У расчётчиков заработной платы есть прямая обязанность производить удержания из заработной платы сотрудников. Удерживать можно не только алименты, но и долги по кредитам, налогам и ЖКХ, а также административные штрафы. В своей статье расскажу про исполнительные документы, а также рассмотрим ситуацию, вызывающую много вопросов, когда на одного работника поступило несколько таких документов.
Документы, которые имеют силу исполнительных
Как вам известно, кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов, бухгалтеру могут поступить и заявления от сотрудников на удержания, а также нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут принести мужчины, состоящие в браке.
А делают они это для того, чтобы у них не производили удержания из заработной платы по другим производствам, к примеру, долги по кредитам, штрафам или ЖКХ.
И тут возникает вопрос — может ли бухгалтер производить удержания из заработной платы на основании таких документов? Или всё же документы от государственных органов имеют приоритет?
Нормы по удержаниям из заработной платы описаны в статье 137 ТК РФ. Из неё следует, что удерживать можно не более 20%, а в отдельных случаях — не более 50% зарплаты, но иногда можно удержать даже 70% (ст. 138 ТК РФ).
Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, несмотря на то, что там указано, что нужно удерживать алименты (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.2007).
Рассмотрим на примере.
У сотрудника большая задолженность по налогу на недвижимость, так как он несколько лет не платил за участок земли. Он решил обхитрить систему, написав заявление на удержание 80% зарплаты в счёт алиментов.
В этом месяце на него пришёл исполнительный лист, в котором приставы требовали удержать половину заработной платы в счёт образовавшейся задолженности по налогу.
Бухгалтер производила удержание денежных средств по постановлению, а уже из оставшейся части по заявлению этого подчинённого. Ведь исполнительный лист от приставов приоритетнее, чем заявление.
А вот, если бы он принес в бухгалтерию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, то тогда бы получилось обхитрить систему. Ведь такое соглашение имеет силу исполнительного документа, как и судебные приказы и т. п. (ст. 12 229-ФЗ).
Как правильно организовать удержания, если на одного сотрудника поступило несколько исполнительных документов?
Существует некая очерёдность для удовлетворения требований взыскателей по задолженностям (ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Я представила её в таблице ниже:
Как я писала выше, часто встречаются случаи, когда подчинённые хитрят, принося бухгалтеру судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50% от зарплаты. Такими действиями они приостанавливают удержания в пользу банков и налоговой. Следовательно, вся сумма удержания будет в пользу супруги этого «хитрого» сотрудника в качестве алиментов на детей.
А самое главное, что на развод подавать при этом не нужно. Получается, что супруги могут быть женаты, жить вместе, и при этом в любой момент обратиться за алиментами в суд.
Или есть другой способ, они могут пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплатеалиментов.
Обращаю ваше внимание, что по соглашению размер алиментов может быть больше, чем установил бы суд— 50 или даже 70% от заработка.
Но всегда есть исключения. Так и в очерёдности удовлетворения требований взыскателей они тоже есть. Ниже представляю случаи, когда удерживать можно до 70% заработка (ст. 138 ТК РФ):
Рассмотрим пример для наглядности.
Бухгалтеру на сотрудника поступило два исполнительных производства. По одному необходимо взыскать 1/3 его заработной платы в качестве алиментов на двух детей, а по второму — 50% счёт задолженности по ЖКХ.
В первую очередь бухгалтер производит удержание по алиментам. Как мы видим, требование выполнено, а лимит ещё не выбран, следовательно, можно удовлетворить требование и по второму листу. Получается, что расчёт будет, как из 1/6 заработка (1/2 −1/3 = 1/6).
Производить удержания таким образом бухгалтер будет ежемесячно до тех пор, пока не будет погашен весь долг по ЖКХ, или же пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Алименты
Вы, наверняка, знаете, что удержания по алиментам могут быть не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ).
Как мы уже выяснили, все алименты относятся к первой очереди удержаний. По алиментам на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70% от заработной платы.
А по алиментам на родителей и других можно удерживать в пределах 50%. Довольно часто возникают проблемы, когда с сотрудника необходимо одновременно удерживать оба типа алиментов.
Как же всё-таки рассчитать такие удержания и сделать всё правильно?
К примеру, бывает так, что взысканной суммы не хватает для удовлетворения требований по двум исполнительным производствам одной очереди.
