Глава 5. Проведение расследований

В статье рассмотрим как происходит расследование разбоя, а также ряд процессуальных вопросов рассмотрения уголовных дел по этому преступлению.

Особенности расследования

При расследовании любого преступления следователю необходимо установить полную его картину. При расследовании разбоя следователь выясняет следующие обстоятельства, которые в дальнейшем должен доказать:

Глава 5. Проведение расследований

  • кто им является (физическое или юридическое лицо);
  • какой именно вред и в каком размере был ему причинен.
  1. Детальное восстановление картины нападения.
  • последовательность действий;
  • оказывалось ли сопротивление потерпевшим, если да, то каким образом его нейтрализовали нападавшие;
  • применялось ли оружие при нападении или иной предмет, который использовался в качестве оружия;
  • обстановка преступления: время и место, было ли совершено преступление в доме потерпевшего.
  • кто именно совершил нападение, был ли потерпевший знаком с нападавшим;
  • сколько было нападавших, если их было несколько, то в каких отношениях они находились (предположительно),
  • выделялся ли среди них лидер,
  • подчинялись ли их действия заранее подготовленному плану (это позволит понять, идет ли речь об организованной группе, группе лиц или же преступление было совершено группой лиц по предварительному сговору).
  1. Подтвердить наличие прямого умысла.

Установить, какие цель и мотив имелись у одного или нескольких нападавших.

Рекомендуем к прочтению:

Методика

При расследовании разбоя следователь составляет план проведения следственных действий. Представленные ниже список следственных действий не исчерпывающий, но именно эти процедуры составляют основу методики расследования разбоя.

  1. Допрос потерпевшего и допрос свидетелей.

Необходимо задать такие вопросы, которые позволили бы максимально точно восстановить все обстоятельства совершения преступления, которые были перечислены раннее, а также попросить потерпевшего составить полный список похищенного имущества.

  1. Проведение судебно-медицинского освидетельствования.

Если на потерпевшего было совершено нападение с применением физического насилия, требуется провести судебно-медицинское освидетельствование, чтобы зафиксировать все повреждения на его теле, установить локализацию, давность, способ нанесения этих повреждений.

  1. Осмотр места преступления.

Когда картина преступления становится ясна следователю, он проводит осмотр места преступления.

Его задача на этом следственном действии – обнаружить следы преступления:

  • отпечатки пальцев;
  • следы ног;
  • иные микроскопические объекты (волокна ткани, волосы);
  • гильзы, если использовалось огнестрельное оружие;
  • следы взлома замков, если речь идет о разбое с незаконным проникновением в жилище или иное помещение.

На основе полученных данных следователь снова составляет картину преступления, которую должен сопоставить с той, которую он составил при проведении допроса потерпевшего и свидетелей. Кроме этого, на данном этапе необходимо проверить версию о возможной инсценировке разбойного нападения потерпевшим.

  1. Личный обыск, допрос и обыск жилища подозреваемого (подозреваемых).

Далее, когда установлена личность подозреваемого (или подозреваемых), после его (их) задержания, следователь должен провести такие следственные действия как личный обыск, допрос и обыск жилища.

Во время допроса необходимо:

  • выяснить наличие алиби у подозреваемого;
  • узнать, где он находился во время совершения нападения;
  • признает ли свою вину;
  • попросить рассказать свою версию произошедшего.

Глава 5. Проведение расследований

  • И при личном обыске, и при обыске жилища задача следователя получить как можно больше образцов следов совершения преступления.
  • Кроме этого нужно постараться найти похищенное имущество (учитывая, что форма и цвет предметов могли быть изменены, то есть похищенная вещь может быть перекрашена, сломана) или выяснить, кому имущество могло быть сбыто.
  • Если похищенное имущество было обнаружено, оно подлежит изъятию.
  • Все изъятые предметы необходимо предъявить для опознания как потерпевшему, так и подозреваемому, чтобы подтвердить, что именно эти вещи были похищены.
  • Если картина, представленная подозреваемым, не соответствует тому, что представил следователю потерпевший, нужно провести очную ставку.

