Статья 8. Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование

Согласно действующей Конституции РФ, наша страна признается социальным государством, в котором обеспечиваются и реализуются права всех граждан. Ниже будет рассмотрено право сирот на образование и труд в 2021 году.

Законом гарантируется получение каждым человеком основного образования. Дальше гражданин вправе самостоятельно выбирать направление своей деятельности.

Поступить на дальнейшее обучение в ВУЗ или даже в учреждение среднего образования уже не так просто. Поэтому законодательно закреплены положения по оказанию помощи гражданам, оставшимся без родительской помощи.

Ежегодно расходуется значительное количество средств из бюджетов всех уровней, но и этого не хватает на всех желающих.

Кто может рассчитывать на государственную поддержку?

Федеральный закон №159-ФЗ устанавливает основные положения.

В нем содержатся положения, согласно которых на помощь государства могут рассчитывать:

• лица в возрасте до 18 лет (они являются приоритетными и составляют большую часть из нуждающихся);
• лица в возрасте до 23 лет, в случае обучения за счет средств государственного бюджета;
• в исключительных случаях могут рассчитывать и более старшие граждане.

Во всех вышеперечисленных случаях требуется официальное подтверждение своего статуса сироты.

Статус можно получить в случаях, когда родители/родитель ребенка:

• умерли, либо были признаны пропавшими без вести или умершими решением суда;
• решением суда были признаны утратившими дееспособность;
• были лишены родительских прав за нарушение принадлежащих им обязанностей;
• по иным причинам не могут реализовывать возложенные на них семейным законодательством права.

В большинстве случаев сирота будет поставлен на полное государственное обеспечение. В качестве другого варианта – установление опеки другими родственниками или иными людьми.

На что могут рассчитывать сироты

Согласно вышеуказанному Федеральному закону, сироты могут рассчитывать на следующие льготы:

• организация бесплатного посещения подготовительных курсов, направленных на подготовку абитуриента к поступлению в заведения среднего и высшего образования;
• предоставление бесплатного места на получение образования. Такие лица имеют больше преимуществ при поступлении при равном количестве баллов за экзамены;
• предоставление специальных выплат и пособий при обучении на бюджетном месте.

Стоит отметить, что получить все вышеперечисленные льготы могут и лица, ставшие сиротами во время прохождения обучения.

  Сироты могут дважды обучаться на бесплатной основе (бюджет), в то время как остальная часть студентов имеет право только единожды.

ВАЖНО !!! Согласно действующему законодательству, нахождение в статусе сироты возможно до наступления совершеннолетия, после чего статус снимается. Однако, возможно продление статуса. Например, при обучении на бюджетной основе в организациях высшего или среднего специального образования, статус сироты будет продлен до наступления 23 лет.

Продление сохраняет все перечисленные права и льготы:

• бюджетная форма обучения;
• социальные и иные выплаты.

В некоторых случаях содержание на государственном обеспечении возможно вплоть до окончания получения образования. При этом возраст не будет учитываться.

Дополнительные льготы

Имеются две категории сирот:

• лица, находившейся перед поступлением в специализированных учреждениях;
• лица, имевшие ранее опекунов.

Для первой категории предусмотрено полное содержание за счет средств бюджета.

Эти студенты на протяжении всего времени обучения могут рассчитывать:

• на ежемесячную стипендию:
• ежегодное трёхкратное пособие для приобретения необходимых учебных материалов.

Студенты на протяжении учебы обеспечиваются:

• жилым местом в общежитии;
• питанием во время обучения;
• льготами на транспортные услуги;
• предметами первой необходимости;
• разовым приобретением билетов до места родного жительства.

Помимо этого, право сирот на участие в иных программах поддержки обрезания не ограничивается. Они могут принимать участие в конкурсах на получение всех видов пособий. При этом социальные выплаты сохраняются.

Важно отметить, что производственная практика первой категории студентов оплачивается в полном объеме.

Помощь в трудоустройстве

Далеко не всегда найти рабочее место сразу после окончания образования бывает просто. По этой причине, на сирот действует программа государственной поддержки при поиске первого официального места трудоустройства:

• при невозможности найти подходящее рабочее место выпускнику будет назначено пособие по безработице на срок до полугода. Его размер не может быть менее размера среднего заработка по конкретному субъекту РФ;
• у выпускников есть право на осуществление переквалификации за счет бюджетных средств;
• регулярно органами местного самоуправления выделяются специальные рабочие места, предназначенные для данной категории работников;
• выпускники сироты могут иметь иные привилегии, устанавливаемые местным законодательством.