Обычно в таких случаях сумму удержания распределяют пропорционально по каждому исполнительному листу (п. 3 ст. 111 № 229-ФЗ).
Получается,что при таком удержании в первую очередь нужно взыскать 50% заработной платы, далее распределить её между детьми и взрослыми. Так как по исполнительному листу на взрослого нельзя удерживать заработную плату свыше 50%.
Далее производится повторный расчёт суммы взыскания, но уже в пределах 70% для отправки по исполнительному производству на ребёнка.
- Удержания из сумм больничных листов при прямых выплатах.
- Напомню вам, что при прямых выплатах от ФСС оплата больничного листа происходит и от работодателя (первые три дня) и от ФСС сотруднику.
- Часто бухгалтера задаются вопросами:
- Как быть с удержаниями в таком случае?
- Работодателю нужно рассчитать сумму удержания со всего больничного или нет?
Я постараюсь развеять все сомнения и дать ответ на вопросы.
По нормам Закона № 229-ФЗ бухгалтер производит удержания только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К сумме пособия, которую выплачивает ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. Отсюда следует, что производить удержание надо только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.
Разъяснения специалистов ФСС аналогичные.
Сотрудники ведомства разъяснили, что произведут удержание из суммы пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.
А попасть данные документы в фонд могут двумя способами: либо обращается сам взыскатель, либо служба судебных приставов. В обязанности работодателя не входит уведомление ФСС об исполнительных листах.
Производите удержания правильно, а самое главное вовремя, чтобы избежать конфликтов с ведомствами и с сотрудниками. Ведь игнорировать исполнительные производства ни в коем случае нельзя.
- Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
- Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
- Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Обращение взыскания на доходы должника
Неисполнение денежного обязательства, например, невыплата кредита, влечёт за собой применение к должнику мер, направленных на принудительное исполнение решения.
Обращение взыскания на доходы должника – один из возможных способов удовлетворения интересов кредитора после вынесения судебного решения.
Законодатель установил особый порядок таких мер, в том числе размер удержаний и перечень доходов, которые не могут использоваться для данной цели.
Когда возможно обращение взыскания на доходы
Для того чтобы исполнительное производство было начато, необходимо наличие одного из документов:
- исполнительный лист;
- судебный приказ;
- исполнительная надпись нотариуса.
После получения одного из перечисленных документов, кредитор может инициировать исполнительное производство, обратившись с имеющейся бумагой и заявлением в службу судебных приставов по месту проживания должника.
После этого должник будет уведомлен о начале исполнительного производства и получит возможность в течение пяти дней добровольно погасить задолженность.
Если расчёт не будет осуществлён, пристав начнёт действия по принудительному взысканию.
Судебные приставы, в первую очередь, обращают внимание на регулярные доходы должника (например, пенсию или заработную плату), а также на имеющиеся в банках счета и депозиты. Однако не все источники средств могут быть удержаны.
Статья 98 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» перечисляет ситуации, когда в целом допускается обращение взыскания на заработную плату и иные источники периодического дохода:
- взыскиваются периодические платежи;
- сумма взыскания не превышает десяти тысяч рублей;
- иные источники финансовых средств у должника отсутствуют.
Получается, что сначала пристав попытается взыскать средства с депозитов и счетов, а только после этого обратится за взысканием за счёт зарплаты и других доходов.
Размер взыскания с доходов должника
Пристав не вправе списать доход гражданина полностью. Предполагается, что у должника должны оставаться средства к существованию. Статья 99 ФЗ-229 определяет размер таких взысканий и порядок расчёта:
- расчёт производится после того, как с дохода будут удержаны все налоги;
- размер удержаний составляет половину от доходов.
Если речь идёт о взыскании алиментных платежей, а также о компенсации ущерба жизни и здоровью, размер удержаний может быть увеличен до 70 процентов. К исключениям также относят взыскания по компенсациям за преступления и по потере кормильца.
Если на счёт направляется заработная плата, то ограничения касаются только последнего платежа. Всё, что было накоплено ранее, может быть списано полностью.