Справка. Очная ставка – следственное действие, урегулированное статьей 192 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ), в ходе которого лица по очереди должны дать показания, рассказать о тех событиях, в которых возникли противоречия.

Предположим, потерпевший говорит, что при нападении ему угрожали огнестрельным пистолетом, а подозреваемый утверждает, что оружия у него не было, но он успел взять кирпич, которым он угрожал нанести удар.

Следователь может не только задавать вопросы допрашиваемым, но и предъявлять вещественные доказательства, документы, а также воспроизвести те показания, которые были даны ими раннее, например, во время допроса.

Оперативная практика раскрытия

  1. Оперативная практика раскрытия разбойных нападений такова: по статистике МВД в январе 2020 года из 159,2 тысяч зарегистрированных преступлений было совершено 415 разбоев.
  2. Разбой относится к преступлениям с низкой латентностью, а это значит, что практически каждый случай попадет в статистику.
  3. Рекомендуем к прочтению:

Уголовные дела по ст. 162 УК РФ

Возбуждение

Статья 140 УПК РФ называет такие поводы для возбуждения уголовного дела как:

  1. Заявление о преступлении.

Оно может быть сделано и в устной, и в письменной форме.

Если заявление о преступлении сделано устно, то в протокол заносится не только информация о сделанном заявлении, но и о заявителе, о документах, которые подтверждают его личность. Протокол должен быть подписан как заявителем, так и лицом, которое приняло это заявление.

Анонимное заявление, согласно пункту 7 статьи 141 УПК РФ, не может явиться поводом для возбуждения уголовного дела. Однако на основании такого заявления может быть проведена оперативная проверка. Если в ходе этой проверки подтвердится информация о преступлении, будет составлен рапорт об обнаружении признаков преступления.

  1. Сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученном из иных источников.
  2. Постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
  3. Явка с повинной.

Если лицо, которое совершило разбой, добровольно сообщит правоохранительным органам о совершенном преступлении, суд учтет этот факт в качестве обстоятельства, смягчающего наказание (пункт «и» части 1 статьи 61 УК РФ).

— Когда можно сделать явку с повинной? Можно ли сознаться в преступлении во время задержания?

Безусловно, можно, но такое заявление не будет считаться явкой с повинной (абзац 2 пункта 29 ППВС от 22.12.2015 N 58).

— Можно ли в дальнейшем отказаться от этого сообщения? Такой отказ может как-то повлиять на положение обвиняемого?

Согласно абзацу 3 пункта 29 упоминаемого раннее Постановления, даже если лицо не подтвердило в дальнейшем сообщенные сведения, первоначальное сообщение лица о совершенном преступлении все равно будет признано явкой с повинной.

В том случае, если данных о том, что преступление было совершено, достаточно, уголовное дело может быть возбуждено (наличие достаточных данных является основанием для возбуждения). Выносится постановление о возбуждении уголовного дела, в соответствии со статьей 146 УПК РФ.

Задержание подозреваемого

В статье 91 УПК РФ приведен список оснований для задержания подозреваемого в совершении преступления лица:

Глава 5. Проведение расследований

  • лицо было застигнуто при совершении преступления;
  • потерпевший или очевидцы преступления указывают на это лицо;
  • на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления;
  • если это лицо пыталось скрыться;
  • его личность не установлена;
  • оно не имеет постоянного места жительства.
Читайте также:  Статья 32. конфликт интересов

Рассмотрим пример.

Иван написал заявление в полицию, сообщив, что на него напал Алексей. Алексей, представившись курьером, вошел в дом Ивана, но вместо посылки достал из рюкзака нож. Угрожая расправой, он потребовал у Ивана передать ему все имеющиеся в доме наличные деньги и драгоценности. Иван требование выполнил.

На записи видеонаблюдения было отчетливо видно лицо Алексея, на ручке входной двери остались его отпечатки. Алексей уже не впервые совершил преступление, поэтому участковый полицейский в ближайшее время смог передать следователю всю необходимую об Алексее информацию.

Так как Алексей не имеет постоянного места жительства, следователь вправе задержать его.

— А если бы Алексей был застигнут не в квартире Ивана во время разбоя, а уже выходящим из подъезда?