Помимо этого, на работников с этим статусом распространяются особые права, устанавливаемые трудовым законодательством. Работодатель должен соблюдать целый перечень требований при увольнении такого работника, что является дополнительной гарантией.

ВНИМАНИЕ !!! Молодым людям, не имеющих собственного жилья может быть предоставлено жилое помещение на основании социального найма. Этими вопросами занимаются органы местного самоуправления и необходима консультация опытного юриста. Выдача недвижимости происходит в порядке очереди.

Закрепленные законодательством правила обязательны для исполнения всеми органами и лицами. В случае нарушения прав и свобод, следует обращаться за помощью к юристу с последующими действия по восстановлению нарушенных прав.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования и т.д. Комментарии

Статья 173 начинает раздел 26 ТК, посвящённый льготам для сотрудников, совмещающих свою основную трудовую деятельность с повышением образовательного уровня. В ней перечислены возможные гарантии для этих групп работников: оплата проезда, предоставление дополнительного отпуска и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 173

В её начале дан перечень сотрудников, для которых действуют перечисленные далее льготы. К ним относятся лица, совмещающие основную работу с обучением по программам с госаккредитацией, на которые они:

• направлены нанимателем;
• поступили самостоятельно.

Указано, что эти лица для получения положенных им льгот от нанимателя должны успешно осваивать соответствующие учебные программы.

Первая группа льгот предназначена для учащихся как в заочной, так и в очно-заочной форме. В неё включают отпуск с выплатой за этот срок заработка в среднем размере. Его предоставляют для:

• прохождения промежуточной аттестации – 40 или 50 дней в зависимости от курса;
• прохождения итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Также наниматель обязан регулярно предоставлять им отпуск, уже неоплачиваемый, для:

• сдачи вступительных экзаменов – 15 дней;
• обучения на профильных программах подготовки для прохождения конечной аттестации – 15 дней.

На срок до 10 месяцев перед итоговой аттестацией для них может быть установлена по их просьбе сокращённая на 7 часов трудовая неделя. За это время наниматель выплачивает им 50% их среднего заработка, но в объёме не меньше МРОТ. Оговорены две формы этого сокращения:

• уменьшается время работы;
• трудовая неделя сокращается на день.

Вторая группа гарантий положена для сотрудников, которые вместе с работой учатся в очном формате. Сюда входит целевой отпуск за счёт учащегося. Он предоставляется нанимателем для:

• прохождения промежуточной аттестации – 15 дней;
• сдачи итоговых экзаменов и создания ВКР – 4 месяца;
• сдачи только итоговых экзаменов – месяц.

Особые гарантии прописаны для сотрудников, обучающихся только в заочном формате. Для них наниматель раз в год оплачивает их проезд к месту учёбы и обратно.

Статья специально не прописывает льготы для тех лиц, которые учатся по программам без госаккредитаций.

В ней говорится, что льготы для них допустимы, но они должны быть закреплены в трудовом договоре коллективного или индивидуального формата.

Разобранная статья, как видно из её пунктов, предусматривает достаточно широкий спектр льгот для сотрудников, успешно совмещающих учёбу в разнообразном формате, с трудовой деятельностью.

Вопросы по практическому использованию положений ст. 173

Что подразумевается в этой статье под успешностью освоения сотрудником учебных программ?

Это означает, что обучающийся сотрудник:

• не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр;
• благополучно защитил положенные разновидности учебных работ;
• удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены.

По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения.

Для подтверждения благополучного характера учёбы сотрудника используется специальная форма справки, одобренная Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13.

Льготы учителям: что положено и как получить

Чтобы пользоваться льготами и привилегиями, их нужно знать или хотя бы иметь под рукой шпаргалку, потому что всего не упомнишь. Для себя и для вас мы такую шпаргалку подготовили. Рассказываем, какие финансовые, социальные и прочие льготы могут получить учителя. Поделитесь с коллегами, чтобы и они вспомнили о своих правах. 

Какие основные льготы есть у педагогов

Льготы делятся на несоциальные и социальные. Несоциальные связаны с сокращенным рабочим временем, досрочным выходом на пенсию, доплатами. Социальные — с налоговыми и другими льготами. 

Из несоциальных льгот можно выделить сокращенную рабочую неделю, увеличенный трудовой отпуск, предоставление отпуска без содержания на 1 год с сохранением должности, досрочный выход на пенсию, доплаты за звания, классное руководство, совмещение, проведение ЕГЭ, ГИА и другой расширенный объем работ, стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Льготы для педагогов регламентируются ФЗ «Об образовании» и региональными нормативными актами. Поэтому есть общие для всех и те, что зависят от региона. 

