Глава V. Заключительные положения

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г. Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г. Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г. В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г. В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г. В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г. При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г. 6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г. В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Нумерация в тексте закона

Для законодательного текста характерна сквозная нумерация статей, глав и разделов. При этом для удобства восприятия различные структурные единицы имеют порядковые номера, обозначаемые различными цифрами (разделы — римскими цифрами, подразделы, главы, статьи — арабскими).

Индексная система нумерации является отступлением от традиций российского правотворчества. Она использована в КоАП РФ[1], где нумерация статей привязана к нумерации глав (в гл. 1 имеются ст. 1.1, 1.2, 1.3 и т.д.).

Вводя индексный порядок нумерации статей, разработчики данного Кодекса стремились предотвратить трудности, связанные с включением новых статей в текст кодекса.

Однако при такой нумерации новые положения могут помещаться только в конец соответствующей главы, что нередко приводит к нарушению логики изложения материала в общей части и в тех главах особенной части, которые посвящены двум и более объектам правонарушения. С сожалением приходится констатировать, что индексный порядок нумерации воспринят в законодательном акте, принадлежащем к числу тех, в которые вносится наибольшее количество изменений.

В тексте закона выделяются преамбула, основные, заключительные и переходные положения. Преамбула используется в настоящее время нечасто. В литературе высказываются различные позиции в отношении необходимости ее выделения в тексте закона. По мнению Ю. А.

Тихомирова, преамбула необходима в тексте закона только тогда, когда она определяет цель правового регулирования и направлена на изменение ситуации в определенной сфере жизнедеятельности общества[2].

Авторы Комментария к Методическим рекомендациям по юридико-техническому оформлению законопроектов считают, что необходимо отказаться от включения преамбул в текст законов, поскольку согласно сложившейся в последнее время практике цели и задачи законов формулируются в основном тексте законодательного акта, а нормативные предписания и дефиниции в тексте преамбулы отсутствуют[3].

Если же разработчик закона тем не менее считает необходимым сформулировать преамбулу, в ней указываются цели и правовые основания принятия акта или обосновывается необходимость его подготовки именно в данный период времени.

По мнению французского специалиста в области законодательной техники Ж.-Л.

Бергеля, разработчики законопроектов используют «связующие» нормы в виде вводных статей, для того чтобы «расставить декорации» и дать читателю ту информацию, которая поможет им в понимании дальнейшего текста закона[4].

В качестве примера можно привести уже упоминавшийся Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ.

В преамбуле этого акта сформулированы цели и задачи правового регулирования, а также те приоритеты, из которых должны исходить региональные и местные органы публичной власти при осуществлении предусмотренных мер. Включение этих положений в преамбулу в данном случае можно признать оправданным с учетом специфики данного Закона как вносящего изменения в другие законодательные акты.

  • Настоящий Федеральный закон принимается в целях защиты прав и свобод граждан Российской Федерации на основе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, оптимизации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также с учетом закрепленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами вопросов местного значения.
  • В настоящем Федеральном законе решаются также задачи обеспечения конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, повышения материального благосостояния граждан, обеспечения экономической безопасности государства и приведения системы социальной защиты граждан, которые пользуются льготами и социальными гарантиями и которым предоставляются компенсации, в соответствие с принципом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также принципами правового государства с социально ориентированной рыночной экономикой.
  • При переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях настоящего Федерального закона, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования должны: при замене льгот в натуральной форме на денежные компенсации вводить эффективные правовые механизмы, обеспечивающие сохранение и возможное повышение ранее достигнутого уровня социальной защиты граждан с учетом специфики их правового, имущественного положения, а также других обстоятельств; реализовывать принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования;
  • предоставлять гражданам возможность в течение разумного переходного периода адаптироваться к вносимым в законодательство изменениям, в частности, посредством установления временного регулирования общественных отношений;
  • не допускать при осуществлении гражданами социальных прав и свобод нарушения прав и свобод других лиц.
  • Нормы настоящего Федерального закона должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина.
Читайте также:  Статья 23. минимальные размеры пенсии по инвалидности

При формулировании преамбулы разработчик должен согласовывать ее текст с существующими требованиями.