Если лицо было застигнуто непосредственно после совершения преступления, у следователя также имеется право на задержание (например, очевидцы преступления указывают на это лицо).

Дальнейшие действия:

  1. В соответствие с УПК Алексея должны доставить в следственный орган, где, не позднее, чем через 3 часа, следователь должен составить протокол задержания. Все обстоятельства задержания должны быть включены в протокол, который подписывает подозреваемый.
  2. Следователь обязан в течение 12 часов с момента задержания в уведомить прокурора, причем сделать это в письменной форме. Уведомить о задержании может и сам задержанный: в ближайшее время (в течение 3 часов) следователь сообщает подозреваемому, что он имеет право на один телефонный звонок с разговором на русском языке в присутствии следователя; это необходимо для того, чтобы он смог уведомить своих близких родственников о задержании.
  3. До того, как следователь начнет допрос, подозреваемый имеет право встретиться с защитником. Минимальная продолжительность свидания – два часа. Допрос задержанного должен быть произведен в течение 24 часов с момента его задержания.

Общий срок задержания ограничен и не может составлять более 48 часов (суд может принять решение о продлении срока до 72 часов). После этого лицо, которое задержано, должно быть отпущено, если:

  • в отношении него не была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу;
  • отсутствую основания для применения к нему такой меры;
  • не подтвердилось подозрение о том, что он совершил преступление;
  • задержание было проведено с нарушением требований, установленных УПК РФ.

При освобождении подозреваемому выдается справка, содержащая в себе информацию, как о задержании (дата, время, место, основание, а также кем он был задержан), так и об освобождении (тоже дата, время, основание).

Предъявление обвинений

Процесс предварительного расследования начинается сразу же после возбуждения уголовного дела, то есть с момента вынесения соответствующего постановления.

Если у следователя есть достаточно оснований полагать, что определенное лицо совершило преступление, он выносит постановление о привлечении данного лица в качестве обвиняемого.

Глава 5. Проведение расследований

Как только следователь вынес постановление о привлечении Алексея в качестве обвиняемого, в течение трех суток он должен предъявить ему обвинение.

Заранее Алексею должны сообщить о том дне, когда ему будет предъявлено обвинение. Его вызовут с помощью повестки, в которой будут указаны адрес, дата и время, причина вызова, а также последствия неявки без уважительных причин.

Повестка может быть:

  • передана с помощью средств связи;
  • вручена под расписку.

Если Алексея не будет дома, повестку могут передать одному из совершеннолетних членов его семьи.

Если Алексей решит скрыться до вручения ему повестки, либо если он не придет в назначенное время к следователю без уважительных причин, то следователь предъявит ему обвинение в тот день, когда он придет в следственный орган самостоятельно или же когда будет осуществлен его привод.

При предъявлении обвинения следователь должен, в первую очередь, удостовериться в личности обвиняемого. Ему необходимо подробно разъяснить, в чем именно обвиняется Алексей, объяснить, какими правами он обладает.

По окончанию процедуры следователь вручает Алексею и его защитнику (если он есть) копию постановления.

— Может ли Алексей отказаться ставить свою подпись на постановлении?

Может. В таком случае следователь сделает соответствующую запись на постановлении.

Этапы проведения внутренних служебных расследований — что нужно знать?

Глава 5. Проведение расследований

В эпоху, когда в стране набирает темпы капитализация общества, основным или основополагающим девизом для всех предпринимателей является принцип «произведи – продай – купи», в свою очередь, растут внутреннее воровство, присвоение, растрата на всех предприятиях и организациях без какого-либо исключения.

Статистика такова, что практически в каждой компании – а их более 3 миллионов по стране, хоть один раз, но было выявлено хищение. И в данном случае руководители стоят перед сложной дилеммой, как провести внутреннее расследование? Как выявить и наказать расхитителя?

Почему руководство не обращается в органы?

Не все руководители частных компаний – точнее из десяти фактов краж не более одного-двух – обращаются в правоохранительные органы, когда на их предприятии совершаются хищения имущества.