Льготы распространяются на педагогов и других специалистов сферы образования, работающих в государственных, муниципальных и даже частных образовательных организациях. 

Сокращенная рабочая неделя. Педагоги получают должностной оклад за 18 часов рабочих часов в неделю. Остальные часы оплачиваются дополнительно. Причем по закону общее число не должно превышать 36 часов в неделю.

Трудовой отпуск. Количество дней трудового отпуска педагога варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Например, психолог в учреждении дополнительного образования отдыхает 42 дня, а педагог-предметник в школе — 56 дней. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.

Дополнительный отпуск.  Один раз за 10 лет преподаватель имеет право оформить годовой неоплачиваемый отпуск с сохранением за ним текущей должности.

Как считаются отпускные и на что может рассчитывать педагог?

Досрочный выход на пенсию. В виде льготы по выслуге лет учителям гарантируется досрочный выход на пенсию по достижении трудового стажа 25 лет. Но получить пенсию по выслуге можно не всем педагогическим работникам. Перечень профессий и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Доплаты за звания. Если педагог награжден званием «Заслуженный учитель РФ», он получает доплаты к ежемесячному окладу. Размер доплат регулируется местными законами, но не может быть менее 15 % от оклада. Доплата назначается при условии, что занятость педагога составляет не менее 18 часов в неделю. Также награжденные педагоги получают ветеранские льготы при выходе на пенсию. 

Другие доплаты. Доплаты за расширенный объем работ  определяются региональными актами. К примеру, в некоторых регионах России педагоги получают доплаты за проверку тетрадей, проведение экзаменов, внеклассную работу, занятия с группой продленного дня.

Какие социальные льготы положены учителям

В перечень социальных льгот входят дотации на оплату коммунальных услуг, компенсация транспортных расходов при переезде на другое место работы, предоставление бесплатного социального жилья сельским педагогам, возмещение транспортных расходов, освобождение от ряда налогов пенсионеров.

Ветеранские льготы. Учителя, выходящие на пенсию и имеющие звание «Заслуженный учитель РФ», могут оформить звание ветерана труда. Для этого нужно обратиться в соцзащиту. Точную инструкцию можно прочитать на сайте пенсионного проекта «РГ».

Ветеранам положена ежемесячная фиксированная денежная выплата. Сумма единовременной денежной выплаты (ЕДВ) для каждого региона РФ назначается своя. К примеру, размер ЕДВ ветеранов труда Москвы – 1000 рублей, а для той же категории льготников Краснодарского края она составляет 551 руб.

Также ветераны труда получают 50-процентную льготу при оплате ЖКХ, могут бесплатно протезировать зубы в государственных клиниках, освобождаются от имущественного и земельного налогов на один участок и объект недвижимости, платят транспортный налог в два раза меньше, в период с сентября по май компенсировать на 50 процентов расходы на поездку поездом или самолетом.

Льготы на транспортные расходы. Для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсации транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15 % от основного оклада.

Льготы на ЖКХ. Педагоги в сельской местности имеют право на льготы при оплате ЖКХ. В местах проживания, где начисления за отопление происходят по факту, сумма начисления компенсации изменяется в зависимости от сезона.

Если преподаватель живет в доме без центрального отопления, то льготы на отопление учителям предоставляются в виде компенсации стоимости топлива в размере, установленном региональным законодательством в пределах социальной нормы.

Какие льготы положены молодым учителям

Единовременное пособие. Молодые педагоги, только закончившие вуз, могут получить единовременную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором проживает педагог.

Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет.

Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

Призыв в армию. Молодые специалисты призываются в армию только с 1 мая  по 31 июля. Это помогает им закончить учебный год, а через год снова вернуться к преподаванию. 

Ипотечные льготы. Во многих регионах России действуют программы помощи молодым учителям в приобретении жилья. Например, в Пермском крае молодой педагог, решивший работать в сельской школе, может претендовать на 1 миллион рублей для покупки или строительства жилья. 

Льготы на закупку канцтовары. Молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

Гарантии работникам-учащимся

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учёбы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Напомним, что (ст. 164 ТК РФ):

• под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а
• под компенсациями — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

• Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя).
• В число основных общеобразовательных программ входят, в частности, и образовательные программы основного общего и среднего общего образования.
• К основным профессиональным образовательным программам отнесены:

• образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программы подготовки специалистов среднего звена;
• образовательные программы высшего образования:
• программы бакалавриата, специалитета, магистратуры;
• программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки; 
• основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, переподготовки рабочих, служащих и повышения квалификации рабочих, служащих.