В Методических рекомендациях по юридико-техническому оформлению законопроектов указывается, что преамбула не должна содержать самостоятельные нормативные предписания[5], в том числе предмет регулирования законопроекта и легальные дефиниции, а также ссылки на другие законодательные акты, подлежащие признанию утратившими силу и изменению в связи с изданием законодательного акта; преамбула не может делиться на статьи или содержать нумерацию. Вместе с тем положения преамбулы учитываются при толковании текста закона и его отдельных предписаний.

Можно, однако, встретить законодательные акты, в которых приведенные выше требования Методических рекомендаций не соблюдаются в полной мере.

Так, в ряде законов в преамбулу включены положения, касающиеся предмета регулирования (Федеральный закон от 5 мая 2006 г.

№ 68-ФЗ «О почетном звании Российской Федерации “Город воинской славы”», Федеральный закон от 6 марта 2006 г. № 35-ΦЗ «О противодействии терроризму»).

По общему правилу в основных положениях первоначально очерчивается специфика регулируемых отношений[6]; определяются субъекты, на которых распространяется действие закона, излагаются собственно правила поведения, т.е.

формулируются права и обязанности лиц, на которых распространяется действие данного акта, а также условия осуществления соответствующих прав и обязанностей (специфические ситуации, обстоятельства места, времени, территории и т.д.).

Затем формулируются положения, предоставляющие дополнительные полномочия органам государственной власти или учреждающие новые государственные органы или структуры, необходимые для реализации положений закона, с указанием порядка их формирования, компетенции и иерархической соподчиненности.

Вслед за этим устанавливаются процедуры, в рамках которых соответствующие государственные органы и структуры будут рассматривать вопросы, связанные с реализацией положений закона. И наконец, закрепляются положения об ответственности за несоблюдение установленных правил поведения.

Исключение составляют УК РФ и КоАП РФ, законы субъектов РФ об административной ответственности, принимаемые непосредственно с целью определения составов правонарушений и установления наказаний за их совершение.

В заключительных положениях содержатся нормы о вступлении закона в силу, об отмене ранее действовавших актов, а также о подготовке и принятии нормативных правовых актов, необходимых для реализации положений закона[7].

При этом разработчик не может ограничиться стандартной формулировкой, согласно которой противоречащие новому регулированию положения утрачивают свою силу.

В тексте законопроекта необходимо указать конкретные акты или положения, которые признаются утратившими силу или действие которых приостанавливается.

Признать утратившими силу:

  • 1) пункты 3 и 7 статьи 10 Федерального закона от 25 июля 2006 года № 128-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения требований к замещению государственных и муниципальных должностей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3427);
  • 2) пункты 17 и 18, подпункт «б» пункта 19, подпункты «а» — «г», абзац второй подпункта «д» пункта 20, абзац седьмой подпункта «а» пункта 21 и пункт 45 статьи 6 Федерального закона от 26 апреля 2007 года № 64-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации”, а также в целях обеспечения реализации законодательства Российской Федерации о выборах и референдумах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 18, ст. 2118);
  • 3) пункты 2 и 5 Федерального закона от 21 июля 2007 года № 188-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации”» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 30, ст. 3802).

Что касается вступления закона в силу, то разработчику нужно иметь в виду, что в различных актах используется разная терминология, а именно: «вступление в силу» и «введение в действие», хотя по существу имеется в виду одно и то же.

Согласно Методическим рекомендациям по юридико-техническому оформлению законопроектов в отношении законопроектов используется понятие «вступление в силу»; словосочетание «введение в действие» употребляется только по отношению к кодексам в федеральных законах о введении их в действие.

С теоретической точки зрения данное требование выглядит не вполне убедительным, поскольку кодексы по своей природе также являются федеральными законами и никаких различий с точки зрения правовых последствий между введением в действие и вступлением в силу не прослеживается.

По общему правилу федеральные конституционные законы, федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок (ст. 6 Федерального закона от 14 июня 1994 г.

№ 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания»). Таким образом, общее правило действует, если в законопроекте не оговорен иной срок вступления его в силу.

