будет учитывать Вашу квалификацию. А в случае, если Вы имеете несколько профессий, то поиск производится по каждой из них.

Предпочтение будет отдаваться той из Ваших профессий, специальностей, по которой Вы работали непосредственно перед тем, как обратиться в службу занятости.

Предлагая Вам вакансии, служба занятости должна стремиться учитывать Ваши пожелания.

  1. Имейте в виду, что неподходящей будет работа, если:
  2. • предлагаемая работа требует перемены Вашего места жительства, а Вы на это не согласны;• предложенные Вам условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда (к примеру, требованиям Глав 34, 36 Трудового кодекса РФ);
  3. • предложенный Вам заработок ниже среднего заработка, который Вы получали за последние три месяца по своему последнему месту работы (службы).

ВАЖНО: Работа не может считаться неподходящей по последнему основанию, если Ваш среднемесячный заработок был выше прожиточного минимума в субъекте РФ, где Вы проживаете. Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ.

Материал обновлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Направление на работу от центра занятости и его законодательное регулирование

Человек, находящийся в поиске работы, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту жительства. Не всегда сотрудники центра подыскивают подходящие вакансии. Но граждане все же часто встают на учет для получения помощи.

  • Чем занимается центр занятости
  • Сотрудники центра занятости организуют работу с соискателями вакансий и работодателями.
  • Учтите! В их обязанности входит:
  • оказание помощи работодателям и гражданам, ищущим работу, проведение консультаций по вопросам трудоустройства,
  • организация дополнительного образования, профессиональной переподготовки,
  • произведение расчета и выплат социальных пособий для безработных граждан,
  • организация ярмарки вакансий, проведение адаптации неработающих,
  • оказание профессиональной поддержки самозанятым гражданам,
  • организация оплачиваемых общественных работ, а также трудоустройство несовершеннолетних соискателей.

Центр занятости населения признан стать социальным гарантом для граждан, которые остались без работы. Как только человек встает на учет, он приобретает статус безработного, ему назначаются социальные пособия.

  Урок 6. Учет материалов

Для получения выплат должны быть соблюдены два условия. Человек трудоспособен физически, но не устроен на работу. Кроме того, он должен быть готов в любое время приступить к выполнению обязанностей.

Срочно деньги в долг безработным.

Кандидатура отклонена в связи с варианты ответов для центра занятости

Согласга, также попала в водоворот после сокращения, и помобие минииплка, а ездить в разные концы города на зп 10 тыщ, отказываться нельзя.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, повторно обратившиеся в центр занятости представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области за № 1100-ПП от 03.10. 2012 года государственным казенным учреждениям занятости Свердловской области переданы полномочия по уведомительной регистрации коллективных договоров.

Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Если на конкретном рабочем месте присутствуют тяжёлые условия труда, а соискатель женского пола (253-я статья ТК). Например, женщина не может носить тяжести.

  1. Это важно, потому что люди, которым вы отказали, в некоторой степени могут быть важнее, чем те, кого вы взяли на работу.
  2. Нужно обращаться в вышестоящую контролирующую организацию или в сам Роспотребнадзор. Могут быть нюансы,…
  3. Некоторые компании делают стандартные шаблоны с отказом, но редко заботятся о том, чтобы он нес ощущение персонального обращения.
  4. Нужно обращаться в вышестоящую контролирующую организацию или в сам Роспотребнадзор. Могут быть нюансы,…
Читайте также:  Статья 28. Общие положения

Рекомендую Вам позвонить по телефону в организацию в которую Вам выдали направление и уточнить актуальна ли вакансия. Если уже не актуальна, эту информацию могут уточнить по телефону работники Центра занятости населения.

Как получить статус безработного

  • заявления на постановку на учет в центр занятости населения
  • Для того чтобы встать на учет в центр занятости, человеку нужно собрать пакет документов и обратиться на биржу труда по месту жительства.
  • Для подачи заявления потребуется подготовить:
  • трудовую книжку,
  • паспорт гражданина РФ,
  • дипломы, аттестаты об образовании,
  • справку о заработной плате за последние три месяца, она оформляется на бланке центра занятости.