А не обращаются по той причине, что сотрудники правоохранительных органов в ходе своих расследований могут вскрыть то, что, грубо говоря, не подлежит публичному раскрытию в финансово-хозяйственной деятельности организации.

Там, как мы понимаем, много может быть нарушений, в том числе по налоговому законодательству.

Но что-то надо делать. И в данном случае необходима внутренняя проверка, детальное расследование по вскрытому факту хищения.

В данной статье поэтапно мы распишем саму организацию и порядок проведения внутренних служебных расследований на примере хищения имущества со склада, выявленного в ходе инвентаризации.

Служебное расследование – этапы

Одно дело, когда сумма похищенного имущества, скажем, в 10 тысяч рублей, а если недостача в миллионы? В любом случае необходимо внутреннее расследование по выявлению виновных и установлению причин и условий.

Первый этап: Издание приказа

Руководитель организации при получении информации о хищении товара со склада должен издать приказ о проведении внутреннего расследования, назначить должностное лицо или группу ответственных сотрудников, которые будут проводить внутреннюю проверку, указать ее сроки.

Приказ нужен для того, чтобы проверяющим сотрудникам дать соответствующие права. А здесь и копирование документов, и разного рода сверки, и проверка бухгалтерских (финансовых) документов, и изучение личных дел, и т. д.

Приказ объявляется под подпись только заинтересованным, в данном случае – должностным лицам, где произошло хищение и самим проверяющим.

Важно: Поручать внутреннее служебное расследование нужно опытному сотруднику, знающему толк в этом деле.

Заводится соответствующее наблюдательное дело, с указанием его принадлежности, например, «Документы по факту хищения …». Документы в папке следует хранить по соответствующим разделам.

Документы проверки в наблюдательном деле с документами в нем и иными материалами проверки должно храниться в отдельном помещении в сейфе, доступно должно быть только назначенному для проверки сотруднику.

Ведь не секрет, что вор или группа жуликов, если документы проверки не будут храниться как положено, могут «втихаря» из папки изъять их, а также в дальнейшем или сразу уничтожить имеющиеся оригиналы, чтобы этими действиями замести следы своего преступления.

Кроме того, каждый руководитель должен помнить, что к отдельным хищениям, особенно в крупных размерах, как показывает практика, могут быть причастны и руководители, которым он всецело доверяет.

Читайте также:  Статья 51. Выплаты и компенсации увольняемым сотрудникам таможенных органов

Второй этап: План расследования

Сотрудник, которому поручена проверка, детально составляет план расследования, который согласует с руководителем предприятия.

План внутреннего расследования необходим для того, чтобы не упустить важных деталей в процессе расследования. А здесь много направлений: и кадры, и бухгалтерия, и склад, охрана, и т.д. К плану сотрудник, которому поручена проверка, прилагает Перечень документов, подлежащих копированию.

Третий этап: Собственно расследование

С чего начинать внутреннее расследование? Первым делом необходимо произвести копирование всех документов, которые связаны тем или иным образом с похищенным товаром. Это накладные, инвентаризационные ведомости и т.д.

По факту снятия копий лицо, которое проводит проверку, составляет соответствующий акт, который подписывает начальник склада. Если копии документов копируются в бухгалтерии, то акт подписывает бухгалтер, который ведет направление, которое связанное с хищением.

Оригиналы документов, как правило, не изымаются, это нужно делать для объективности, а также, чтобы исключить их утерю. Кроме того, документы в оригинале нужны и для соответствующих отчетов и со стороны бухгалтерии, и со стороны склада.

Копированию подлежат все документы, которые попадают под перечень с момента последней инвентаризации до факта хищения.

Четвертый этап: Изучение доказательств

Детальное изучение видеофиксации всех установленных камер наблюдения, их копирование на электронные носители информации.

Далее проверяющий сотрудник копирует все графики работы и списки работников склада, а также списки и графики работы сотрудников охраны (если таковы имеются), номера и марки автотранспорта, которые были задействованы в производственной деятельности склада и их движение.

Важно: Мероприятия, которые указаны с первого по четвертые этапы, необходимо провести в кратчайшие сроки – не более суток или двух с момента получения информации о хищении.