Если же оговорен иной срок вступления в силу, он может устанавливаться путем указания конкретной даты (например, с 1 января 2009 г.

Читайте также:  Глава ii. медико-социальная экспертиза

), определенного срока после официального опубликования закона (например, по истечении 60 дней после дня официального опубликования), а также конкретного события, дата наступления которого должна поддаваться четкому определению (например, положения главы XVII «Право собственности и другие вещные права на землю» части первой ГК РФ вводились в действие после введения в действие нового ЗК РФ).

В некоторых федеральных законодательных актах содержатся положения о вступлении их в силу со дня официального опубликования. В качестве примера можно привести Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г.

№ 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (ст. 48).

Однако в одном из своих решений Конституционный Суд РФ фактически признал установление даты вступления закона в силу до истечения десяти дней с момента его официального опубликования приданием закону обратной силы[8].

Соответственно в настоящее время закон, исходя из этой правовой позиции Конституционного Суда РФ, не может вступать в силу ранее, чем через десять дней после их официального опубликования.

Кроме того, необходимо учитывать, что для вступления в силу некоторых законов требуется достаточно длительный переходный период, в течение которого должны быть приняты нормативные правовые акты, необходимые для их реализации.

Например, если речь идет об объемном комплексном законодательном акте, содержащем значительное число статей, то дата вступления такого акта в силу в соответствии с принципом правовой определенности должна быть достаточно отдалена во времени от даты его официального опубликования с тем, чтобы были созданы условия для полноценной реализации положений соответствующего акта.

Так, согласно НК РФ[9] акты законодательства о налогах вступают в силу не ранее чем по истечении одного месяца со дня их официального опубликования и не ранее первого числа очередного налогового периода по соответствующему налогу, за исключением случаев, предусмотренных ст. 5 указанного Кодекса.

По этой же причине технические регламенты, принимаемые федеральным законом, вступают в силу не ранее чем через шесть месяцев со дня их официального опубликования (ч. 10 ст. 7 Федерального закона «О техническом регулировании»).

Разработчики законопроекта должны учитывать также, что одновременное введение в действие всех положений закона не всегда возможно.

Например, положения о наделении каких- либо органов правом издания нормативных правовых актов в определенной сфере должны вступать в силу раньше, чем положения, регламентирующие возникновение, изменение или прекращение правоотношений в связи с изданием этих актов.

Таким образом, в законе может предусматриваться поэтапное вступление в силу его положений[10]. Обычно это касается условий времени и места или круга лиц, т.е. сроков распространения действия акта на определенные территории или категории субъектов.

Соответственно, в законопроекте должны быть определены те пункты, части и номера статей, которых касается особый порядок вступления в силу, а также указана конкретная дата или период, по истечении которого соответствующие структурные единицы вступают в силу.

В качестве примера можно привести следующие нормативные положения.

  • 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2009 года, за исключением части 2 и 3 статьи 19 настоящего Федерального закона.
  • 2. Части 2 и 3 статьи 19 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2010 года.

В переходных положениях определяется судьба правоотношений, которые сложились до дня вступления закона в силу, а также дел, находящихся в производстве.

В этих положениях, в частности, могут регламентироваться вопросы, связанные с сохранением или ликвидацией определенных государственных органов или должностей, существовавших до дня вступления закона в силу, со способами завершения находящихся в производстве дел, с прекращением или пересмотром решений, которые были вынесены ранее органами судебной или исполнительной власти. Так, переходные положения Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» предусматривают:

  • 1. Обращения, поступившие в Конституционный Суд Российской Федерации до вступления в силу Конституции Российской Федерации, рассматриваются и разрешаются Конституционным Судом Российской Федерации в пределах его полномочий, установленных статьей 125 Конституции Российской Федерации.
  • 2. Полный состав Конституционного Суда Российской Федерации должен быть сформирован не позднее чем через тридцать дней после вступления в силу настоящего Федерального конституционного закона.
  • 3. Конституционный Суд Российской Федерации после сформирования его полного состава избирает Председателя, заместителя Председателя, судью-секретаря, формирует персональные составы палат Конституционного Суда Российской Федерации.
  • 4. Положение части первой статьи 12 настоящего Федерального конституционного закона распространяется на всех действующих судей Конституционного Суда Российской Федерации.
  • 5. Материальные гарантии независимости Конституционного Суда Российской Федерации, его судей, установленные до вступления в силу настоящего Федерального конституционного закона, сохраняются.