Если на учет хочет встать инвалид, необходим медицинский документ с содержанием индивидуальной программы реабилитации.

Для того чтобы услуга по подбору вакансии предоставлялась максимально качественно, рекомендуется предоставлять все документы, подтверждающие профессиональное образование и навыки. Это могут быть аттестаты, дипломы, удостоверения о повышении квалификации.

При обращении в центр занятости гражданин пишет заявление на предоставление услуги. В день обращения производится подбор подходящей вакансии. Если в течение 10 дней человека не трудоустраивают, он признается безработным.

После присвоения статуса гражданин обязан являться на биржу труда два раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предложенным вакансиям не позднее трех дней после получения направления.

Подать документы и встать на учет можно не только по месту жительства, но и по месту временного пребывания. Но в таком случае гражданину не будет назначаться пособие по безработице, а только окажут содействие в поиске вакантной должности.

Отказ в приёме на работу

Формулировка не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину.

Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (подтверждается отсутствием подтверждающих документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока).

Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности (подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т.п.

) Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья (подтверждается медицинскими документами).

Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения (подтверждается ). Психологическое несоответствие (подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком).

Возрастные причины, обусловленные ТК: некоторые должности нельзя занимать несовершеннолетним и лицам, перешагнувшим определенный рубеж (ст. 63 ТК)

Нормы законодательства, применяемые при отказе от вакансий

Гражданин имеет право отказаться от предложенной вакансии. Этот вопрос регулируется Федеральным законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». Отказаться можно не более двух раз. Но есть исключение, если вакансия не является подходящей.

Внимание! В законе закреплены следующие положения:

  • статья 35 говорит о том, что гражданину приостанавливается выплата пособия на три месяца в том случае, если он отказывается от подходящей вакансии,
  • в статье 4 утверждаются понятий «подходящей» и «неподходящей» вакансии,
  • в соответствии со статьей 9 организуется процесс дополнительного обучения граждан и финансирование.

Подходящей считается вакансия, подходящая человеку по квалификации, определяющаяся в соответствии с последним местом работы. Кроме того, зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума. Место работы должно находиться в транспортной доступности для гражданина.

Неподходящей считается вакансия, которая под эти требования не подходит. Если человек со статусом безработного отказался от неподходящей вакансии, штрафные санкции в отношении него не применяются.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Закон защищает, запрещает и обязывает

Формирование персонала – чуть ли не единственная сфера трудового права, где работодатель чувствует себя более-менее свободно и защищено по отношению к работникам, вернее, к тем, кто только хочет ими стать. Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, что работодатель обязан немедленно заполнять появившиеся вакансии либо оформлять трудовые отношения с теми или иными конкретными лицами.

Читать дальше: Когда проводится инвентаризация основных средств

  Как правильно составить письмо о встрече с клиентом

Однако в Конституции и ТК России провозглашен принцип свободы труда, который гарантирует гражданам возможность неограниченного выбора рода деятельности и применения способности к труду (ст.3-7 Конституции РФ, ст.2 ТК).

Верховный суд РФ 17.03.2004 г. принял постановление о равных возможностях при оформлении трудовых отношений. Это право продублировано в ст. 64 ТК, где прямо запрещается дискриминация при трудоустройстве по любым признакам, кроме профессиональных и оговоренных в федеральном законодательстве.

СПРАВКА! Положения о дискриминации в сфере труда регламентированы еще в 1958 г. в 1 ст. Конвенции МОТ № 111 и закреплены в ст. 19 Основного Закона РФ и в ст. 3 ТК РФ. При определении профессионально-трудовых качеств кандидата работодатели руководствуются постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

Последним законодательным новшеством является норма закона о труде (ст.64 ТК РФ), обязывающая работодателя разъяснять причину отказа соискателю вакантной должности и, по требованию последнего, предоставить отказ в письменной форме в течение недели.