На какие типы доходов взыскание не обращается
Статья 101 ФЗ-229 перечисляет типы доходов, на которые вовсе не может быть обращено взыскание. К ним относят:
- компенсация вреда здоровью, а также по потере кормильца;
- выплаты за увечья, полученные во время работы, в том числе назначающиеся родственникам перечисления при смерти лица;
- компенсации от государства или муниципальных органов, назначающиеся гражданам, пострадавших от радиации, техногенных катастроф и так далее;
- выплаты за уход над нетрудоспособными;
- алименты;
- компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
- страховое социальное обеспечение, кроме пенсии по старости, инвалидности и накопительной части;
- детские пособия;
- материнский капитал;
- единовременная помощь гражданам, пострадавшим от стихийных бедствий и так далее;
- компенсации за санаторно-курортное лечение и туристические путёвки;
- компенсации за проезд к месту лечения;
- выплаты за погребение.
Чаще всего, взыскание производится на заработную плату, отпускные выплаты, а также пенсии. Это самые распространённые источники дохода, на которые приставы обращают внимание в первую очередь.
Взыскание доходов в полном объёме. Что делать в такой ситуации?
В такой ситуации необходимо как можно скорее обратиться в службу судебных приставов. Вариантов здесь два:
- подать заявление на возврат части взысканных средств. Составляется в простой форме, специальный бланк отсутствует;
- указать о назначении счёта с целью того, чтобы взыскания соответствовали законодательству в дальнейшем.
На практике возможны случаи, когда взыскание обращается и на доходы, которые пристав вовсе не должен арестовывать. Например, гражданин перечисляет на карту алименты, но работник ФССП данного факта не знает. Необходимо также подать заявление и указать на данную информацию.
Если пристав отказывается отвечать на заявление или не выполняет действий для возврата средств на счёт должника, рекомендуется направить жалобу либо в суд, либо в вышестоящий орган. Также можно обратиться в прокуратуру.
В тексте жалобы рекомендуется указать все обстоятельства, начиная от факта взыскания средств со счёта, взыскание по которому не должно производиться. Обязательно следует предоставить доказательство того, что данные средства имеют определённое назначение.
Действия работодателя при обращении взыскания на зарплату работника
Взыскатель может поступить двумя способами при необходимости получения средств с доходов должника:
- направить исполнительный документ в службу судебных приставов. Документ отправляется по месту жительства должника;
- обратиться напрямую к работодателю, то есть по месту официального трудоустройства (статья 9, пункт 3 статьи 98 ФЗ-229).
Фактически, взыскатель вправе направить лист напрямую, работодатель обязан начать перечисления на указанный счёт. Перечисления производятся в трёхдневный срок с даты начисления доходов.
В статье 9 ФЗ-229 устанавливается, что напрямую работодателю исполнительный документ может быть направлен только в том случае, если сумма взысканий не превышает ста тысяч рублей.
К листу прилагается заявление со следующей информацией:
- данные о заявителе, включая его фамилию, имя и отчество, а также адрес;
- банковский счёт, на который должны производиться перечисления;
- информация об организации, в которую направляется лист.
Работодатель не вправе отказать взыскателю в перечислении средств по исполнительному листу, если такое требование не противоречит действующему законодательству. Взыскания должны производиться при перечислении каждого периодического платежа, после вычета налогов.
Если доходов недостаточно для исполнения решения
Не всегда заработной платы хватает для того, чтобы исполнить исполнительный документ. Когда доходы лица слишком низкие, пристав вправе начать розыск иного имущества и прав, в том числе:
- недвижимость, как жилая, так и нежилая;
- движимое имущество, в том числе транспорт, оборудование и так далее. Сотрудник ФССП может направить запрос в ГИБДД для получения информации о наличии в собственности транспортных средств;
- некоторые права, например, доля в ООО. Право на долю в организации может быть реализовано;
- доля в праве на совместно нажитое имущество. Однако для выдела такой доли необходимо вынесение судебного решения. В суд вправе обратиться как сам взыскатель, так и специалист ФССП;
- иные объекты и права, которые представляют ценность и могут быть реализованы с целью исполнения судебного решения.
Пристав должен использовать все возможные источники средств, от самых очевидных до менее значимых.
Подведём итоги
Законодатель предусматривает возможность обращения взыскания на доходы должника, если у него отсутствуют банковские счета и сбережения. Кредитор может направить исполнительный документ в службу судебных приставов или напрямую работодателю. Взыскание производится на заработную плату, пенсии и иные источники средств, исключая лишь различные социально значимые выплаты и алименты.
Прочтите: Могут ли привлечь к уголовной ответственности за неуплату кредита
Удержание из заработной платы: основания, максимальный процент
Статьей 137 Трудового кодекса предусмотрена возможность удержания из зарплаты трудящегося определенной доли, когда основанием выступает соответствующий исполнительный лист. Статья 138 ТК РФ регламентирует ограничение размера удержаний.