Заключительные положения.: Настоящие правила вступают в действие с момента утверждения

  1. Настоящие правила вступают в действие с момента утверждения руководителем предприятия.
  2. Настоящие правила подлежат переутверждению в случае внесения существенных изменений в их содержание, но не реже одного раза в 5 лет.

Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка формы Т-2, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу и точно повторяет запись, сделанную в трудовой книжке.

Все записи в карточке делаются на основании документов, предоставленных работником.

На основании паспорта в разделе 1 «Общие сведения» указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, номер, серия паспорта, когда и кем выдан, домашний адрес.

Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о переводах сотрудника указывают на основании записей в трудовой книжке. Для заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» данные берутся из военного билета работника.

В обязательном порядке проставляется дата заполнения личной карточки и личная подпись работника.

На оборотной стороне карточки содержатся разделы 3 «Назначения и перемещения», 4 «Отпуска», 5 «Дополнительные сведения» и «Дата, и причина увольнения». Наиболее важными являются записи раздела 3 и «Дата, и причина увольнения».

Записи в этих разделах должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначениях, перемещениях или увольнениях сотрудников. Эти сведения заполняются с особой аккуратностью, т. к. они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи в разделе «Назначения и перемещения» должна стоять подпись работника, на которого заведена карточка.

Читайте также:  Статья 39. реорганизация и ликвидация союза

Хранятся карточки в сейфе (шкафу) в алфавитном порядке.

Карточки уволенных сотрудников формируют в дело, в алфавитном порядке (по первым трем буквам).

Перед сдачей в архив все карточки должны быть пронумерованы. Срок хранения карточек Т-2 — 75 лет.

Образец личной карточки

(наименование организации)

Датасоставления Табельныйномер
  • Идентифик
  • ЗЦИОННЫЙ
  • номер нал ого плат елыцика
Но мер страхового свидетельства го суд ар ств енн его пенсионного страхования .Алфавит Характерработы
  1. Вид
  2. работы
  3. (основная,
  4. по
  5. совместит
  6. елъству)
  • Пол
  • (мужской,
  • жеиский)
22.05.2005 15 бухгалгер основная жен
Наименованиеобразовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации и.тти наличии специальных знаний Годокончания
Экономический институт наименование серия номер 1992
диплом
Квалификация по документу об образовании Направление или специальн о с ть по документу Бухгалтерский учет и аудит
бухгалтер Код по ОКСО
Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата вьщачи Годокончания
Направление или специальность по дою/менту
Код по ОКСО
7. Профессиябухгалтер
  1. по
  2. ОКПДТР
  3. по
  4. ОКПДТР
Код
(основная) оператор ПК

(другая)

8. Стаж работы (по состоянию на “' 18″ мая 20 06 г.): 10 лет

Дата Структурноеподразделение Должность (специальность, профессия! разряд, класс (категория) квалификации
  • Тарифная
  • ставка
  • (оклад),
  • надбавка,
  • руо
Основание
  1. Личная
  2. подпись
  3. владельца
  4. трудовой
  5. книжки
1 2 3 4 5 6
22.n5.20G5 бухгатггерия Главный бухгалтер 100П0 Приказ № Щ

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Датааттестации Решение КОМИССИИ Документ(протокол) Осп ование
номер дата
1 2' 3 4 5

V, ПОВЫШЕНИЕ КВАЧ ІІФІІ КАЦІ ПІ

Дата
  • Вид
  • повышения
  • квалификации
Наименование о 5р эе о вателы-ю го учреждения, места его нахождения
  1. ДоКуМЕНТ
  2. (удостоверение
  3. свидетельство)
Основание
началаобучения окончанияобучения
наименование серия,номер дата
1 2 3 4 5 6 7 В
Каи мен о ваше награды (поощрения) Документ
наименование номер дата
1 2 3 4