Причины для отказа от работы

Если безработный гражданин отказывается от предложенной вакансии, он должен это обосновать.

Чтобы не потерять выплату, нужно указывать следующие причины:

  • место работы находится далеко от адреса проживания,
  • предлагаемая должность не соответствует квалификации,
  • заработная плата ниже установленного прожиточного минимального размера оплаты труда,
  • рабочее место не обеспеченно согласно условиям труда.

Если уважительные причины не указаны, безработный гражданин может потерять полностью выплату или лишиться ее части до 25%.

Отказ в приеме на работу

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют в виде выговора, замечания ил увольнения.

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  1. для должностного лица – 5000 рублей;
  2. для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно!

Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Инструкция отказа от трудоустройства

Для того чтобы отказаться от предложенного места, гражданин должен прийти с направлением к работодателю. Если руководство организации отказывается писать, что человек не подходит им для замещения вакантной должности, оформлять отказ нужно самостоятельно.

Отказ оформляется в письменном виде на бланке направления, которое выдается безработному. Под отказом должен расписаться сам гражданин и работодатель. Кроме подписи руководителя организации проставляется печать.

Внимание! Отказаться от предложенного места работы можно следующим образом:

  • получить направление на место работы. Посетить работодателя нужно не позднее трех дней с момента получения уведомления,
  • связаться с отделом кадров и договориться о времени собеседования,
  • прийти в назначенное время, после разговора определиться с окончательным решением,
  • если вакансия не устраивает гражданина, можно попросить работодателя написать отказ в графе направления,
  • если руководитель организации отказывается написать отказ, нужно найти уважительную причину, по которой соискатель не будет соглашаться на предложенную вакансию,
  • в установленную графу в присутствии руководителя вписывается отказ. Работодатель ставит свою подпись и печать.

Направление необходимо вернуть в центр занятости в установленный срок, который составляет три дня.

Законные основания для отказа соискателю в работе

Наш ЦЗН дал памятку, что писать при отказе работника и при отказе работодателя) К сожалению, сейчас нет под руками (Если интересно — поищу) А так — на постоянной связи с ЦЗН, по каждому направленному звоню, т. К. Главное не идти на поводу у тех, кто приходит к вам с направлениями от ЦЗ. Есть такие, которые не заинтересованы в работе, стоят на учете ради пособия, возможно, где то работают неофициально.

В один из дней мне позвонили и потребовали уточнений по формулировке «кандидатура отклонена в связи с отсутствием у кандидата мотивации работать на предложенной должности». Я написала это в направлении человеку, которого 15 минут «тянула за уши», рассказывая о вакансии и убеждая, что он для неё подходит.

Крупным компаниям удобно пользоваться таким методом. На большом опыте они прекрасно знают, как отказать в приеме на работу при отрицательном решении.

В трудовом законодательстве перечислены все случаи, когда работодатель не может отказать в приёме на работу.

Необходимые документы и сведения

  1. Направление, которое выдают сотрудники биржи труда безработному, является основным документом для трудоустройства.

  2. В нем указываются следующие сведения:
  3. направления на работу (от центра занятости) бесплатно в формате word
  • кто направляет гражданина,
  • на какую должность он претендует,
  • адрес и полное название компании.
  • Ниже в бланке направления пропечатаны строки для дополнения.
  • Может ли безработный получить субсидию на коммунальные услуги?
  • В них заполняется информация:
  • если руководство организации не устроила кандидатура безработного гражданина, оно прописывает в специальном поле основания отказа,
  • если человек отказывается от должности сам, он заполняет свою строку, указывая причину. Например, он пишет, что «предприятие находится далеко от дома».

Заполненный бланк направления передается инспектору по труду.