В каких случаях применяется удержание
Условие для взыскания сумм из зарплаты работника – наличие исполнительного листа. Это официальное распоряжение, выданное уполномоченными органами государственной власти, в котором указаны основания истребования денежных средств из официального дохода, сумма обязательных отчислений и срок исполнения обязательств.
Если бухгалтер не имеет законных оснований для отчислений, но удерживает часть дохода работника, к нему будут применяться нормы юридической ответственности.
В ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ зафиксировано, что исполнительный документ, требующий удержания части зарплаты гражданина, должен содержать:
- основание для взыскания денежных средств;
- перечисление видов доходов, из которых делаются отчисления;
- порядок перевода удержанных с зарплаты денежных средств, номер банковского счета, куда направляются деньги;
- описание санкций за формирование задолженности по финансовым обязательствам.
Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба
Основания для взыскания
Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется регулярно, пока не закончится действие трудового договора или не истечет срок истребования отчислений.
Группы обстоятельств, когда со счета должника происходит удержание денег:
| Желание самого работника | Предварительно трудящимся гражданином оформляется заявление на удержание из заработной платы. Возможно в следующих случаях:
|
| Требование работодателя | В крайних случаях администрация производства может назначить временные меры по удержанию доли дохода из ЗП:
|
| Решение суда, вступившее в юридическую силу | Приказ об удержании денежных средств из заработной платы издается после поступления в администрацию судебного вердикта, требующего компенсировать следующие категории затрат:
|
Порядок оформления
Иногда требуется взыскание денежных средств по нескольким исполнительным листам. В таком случае предстоит используются правила очередности, т.е. иерархическое распределение обязательных документов от главных до второстепенных. Законодательством утверждены следующие виды документов (оснований) для удержания доли дохода из зарплаты:
- мировое соглашение между гражданами, одним из которых выступает официально трудоустроенный гражданин (обязательно нотариальное утверждение);
- контролирующие органы, уполномоченные применять к нарушителям санкции за совершение юридических проступков (ГИБДД, налоговая полиция, Роспотребнадзор);
- другие документы, утвержденные нотариально;
- официальные запросы заграничных ведомств и структур.
Для оформления процедуры необходимо собрать доказательные материалы, подтверждающие законность взыскания долга, подготовить исполнительный лист, передать на подпись и утверждение уполномоченному должностному лицу. Только после этого документ обретает юридическую силу и передается фактическим исполнителям: бухгалтеру или руководителю предприятия, где трудится должник.
Порядок удержания по исполнительному листу
После получения распоряжения (приказа) на удержание из зарплаты работника конкретной суммы средств администрация фирмы регистрирует его в журнале входящей корреспонденции.
Первое отчисление производится во время ближайшей выплаты зарплаты, причем предварительно из дохода высчитывается НДФЛ, и только потом считается процент удержания. Взыскание происходит ежемесячно до истечения срока действия документа.
После погашения суммы задолженности или при возникновении оснований для прекращения удержаний предприятие готовит отчет и уведомительное письмо, которые вместе с исполнительным документом передаются инициатору процедуры.
Расчет суммы и сроков удержания
Расчет сумм производится с учетом совокупной суммы официальной прибыли и процента, подлежащего взысканию.
Формула расчета в зависимости от ситуации:
| Алименты на детей | Суд уполномочен устанавливать следующие суммы выплат:
Бухгалтер ежемесячно готовит смету по заработной плате с учетом таких показателей. |
| Алименты на бывшую супругу | Если есть необходимость в содержании беременной женщины или мамы, воспитывающей малыша до трех лет, то суд учитывает размер регионального прожиточного минимума и назначает сумму отчислений с зарплаты исходя из этих показателей – количество минимумов (например, 0,5 минимума). Бухгалтер рассчитывает зарплату, а затем фиксирует, какую долю заработка занимает отчисление. Если сумма удержания не превышает максимальных показателей, то выплата осуществляется. В противном случае она снижается до максимального допустимого объема. |
| Кредитные обязательства | Не могут превышать половины официальной прибыли ежемесячно до полного погашения. |
| Совокупность исполнительных листов | Формируется очередность исполнительных документов. Сначала полностью оплачивается первый лист, а затем переводится компенсация по второму листу, но чтобы весь объем выплат не превышал максимальных показателей. |
Максимальный размер
С целью защиты прав и интересов работника фиксирует сумму максимального удержания. Размер отчислений не может превышать 50% зарплаты. Но есть и другие ограничения:
- родители студентов, проходящих обучение по контракту, платят до 30% от совокупного дохода;
- родители-одиночки — не больше 25%.