VIII ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной плагын др ) Период работы Количество календ арных дней отпуска Дата Основание
с ПС начала окончания
1 2 3 4 5 6 7

IX С ОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ вч которые рп б отнпк имеет пртшо е ґоотеєтс теіпі с чікояодітє.іьстеом

Наименование льготы Документ Основание
номер дата выдачи
1 2 3 4

В разделе «Дополнительные сведения» записываются данные о повышении квалификации, знании иностранных языков, второй

специальности, инвалидности и т. п.

https://www.youtube.com/watch?v=HyFFwvMDrQ8

Все записи должны быть сделаны без сокращений. Личная карточка заводится в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников.

Карточки уволенных сотрудников формируются в самостоятельное дело по алфавиту (по трем первым буквам). Карточки нумеруются и сдаются в архив.

Основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями, предприятиями являются коммерческие контракты (договора).

Контракт — документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений. Характер сделки, условия поставки, сроки поставки, транспортировка, упаковка и маркировка, цена, качество, оплата, гарантии, права и обязанности сторон — все это находит отражение в контракте.

Заключение конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить — направление оферты. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки (статья 435 Гражданского кодекса РФ).

Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием).

Обмен документами между сторонами может производиться посредством почтовой, телеграфной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по контракту (ст. 434 ГК Р.Ф.).

Договорные отношения могут быть также установлены путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект.

При составлении контрактов и их заключении необходимо уделять особое внимание правовой грамотности текста, избегать двусмысленных формулировок. Следует подробно освещать условия договорных отношений и проверять правильность написания юридических адресов предприятий-контрагентов.

Составными частями контракта являются:

  • название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку, контракт о техническом содействии и т. п.);
  • дата, место составления, номер;
  • наименование сторон (полные и сокращенные названия фирм);
  • предмет контракта;
  • условия и сроки поставки, перевозки, хранения, упаковки, маркировки, рекламы, реализации и т. д.;
  • условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
  • порядок сдачи-приема выполненных работ;
  • ответственность сторон, в том числе санкции за невыполнение принятых обязательств;
  • гарантии, страхования и форс — мажорные обстоятельства;
  • переход права собственности и риски;
  • порядок разрешения споров;
  • юридические адреса сторон, с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов;
  • подписи должностных лиц, с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов;
  • печати фирм-контрагентов.

Коммерческие контракты (договоры) хранятся 3 года после истечения срока договора при условии завершения ревизии по ним.

Заявления, предложения — документы, адресованные должностному лицу предприятия или учреждения, в которых заявитель излагает свою просьбу к нему или вносит предложение о рассмотрении каких-либо конкретных вопросов. Например, о приеме на работу или учебу, об освобождении от занимаемой должности, о предоставлении каких-либо услуг: установке телефона или подключении к сети Интернет и т. д .

Заявление, предложение является личным документом. Они оформляются на стандартном, чистом листе бумаги и подписывается лично заявителем. На этих документах обязательны следующие реквизиты:

  • адресат;
  • данные о заявителе (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, если автор является сотрудником предприятия, или полный домашний адрес и телефон, если автор не является сотрудником предприятия, к руководителю которого он обращается с заявлением);
  • наименование вида документа;
  • дата;
  • текст;
  • отметка о наличии приложения, если имеются прилагающиеся документы;
  • подпись.
  • Например, при поступлении на работу к заявлению прилагаются следующие документы: об образовании, паспорт, трудовая книжка, военный билет (для военнообязанных), анкета, автобиография, фотокарточка.
  • Пример заявления о приеме на работу

Генйр альн о му ди р ектор у '4 Бизн е скэ и салт» АП Игнатьеву от Карповой Ирины Петровны 41 0040, г. Саратов, ул. Топольчанская, д 45/47, кв.23, ’ '

д.т. 31-23-43 Заявление

Прошу зачислить меня на должность главного бухгалтера ЗАО :{(Бизнесконсалт»' С.20 мая 2005 года

Ссылка на основную публикацию