Читайте также:  Понятие и признаки банкротства - советы юриста

Посмотрите видео. Как встать на учет в центр занятости населения:

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

Гражданам, которые состоят на учете в центре занятости, дают возможность пройти профессиональное обучение. В первые три месяца человек может отказаться от предложений, при этом на выплаты это не повлияет.

Но если гражданин отказывается от прохождения учебы после трех месяцев регистрации на бирже, он лишается выплат на три месяца. Это касается безработных, не имеющих никакого профессионального образования, или если они долгое время нигде не работали.

Обо всех изменениях в порядке выплаты сотрудники центра занятости сообщают гражданину предварительно.

Как отказать кандидату без юридических рисков

Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость.

А бывает и образование профильное есть и опыт работы с медкомиссией, а вот не нравится он руководителю, вот тут-то и «включается полет фантазии»: и человека не хочется обидеть и начальнику «угодить»…

Трудового Кодекса. Добиться письменного ответа в этом случае можно через суд. Но для начала стоит обратиться в свой центр занятости — там могут решить вопрос без судебных тяжб, например, засчитать вакансию как неподходящую. Если действия сотрудников ЦЗН, по вашему мнению, также незаконны, то их тоже можно обжаловать в суде согласно ст. 11 закона «О занятости населения».

Это важно знать!

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости всех необходимых документов

Безработными не могут быть признаны граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста;
  • которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Безработные граждане обязаны:

  • Активно содействовать своему трудоустройству – это выражается не только в регулярном посещении службы занятости в установленные сроки, своевременной явке на переговоры с работодателями, готовности приступить к подходящей работе, но и в самостоятельном поиске работы.
  • Соблюдать порядок и условия перерегистрации.
  • Являться на перерегистрацию в установленные дни и часы.
  • В случае болезни предоставлять листок временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Информировать о своих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в том числе о работе временного характера.
  • Являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трёх дней со дня направления.
  • Открыть лицевой счёт в банке для перечисления пособия (стипендии), сообщить реквизиты специалисту службы занятости населения.

ВНИМАНИЕ

При посещении предприятия по направлению службы занятости обязательно сделайте отметку в отделе кадров с указанием даты посещения, результата собеседования, заверенную печатью.

Просьба гражданина к работнику отдела кадров об отметке с отказом предприятия при наличии вакансии будет рассматриваться как попытка получения пособия обманным путем!

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1,2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается при выполнении следующих условий:

  • регистрации гражданина в службе занятости населения в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
  • отсутствия у гражданина отказа от варианта подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
  • нетрудоустройства гражданина.

Полный перечень документов для регистрации безработного гражданина в службе занятости населения:

  • Паспорт,
  • Трудовая книжка,
  • Документы, удостоверяющие квалификацию (диплом),
  • Бланк Справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии,
  • Реабилитационная карта инвалида(если гражданин инвалид),
  • ИНН,
  • СНИЛС,
  • Банковский лицевой счет.

Пособие по безработице в 2017 году. Минимальное пособие — 850 рублей, максимальное — 4900 рублей.

  • Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
  • С порядком определения размеров социальных выплат можно ознакомиться по этой ссылке
  • Безработные граждане имеют право участвовать в мероприятиях активной политики занятости населения, таких как:
  • общественные работы;
  • профессиональное обучение;
  • временное трудоустройство несовершеннолетних граждан;
  • содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности;
  • содействие в переезде граждан для их трудоустройства в другой местности по направлению центра занятости;
  • трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” и Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости граждане, обратившиеся в службу занятости населения за получением государственной услуги, имеют право на получение бесплатной информации:

  • о законодательстве о труде и занятости;
  • о возможностях профессионального обучения;
  • участия в программах социальной адаптации и активной политики занятости;
  • о спросе и предложении на рынке труда;
  • о распорядке работы центра занятости населения;
  • о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Какая работа является подходящей

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

  1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
  2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
  3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
    • впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
    • уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
    • прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
    • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
    • отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
    • состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
    • обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке…

Ссылка на основную публикацию