Пятый этап: Изучение личных дел

Нужно провести изучение личных дел всех сотрудников, которые являются работниками склада, где произошло хищение имущества. Копирование личных дел персонала запрещено законом (Закон «О защите персональных данных»), а если можно, то только с письменного разрешения лица, в отношении которого проводится проверка.

В данном случае для проверяющего сотрудника кадровый аппарат может подготовить необходимые для результатов проверки выписки. Это не противоречит закону.

При проведении проверки важно изучить личные дела и иные данные ранее уволенных сотрудников, или сотрудников, которые имеют намерение уволиться, их родственные связи в коллективе и т. д.

Изучение личных дел сотрудников должно быть закрытой темой для всех, кроме проверяющего, руководителя организации и кадрового работника.

Совет из практики: чтобы не было утечки информации, руководитель предприятия (организации) собственноручно от кадрового работника берет расписку о неразглашении информации, связанной с проведением внутреннего служебного расследования. Сотрудник, которому поручена проверка, таким правом не обладает.

Шестой этап: Анализ документов

По сути, и объему работы – это самый сложный этап. Сложность заключается в том, что сотрудник, которому поручена проверка, должен изучить, проанализировать все имеющиеся и собранные у него документы.

Это требует большое количество времени и специальных познаний по делам внутренних расследований. Отдельные руководители организаций для этих целей привлекают опытных специалистов.

К примеру, по вопросам бухгалтерии – бухгалтера, для изучения информации из электронных носителей информации – соответствующего специалиста, по движению товара на складе, его погрузки-разгрузки – опытного логистика.

Другим специалистам ставятся конкретные задачи и сроки по изучению и анализу порученных материалов.

Необходимо также учесть, что с материалами проверки должны соприкасаться те специалисты, которые никаким образом не заинтересованы в исходе дела, т.е. в конечных результатах этой проверки.

Привлеченные к проведению проверки специалисты свои результаты в виде справок или заключений оформляют документально, и проверяющий сотрудник приобщает их к делу по соответствующим разделам.

При изучении материалов дела появятся возможные свидетели хищения, а также сотрудники, которые будут причастны к краже. Вот здесь, перед тем, как опросить указанных работников (отобрать объяснения), для проверяющего сотрудника важно провести подготовку.

Это значит, что он должен подготовить соответствующий опросник (вопрос – ответ), его конкретизировать и с этим работать с сотрудниками склада, которые напрямую или косвенно причастны к хищению на складе.

Следует отметить, что от объяснений работников во многом зависят результаты внутреннего служебного расследования.

Седьмой этап: Заключение ответственного

После того, как проанализированы, изучены материалы проверки, опрошены все лица, которые причастны к хищению, проверяющий сотрудник готовит заключение внутреннего служебного расследования.

Вначале заключения раскрывается фактическая сторона дела, а именно что произошло. Затем подробно описываются все материалы дела, на основании которых готовится заключение.

Следует отметить, что показания свидетелей или виновных в хищении, в заключении воспроизводятся практически дословно – так, как написано в объяснении.

В конце заключения сотрудник, которому поручена проверка, приходит к своим выводам и вносит на рассмотрения руководителя предложения.

Выводы могут быть разными. А главным – это установление факта хищения имущества с указанием суммы похищенного, установление виновных. Кроме того, в выводах вскрываются причины и условия, при которых произошла кража.

Бывают случаи, что в ходе проверки устанавливается факт, что товар никто не похищал, его просто не завезли на склад, получилось так, что по документам он есть, а фактически нет.

В данном случае в выводах должен быть раскрыт весь механизм документального подлога. Ибо получается, что товар был похищен по сговору группы лиц ранее, еще в период его доставки на склад.

А здесь уже другая история, в данном случае в дело вступают поставщики.

Что касается предложений по результатам проверки, то здесь вносятся, к примеру, одно из следующих:

  • материалы внутреннего расследования направить в такой-то правоохранительный орган;
  • если сумма хищения незначительная, то взыскать из виновного, или виновных (когда есть договор о коллективной материальной ответственности);
  • меры дисциплинарных взысканий к виновным (указать какие);
  • меры по недопущению впредь подобного.