А также исключение составляют обстоятельства:
- компенсация материального вреда, причиненного уголовным преступлением;
- выплата алиментов;
- оплата ущерба, причиненного умышленным преступлением против здоровья гражданина, повлекшего смерть кормильца.
В таких случаях размер отчислений составит 70% от суммы зарплаты.
Когда нельзя применить
Отчисление доли возможно не со всех видов дохода. Предусмотрен перечень выплат, на которые не могут быть направлены финансовые санкции:
- пенсия по потере кормильца;
- помощь в связи с причинением вреда здоровью;
- пособие опекунам инвалидов;
- командировочные;
- компенсация стоимости проезда;
- помощь на погребение;
- материнский капитал;
- помощь детям из государственного или муниципального бюджета.
Вам может быть интересно: Из чего формируется фонд оплаты труда
Нужно ли согласие работника
Необходимость в заявлении на отчисления с зарплаты возникает только тогда, когда инициатором становится сам работник: например, при его желании регулярно оплачивать какие-то услуги или при мировом соглашении сторон конфликта. Во всех остальных случаях работник не может самостоятельно регулировать порядок удержания, но администрация в любом случае должна предупреждать работника, что с определенной даты его заработная плата будет ограничиваться.
Получив такое сообщение, сотрудник имеет право обжаловать исполнительный лист: если он выдан судом, то в суде высшей инстанции, если службой судебных приставов — у руководства ФСС. До принятия решения об аннулировании исполнительного документа финансовые санкции будут действовать и удержания из зарплаты будет продолжаться.
Виды и порядок удержаний из заработной платы
Удержание части заработанных гражданином денег разрешено в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.
При неправомерности вычетов, произведенных из заработанного дохода гражданина, последний имеет право направить соответствующее заявление в суд.
Поэтому ответственные сотрудники организации должны производить все вычеты из доходов трудящихся в строгом соответствии законодательным нормам, а информация по возможным вариантам удержаний может включаться в документ о правилах оплаты труда или иной внутренний акт, регламентирующий в организации вопросы платы за труд.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
Возможные варианты удержаний из заработной платы
Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ (ст. 137) и разделяются на удержания:
- обязательного характера;
- инициированные предприятием;
- по желанию самого сотрудника.
Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. Может ли работодатель взыскать ущерб с работника, если по решению суда у него и так производится удержание 70% заработной платы в виде алиментов на содержание детей?
Посмотреть ответ
К обязательным видам невыдачи средств из заработка сотрудника отнесены:
- налоговый платеж с дохода гражданина в качестве физического лица (НДФЛ), определяемый НК РФ (гл. 23);
- взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.
К сведению! Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях (ст. 69 ФЗ № 119).
Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат:
- компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;
- гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
- возврат лишней части денег, уплаченных работнику по причине ошибок счетного характера;
- возврат излишне уплаченных гражданину денег при признании его вины или неправомерности действий комиссией по трудовым спорам или судебным решением (ст. 155, 157 ТК РФ);
- вычет за время трудового отпуска, не отработанное сотрудником, в зависимости от причин для увольнения работника (ст. 77, 81, 83 ТК РФ);
- покрытие материального ущерба, понесенного организацией по вине работника (гл. 39 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить в учете удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с выплат, произведенных работнику в виде заработной платы и по больничному листу?
В расчетном месяце работнику начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 13 808,28 руб. (из которых 3 452,07 руб. выплачивается за счет средств организации, 10 356,21 руб.
— за счет средств бюджета ФСС РФ) и заработная плата в сумме 19 090,91 руб. У работника единственный несовершеннолетний ребенок. Соглашение об уплате алиментов между родителями ребенка не заключалось, алименты взыскиваются с работника на основании решения суда и судебного приказа. Они перечисляются на счет взыскателя (матери ребенка) в банке.
Выплата сумм, начисленных работнику, производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено одновременно с заработной платой за расчетный месяц. Затраты на перечисление алиментов взыскателю, а также последующее возмещение этих затрат работником в данной консультации не рассматриваются.
Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
- Посмотреть ответ
- Невыплата части заработка по распоряжению руководства компании должна соответствовать следующим условиям:
- стоимость нанесенного вреда не превышает величины среднемесячного заработка виновного лица (ст. 248 ТК РФ);
- распоряжение о взыскании денег издано руководством организации не позже 1 месяца от даты окончательного выявления величины причиненного урона (ст. 248 ТК РФ).
По окончании месячного срока при отсутствии добровольного согласия работника на компенсацию урона взыскание производится работодателем только при наличии судебного решения.
К сведению! Если переплата лишней суммы по плате за труд произошла из-за некорректного или неправильного трактования законодательных норм или иных нормативных актов, уменьшение размера заработка на установленный излишек не допускается (ст. 137 ТК РФ).
Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.
Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении бывшей жене работника алиментов на ребенка, удержанных из заработной платы работника?
Посмотреть ответ
Размер и порядок удержаний из заработка
ТК РФ (ст. 138) определены предельные показатели по размерам удержаний независимо от их вида, в том числе при каждой уплате заработка:
- общая сумма заработанных, но не переданных гражданину средств, не может превысить 20% от начисленного заработка;
- при необходимости нескольких выплат по исполнительным документам общая сумма удержаний не может быть больше 50% от величины заработка;
- размер вычета может достигать до 70% от заработка, если вычеты производятся из дохода лица, отбывающего срок в исправительной колонии, при возмещении урона здоровью иного гражданина, при возмещении ущерба в связи с кончиной кормильца или причиненного преступлением.
Внимание! Все выполняемые работодателем вычеты из заработка сотрудника должны отражаться в расчетных листках. О размерах и основаниях уменьшения выплачиваемой суммы работник должен уведомляться письменно (ст. 136 ТК РФ).
Перед осуществлением вычета работодатель должен:
- получить законное основание для выполнения процедуры (приказ, распоряжение, докладная записка с резолюцией руководителя);
- осуществить проверку, установив причину возникновения, определив точный размер нанесенного вреда и составив акт, при наличии необходимости возмещения урона работодателю (ст. 246, 247 ТК РФ);
- проконтролировать соблюдение установленного периода для подготовки решения по удержанию средств из заработка;
- получить письменное согласие сотрудника на уменьшение суммы заработка (при необходимости).
Отражение удержаний в бухучете
Начисленные по зарплате суммы указываются в бухгалтерском учете по сч. 70. Удержания также должны отражаться в учете, поэтому начисленные по дебету сч. 70 суммы будут уменьшены:
- при вычете НДФЛ — по кредиту сч. 68;
- при удержании отчислений в ПФР — по кредиту сч. 69;
- при оплате по исполнительным листам — по кредиту сч. 76;
- для возмещения потерь от брака — по кредиту сч. 28;
- для возмещения невозвращенных подотчетных сумм — по кредиту сч. 71;
- при удержании средств в пользу третьих лиц — по кредиту сч. 76.
После проведения всех необходимых вычетов выплата зарплаты осуществляется наличными через кассу (Дебет сч. 70/Кредит сч. 50) или зачисляется сотруднику на (Дебет сч. 70/Кредит сч. 51).
Ошибки при проведении вычетов из заработка
При недоплате средств из заработка сотруднику предприятия наиболее часты следующие нарушения:
- Вычет, не оговоренный ТК РФ или иным федеральным документом, к примеру, в форме денежного штрафа из-за несвоевременного прихода на работу, курения в пределах территории организации. По ТК и иным законодательным нормам подобные меры как вариант дисциплинарной ответственности не предусматриваются. Когда подобные требования указаны в локальных актах компании или в трудовых контрактах, работодатель вправе привлечь трудящегося лишь к дисциплинарной или материальной ответственности в виде выговора, замечания, прекращения действия трудового контракта по некоторым причинам (ст. 192 ТК РФ). При нанесении предприятию вреда виновному грозит ответственность материального характера, но и в таких случаях законодательно не предусмотрены основания для денежного штрафа (ст. 238 ТК РФ).
- Несоблюдение порядка, сроков, иных критериев при проведении вычетов из заработка. К примеру, при возникновении ущерба от виновного сотрудника не получено объяснение в письменном виде по сложившейся ситуации или списаны деньги за неотработанный период трудового отпуска у уволенного в связи с сокращением штата предприятия.