К дополнительным образовательным программам относятся (п. 4 ст. 12 закона № 273-ФЗ):

• дополнительные общеобразовательные программы: дополнительные общеразвивающие и предпрофессиональные программы;
• дополнительные профессиональные программы: программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Отметим, что получение образования по программам подготовки специалистов среднего звена работником, имеющим диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, в силу пункта 5 статьи 68 закона № 273-ФЗ не рассматривается как получение второго или последующего среднего профессионального образования.

Получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством РФ.

Не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования также и обучение по программам магистратуры лицами с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации «дипломированный специалист» (п. 15 ст. 108 закона № 273-ФЗ, введён Федеральным законом от 03.02.14 № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“»).

Учебный отпуск

Наиболее значимой гарантией для сотрудников, совмещающих работу с обучением, является учебный отпуск.

Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Причём учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка.

Какой именно отпуск полагается работнику, зависит от формы обучения, вида образовательных программ и ряда других условий.

— оплачиваемый

Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам, которые учатся:

• в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;
• учреждениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;
• образовательных учреждениях начального профессионального образования (училищах, учебно-курсовых комбинатах) независимо от формы обучения;
• вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах, гимназиях) независимо от формы обучения.

Установленные продолжительности предоставляемых учебных отпусков с сохранением среднего заработка в зависимости от вида обучения приведены в таблице.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия (ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ):

• государственная аккредитация образовательных программ;
• образование данного уровня сотрудник получает впервые;
• успешное обучение сотрудника.

В трудовом законодательстве расшифровки понятия «успешное обучение» не существует. Логично предположить, что если обучающийся работник представил справку-вызов из учебного заведения, а ранее после окончания учебных отпусков приносил справку-подтверждение (с конца февраля таковой является отрывная часть (вторая) справки-вызова), обучение можно считать успешным.

Если работник обучается сразу в двух образовательных заведениях, то учебные отпуска предоставляются только в связи с обучением в одном из этих заведений по выбору работника (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). При этом упомянутой нормой право выбора не ограничивается одним вузом.

Пример 1

Для прохождения промежуточной аттестации в вузе на первом курсе работник с заявлением на учебный отпуск представил справку-вызов из одного учебного заведения. При этом в поданном им заявлении фигурировало название данного заведения.

1. Для прохождения такой аттестации на втором курсе в заявлении на учебный отпуск он указал название другого учебного заведения, из которого и была представлена справка-вызов.
2. В обоих случаях работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск.
3. Право выбора учебного заведения не может сказываться на общей продолжительности учебных отпусков.
4. Отпуска, связанные с обучением в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, предоставляются на то количество дней, которое указано в справке-вызове, но не более количества, определённого статьями 173 и 174 ТК РФ.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Содержание

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

• получение аттестата впервые в жизни;
• направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

• первое в жизни человека получение образования;
• наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
• хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.  

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

• заочной;
• очной;
• смешанной.

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

• среднее образование;
• бакалавриат;
• магистратура;
• учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

• с сохранением заработка в среднем показателе;
• без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

• оплата отпуска;
• оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

• „
• Здравствуйте, получаю высшее образование по программе магистратура в педагогическом университете и работаю в государственной бюджетной больнице медицинской сестрой по первому среднему образованию, начальник пытается уволить меня из-за того, что не хочет отпускать меня в учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, что делать в таких случаях, куда можно подавать жалобы в таких случая?
• “

Юлия14.08.2019 13:57

„

Здравствуйте! Имею среднее и высшее образование, в данный момент работаю и одновременно получаю ещё одно среднее профессиональное образование заочно в другом регионе, работодатель отказывает в предоставлении отпуска для подготовки и защиты дипломной работы, даже без сохранения заработной платы. Как быть? В компании работаю два месяца, неужели я не имею права взять учебный отпуск для защиты дипломной работы?