Руководитель соглашается или не соглашается с выводами и внесенными предложениями. Это его право.

Но следует заметить, что, когда руководителем организации будет принято решение о направлении материалов внутреннего служебного расследования в правоохранительные органы, то там будет принято решение на основании полученных материалов.

Ведь изначально внутренняя проверка проводилась так, как ее проводят дознаватели и следователи, тем более по всему комплексу имеющихся документов и иной информации.

Заключение

Предлагаемый порядок проведения внутренних служебных расследований практичный, полезный и необходим в производственной деятельности предпринимателей. Статья написана с учетом многолетнего опыта расследования подобных хищений. И если наши рекомендации использовать в постоянном режиме, то, как показывает практика, из 10 случаев в 7 находят виновных.

Порядок проведения расследования несчастных случаев

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Порядок проведения расследования несчастных случаев

  • Виновными в происшествии могут быть работодатель, работник, третьи лица, или обстоятельства.
  • Содержание
  • Расследованию по установлению несчастного случая подлежат события, произошедшие с работником или другим лицом, участвующем в рабочем процессе, связанным с трудовыми отношениями с работодателем.
  • Признается несчастным случаем происшествие, случившееся с сотрудником во время выполнения работы, или в другое время по поручению работодателя, если оно повлекло нетрудоспособность сотрудника в результате нарушения здоровья, или его смерть.
  • К лицам, участвующим в производственном процессе, кроме работников относятся:
  • обучающиеся, во время прохождения практики;
  • работники, заключившие с работодателем ученический договор и получающие образование;
  • граждане, имеющие психические расстройства и проходящие трудотерапию;
  • граждане, выполняющие общественные работы;
  • осужденные, осуществляющие трудовую деятельность в местах лишения свободы.
Читайте также:  Статья 17.1. Права и обязанности добровольца (волонтера)

Несчастный случай может произойти по различным причинам. Виновными в происшествии могут быть работодатель, работник, третьи лица, или обстоятельства, не зависящие от участников трудовых правоотношений или других лиц. В целях защиты прав работника и обеспечения всех причитающихся ему в связи с несчастным случаем выплат, а также для установления и расследования обстоятельств происшествия собирается специальная комиссия. Порядок проведения расследования несчастных случаев, правовой статус комиссии и ее полномочия, требования к процессу расследования закреплены в 36 главе ТК РФ.

Действия комиссии при расследовании

Основная задача комиссии или лица, производящего расследование (инспектора труда), состоит в сопоставлении несчастного случая с производственным процессом. Расследование выясняет, имеется ли связь между случившимся и производством, за которым закреплен работник.

Для выполнения указанной цели комиссия или инспектор труда запрашивает у работодателя и пострадавшего сотрудника всю имеющуюся информацию, проясняющую связь производственного процесса с несчастным случаем либо опровергающую такую связь. У пострадавшего лица берется письменное объяснение с подробным описанием события, опрашиваются очевидцы несчастного случая. В

обязательном порядке опрашивается должностное лицо, отвечающее за охрану трудового процесса на производстве.

Комиссия производит осмотр места, где произошло событие, повлекшее несчастный случай. Процесс и результаты осмотра фиксируются в протоколе. В случае необходимости комиссия приглашает специалистов различных областей, для произведения проверочных мероприятий и исследований, имеющих значение для квалификации происшествия.

В целях расследования комиссия запрашивает и изучает выписки из журналов и книг учета, в которых отмечаются проведение инструктажей, выдача работникам специальной одежды и обуви, защитных средств.

Запрашиваются документы, подтверждающие устранение недостатков в сфере охраны труда, выявленных при ранее проведенных проверках.

По решению комиссии могут запрашиваться любые другие документы, имеющие значение для объективного и всестороннего расследования.

Квалификация несчастного случая

Целью расследования становится квалификация происшествия. Закон определяет список происшествий, которые при расследовании могут быть квалифицированы, как несчастные случаи, не связанные с производственным процессом, к таким событиям относятся:

  • смерть по причине болезни, если есть медицинские исследования и документы, подтверждающие, что заболевание не является профессиональным, смерть по причине самоубийства;
  • несчастный случай, произошедший по причине совершения работником преступления;
  • смерть, или заболевание наступившие у работника в связи с наркотическим, алкогольным или иным отравлением, если это отравление не связано с осуществлением профессиональных функций на производстве.