- Показатель удержания превышает значение, допустимое по ТК РФ или иным законодательным нормам.
Важно! Штрафные санкции приемлемы для административной ответственности, устанавливаемой КоАП РФ, УК РФ, иными федеральными законами, применяемыми лишь уполномоченными государственными структурами и предусматривающими взыскания средств в пользу государственного бюджета, но не компании (работодателя).
При обнаружении нарушений при проведении вычетов из заработка сотрудника работодатель:
- за несоблюдение трудового законодательства может привлекаться к административной ответственности с уплатой штрафа (компанией, ответственным сотрудником) с дисквалификацией ответственного работника при повторном нарушении (ст. 5 КоАП РФ);
- за нарушение срока уплаты заработной платы несет материальную ответственность перед сотрудником в сумме не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от положенной к уплате суммы за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ);
- возмещает гражданину моральный урон из-за неправомерного поведения в отношении него в сумме, определяемой по соглашению сторон или судебным решением (ст. 237 ТК РФ).
К сведению! По применяемым в ТК РФ положениям допустимые вычеты из дохода трудящегося составляют некрупные суммы.
Но когда работник согласен на вычет в большем размере, соответствующая процедура должна осуществляться при соблюдении правильности оформления подтверждающих документов (заявления, приказа, распоряжения), а также выполнении требуемых нормативных условий и порядка вычета.
Уголовное право, исполнение наказания — Прокуратура Иркутской области
О порядке удержаний из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
В местах лишения свободы отбывает наказание большое количество осуждённых, имеющих исковые и алиментные обязательства, которые мер к их погашению не предпринимают, трудоустраиваться на оплачиваемые работы с целью возместить причинённый преступлением материальный ущерб и моральный вред, а также выплачивать алименты на содержание несовершеннолетних детей и задолженность по алиментным обязательствам, не желают. Вместе с тем, данные лица систематически от родственников и других лиц получают денежные переводы, которые бухгалтерией исправительных учреждений зачисляются на их лицевые счета, а затем расходуются на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости в магазинах учреждений, на оказание дополнительных платных услуг и другие личные цели.
Вправе ли администрация исправительного учреждения производить удержания из имеющихся на лицевых счетах осуждённых денежные средства в счёт возмещения причинённого преступлением материального ущерба и морального вреда, а также алиментных обязательств на содержание несовершеннолетних детей?
В соответствии с требованиями статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), уголовно-исполнительное законодательство не освобождает осуждённых, отбывающих лишение свободы, от возмещения всех затрат, связанных с исполнением наказания. Из заработной платы, пенсий и иных доходов осуждённых к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ.
Однако, в соответствии с частью 2 статьи 107 УИК РФ возмещение осуждёнными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Этим законом установлена очерёдность производства удержаний — в первую очередь удержанию подлежат алименты, что обусловлено необходимостью оказания помощи несовершеннолетним детям, нетрудоспособным родителям.
После удержания алиментов из заработной платы осуждённого и иных доходов, удерживаются подоходный налог, отчисления в Пенсионный фонд и иные обязательные отчисления.
Удержания по исполнительным листам или другим исполнительным документам производятся из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
Часть 3 статьи 107 УИК РФ устанавливает гарантированный минимум, который составляет 25 % и должен находиться в распоряжении осуждённого, независимо от всех удержаний.
Для осуждённых, которые привлекаются к труду только по их желанию, а также для наименее социально защищённых категорий осуждённых, уголовно-исполнительное законодательство устанавливает льготный минимум, зачисляемый на лицевой счёт независимо от всех удержаний.
Так, осуждённым мужчинам старше 60 лет, осуждённым женщинам старше 55 лет, осуждённым, являющимся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетним осуждённым, осуждённым беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в домах ребёнка исправительного учреждения, на лицевой счёт зачисляется не менее 50% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.
Имеющиеся на лицевых счетах осуждённых денежные средства, поступающие от родственников и других лиц в форме денежных переводов, относятся к иным доходам, имеющимся у осуждённых, в связи с чем, бухгалтерия исправительных учреждений вправе из указанных сумм удерживать и перечислять взыскателям денежные средства в счёт погашения алиментных обязательств и причинённого преступлением вреда.
Старший помощник Ангарского прокурора
по надзору за соблюдением законов в ИУ В.В. Чалин
Загрузка...