“

Татьяна24.05.2019 19:40

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru , подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: [email protected] . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 938-82-06 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 [email protected] http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Сайботалов Вадим Владимирович25.05.2019 13:28

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

26.05.2019 09:00

Задать дополнительный вопрос

„

Специалист по кадрам имеет высшее образования. Сейчас решил учится на бухгалтера в техникуме. Требует учебный отпуск согласно статье 177 ТК, так как получает образование соответствующего уровня впервые;

“

Мои права: как защитить свои права

• Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления.
• На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.
• Трудовой кодекс РФ подразделяет отпуска на следующие виды:

• ежегодные оплачиваемые отпуска:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный удлинённый основной отпуск;

• ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск при совмещении работы с обучением:

  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
  • отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по уходу за ребёнком.

Глава 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Порядок предоставления работникам отпусков:

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;
• общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;
• в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
• неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;
• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
• отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
• часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
• по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам, работающим по совместительству:

• ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам одновременно с отпуском по основной работе;
• если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников);
• продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней;
• некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;
• если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):

• инвалиды:
• несовершеннолетние работники:
• педагогические работники:
  • от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);

• работники, занятые на работах с химическим оружием:

  • от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);

• пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет):

• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

  • от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей). 

Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Следующим категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

• за работу с вредными или опасными условиями труда:
  • продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска — 7 календарных дней;

• за работу, связанную с особым характером работы:

  • перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ;

• за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:

  • за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней;

Какие льготы положены сотруднику на обучении

Для реализации конституционных прав на труд и образование закон предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для граждан, совмещающих работу с получением образования. И компаниям необходимо понимание того, когда и на какие льготы могут претендовать эти сотрудники, в каком случае им можно отказать, а также как учесть возникающие при этом расходы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступающим на обучение по ним, регламентированы гл. 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

• В соответствии со ст. 173 ТК РФ их можно разделить на 3 группы:
• • предоставление дополнительных отпусков;
• • оплата проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно;
• • сокращение продолжительности рабочей недели.

Вышеперечисленные гарантии по общему правилу могут быть предоставлены только при получении работником соответствующего образования впервые. Но из этого правила есть исключение.

Воспользоваться данными льготами может и работник организации, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, но для этого должно быть выполнено дополнительное условие: направить его для получения образования должен сам работодатель в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

При этом согласно подп. 1 и 2 п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» получением второго или последующего высшего образования является обучение по следующим образовательным программам высшего образования:

• по программам бакалавриата или программам специалитета – для лиц, имеющих диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

• по программам магистратуры – для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра.

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования, на что указывает п. 15 ст. 108 закона № 273-ФЗ.

Ученические льготы

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то воспользоваться так называемыми ученическими льготами можно только в части получения образования в одной из этих организаций, определяемой по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Имейте в виду, что они предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, совместители, получающие образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, воспользоваться данными льготами не могут.

Необходимо заметить, что предоставление работникам ученических льгот зависит от многих факторов.

Прежде всего на их предоставление определяющее влияние оказывает наличие государственной аккредитации на программу бакалавриата, программу специалитета и (или) программу магистратуры у образовательной организации, в которой получает образование работник.

Вместе с тем отсутствие государственной аккредитации не исключает возможности предоставления ученических льгот, но при условии, что их предоставление закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, в предоставлении работникам ученических льгот немаловажную роль играет успешность обучения сотрудника.

Работник может рассчитывать на получение ученических льгот в виде оплачиваемого отпуска, а также оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, только в случае если он успешно осваивает имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, программу специалитета или программу магистратуры.

Вместе с тем о том, что понимается под успешным обучением, ТК РФ умалчивает.

В общепринятом смысле под успешно обучающимся студентом понимается лицо, не имеющее задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдавшее все зачеты и выполнившее все работы (контрольные, курсовые и так далее) по предметам, вынесенным на сессию. Заметим, что на практике критерии успешной учебы обычно устанавливают сами организации, осуществляющие образовательную деятельность.

На предоставление ученических льгот влияет и форма обучения. Иначе говоря, в зависимости от того, по какой форме обучается работник (заочной, очно-заочной или очной), ему могут быть предоставлены соответствующие льготы.

1. Согласно ст.

   173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка, а именно:

2. • для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе – 50 календарных дней);
3. • для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Учебный отпуск

• Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:
• • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
• • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
• • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

К учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может отгулять в любое другое время.

Предоставляются учебные отпуска работникам на основании их заявления, а также на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

1. При предоставлении учебного отпуска работодателем оформляются следующие документы:
2. • приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6 или Т-6а);
3. • личная карточка работника (форма № Т-2 или Т-2ГС (МС);
4. • лицевой счет (форма № Т-54 или Т-54а);
5. • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) – если работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Вышеуказанные формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».