События, произошедшие на производстве, или связанные с профессиональной деятельностью работника, и повлекшие повреждение здоровья работника или его смерть, расследуются и при наличии доказательной базы могут быть квалифицированы, как несчастные случаи на производстве.

Происшествие, квалифицированное комиссией, как несчастный случай, повлекший смерть лица, перевод работника на другую работу, или потерю трудоспособности оформляется специальным документом – актом о несчастном случае на производстве. Если от несчастного случая пострадали несколько человек, акт создается в отношении каждого пострадавшего лица.

Обязанности работодателя при проведении расследования

Работодатель незамедлительно после известия о несчастном случае создает комиссию для расследования. Возглавляет ее представитель работодателя. Работник, пострадавший от происшествия, имеет право участвовать в расследовании, давать объяснения и предоставлять материалы. Работодатель не вправе препятствовать участию работника в расследовании.

Работодатель обязан обеспечить для изучения комиссии по ее требованию:

  • схемы, расчеты, планы, задокументированные результаты исследований, данные, полученные от специалистов и экспертов в связи с исследованием обстоятельств и причин несчастного случая;
  • фотоматериалы и материалы видеосъемки, на которых зафиксированы место, где произошел несчастный случай;
  • транспорт, помещение для изучения материалов и проведения расследования, средства связи и индивидуальной защиты.

Работы и услуги, необходимые для получения перечисленной информации и обеспечения мероприятий оплачиваются за счет средств работодателя.

Перечень материалов расследования

Все данные, полученные в процессе расследования и имеющие значение для классификации несчастного случая как производственного, или для опровержения связи происшествия с производственным процессом, должны быть собраны в полном объеме и должным образом оформлены.

К материалам расследования относятся:

  • нормативный документ об образовании комиссии для проведения расследования;
  • фотоснимки, материалы видеосъемки, техническая документация, схемы и планы;
  • протокол осмотра места происшествия;
  • документация о состоянии рабочего места сотрудника, его пригодности для работы, наличия вредных и опасных факторов в производственном процессе;
  • данные из книг и журналов проведения рабочих инструктажей и материалы, подтверждающие проверку знаний, полученных работником на инструктаже;
  • объяснения лиц, являющихся свидетелями несчастного случая, объяснения от пострадавшего и должностных лиц;
  • медицинская документация, разъясняющая степень тяжести полученных пострадавшим повреждений, или причину смерти;
  • медицинские документы, акты освидетельствования пострадавшего на наличие алкогольного, токсического или иного опьянения в момент происшествия;
  • документы, содержащие результаты исследований и работ, проводимых при расследовании;
  • заключения экспертов и специалистов относительно причин и условий несчастного случая и определения виновных лиц;
  • документация, подтверждающая предоставление работнику средств защиты, специальной одежды и обуви, необходимой для безопасного осуществления рабочей деятельности, в полном объеме;
  • документы, содержащие результаты проверок безопасности рабочих мест и производственного процесса, проведенные уполномоченными органами. Документы, подтверждающие устранение недостатков и выполнение предписаний проверяющих органов.

Указанный список документов не является закрытым, в случае необходимости получения дополнительных сведений, комиссия имеет право запросить необходимые данные, для объективной оценки обстоятельств несчастного случая и установления виновных лиц

Определение страхового случая

Кроме расследования и квалификации несчастного случая необходимо выяснить, является случай страховым или нет. Если несчастный случай признается страховым, у страховщика возникают обязательства перед пострадавшим лицом – работнику выплачивается денежная сумма.

При проведении расследования комиссия изучает обстоятельства случившегося.

В результате расследования может быть выявлено, что сотрудник по причине собственной грубой неосторожности получил более серьезные травмы и увечья и таким образом усугубил тяжесть повреждений. В указанном случае комиссия устанавливает степень личной вины работника, в процентах. Определяется степень вины с учетом мнения профсоюзной организации.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Ссылка на основную публикацию