Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

Последние вопросы по теме: «Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих»

У сына предстоит операция на сердце за 300 км. От места проживания и моей службы. Положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

Федор, здравствуйте.

Однозначно ответить на вопрос не получится, т.к. многое зависит от субъективного отношения командира в/ч к Вашей семейной проблеме. Допускаю, что по основаниям, указанным в пунктах «а» или «в» нижеприведенной нормы, предоставление отпуска по личным обстоятельствах вполне возможным.

Согласно пункта 11 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

  • Федор, добрый день.
  • Подайте на имя командира части рапорт ( лучше в двух экземплярах, один — себе ) с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам, приложив документы, подтверждающие болезнь Вашего отца.
  • Вполне возможно, что отпуск дадут, но все зависит от командира части.

Здравствуйте я военнослужащий по контракту. Суть в том что в результате перестановоказалось я был переведён. У меня мать одиночка и это мой единственный родственник, ни отца, ни дедушки или бабушки или кого то ещё нет.

На призывом пункте мне сказались что я обязан оставаться по службе в пределах 400-500 км от места проживания моей мамы. В связи с этим я хочу перевестись, но перевод возможен только при предоставлении отношения. Его можно взять лично в части куда собираешься переводиться.

Так как она находится за пределами моего текущего гарнизон — я не могу попасть в нее. Могут ли мне предоставить отпуск по личным обстоятельствам?

Михаил Иванович, г. Смоленск
Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

Добрый день. Скорее всего командир не посчитает это уважительной причиной и откажет Вам в отпуске. Можете взять часть основного отпуска, либо отгулы, если есть

Добрый день! Муж — военнослужащий по контракту. У меня со дня на день должны начаться роды. У мужа подходит неделя боевой готовности. Ему сказали, что в основной отпуск его не отпустят, хотя по времени положено, но это ладно, также сказали что даже в отпуск по семейным обстоятельствам на 10 суток не отпустят. Разве это законно? Как я одна с ребенком должна добираться при выписке?

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам
Юрист: Евгений Свекровкин

Доброе утро, ежегодный оплачиваемый должны дать, а на время родов без сохранения зп-по договоренности

?Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков… Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. 

  1. ?
  2. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  5. Всего вам хорошего

Споры по отпуску военнослужащего

  •    Неоспоримо, что деятельность военнослужащих одна из основных в Российской Федерации, так как связана с защитой суверенитета нашей страны.
  •    При этом данная деятельность сопряжена с угрозой жизни и здоровью военнослужащего, что требует от государства предоставления дополнительных социальных гарантий для данных лиц одну из указанных гарантий как ежегодный оплачиваемый отпуск рассмотрим в указанной статье.
  •    Помимо этого, военнослужащему предусмотрены отпуска по уходу за ребенком, по беременности и рода, а также отпуск на период обучения.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет Вам в вопросе отпуска военнослужащего, его компенсации или переноса: профессионально, на выгодно согласованных условиях соглашения с Вами и в срок. Звоните!

Порядок отпусков военнослужащий

  1.    Исходя из законодательства РФ военнослужащим предусмотрен ежегодный отпуск, продолжительность которого напрямую зависит от срока несения службы и составляет от 30 до 45 суток по общему правилу, однако не стоит забывать про случаи увеличения указанного отпуска, в частности для военнослужащие, проживающих в районах Крайнего севера продолжительность отпуска увеличивается на срок 15 суток, аналогичные условия предусмотрены для лиц, военная служба которых напрямую связана с угрозой жизни и здоровью.
  2.    Основанием для предоставления отпуска является приказ командира воинской части, для его издания военнослужащему надлежит обратиться к вышестоящему должностному лицу с соответствующим рапортом, однако итоговое решение о предоставлении отпуска принимает командование.
  3. При этом предусмотрены дополнительные гарантии для ряда лиц, в частности:
  • Ветеранам Великой Отечественной Войны;
  • Ветеранам боевых действий и участников ликвидации Чернобыльской АЭС и приравненных к ним граждан;
  • Военнослужащим имеющим трех и более детей до 16 лет или одного ребенка-инвалида до 16 лет или одинокому военнослужащему, воспитывающему ребенка до 14 лет;
  • Военнослужащему, обладающему званием «Почетный донор»

   Указанные лица имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в любое время года на основании рапорта, при этом мнение командования не учитывается.

Проезд в отпуск военнослужащему

   Следует учесть, что законом предусмотрено, что продолжительность отпуска военнослужащего увеличивается на время проезда к месту проведения основного отпуска. При этом данный срок устанавливается от 1 до 15 суток.

   Однако стоит заметить, что право на увеличение отпуска предоставляется военнослужащему один раз в год, в результате чего если военнослужащий дробит свой отпуск, то второй раз время проезда следует учитывать в период отпуска, чтобы не допустить самовольное оставление места несения воинской службы.

   Не стоит забывать о дополнительных гарантиях, заболевших в период основного или дополнительного отпуска военнослужащих в данном случае командиром время отпуска увеличивается на количество дней болезни, при этом не стоит забывать, что в данном случае рассматривается именно стационарное лечение военнослужащего. Лечение амбулаторно отпуск не увеличивает.

   Ну конечно следует обратить внимание на то, что если в период отпуска у военнослужащего постигли тяжелые обстоятельства:

  • тяжелое заболевание или смерть близкого родственника;
  • стихийное бедствие, постигшее военнослужащего или его семью.

   Военнослужащий вправе получить отпуск по личным обстоятельствам на срок не боле 10 суток, при этом основной отпуск продляется на время предоставленного по личным обстоятельствам отпуска.

ПОЛЕЗНО: наш адвокат возьмется решать не только вопросы отпуска военнослужащего, но и иные военные дела, которые требуют вмешательства в профессионала в решение проблемы (по ссылке подробнее о направлениях нашей помощи).

Компенсация отпуска военнослужащим

   Не каждый военнослужащий вынужден ездить в отпуск за свой счет. Законом предусмотрено, что для ряда лиц, проходящих военную службу, государство компенсирует плату за проезд на воздушном, железнодорожном, водном и автомобильным способом (кроме такси).

К таким военнослужащим относятся лица, проходящие военную службу:

  • В районах крайнего севера и приравненных к ним районах;
  • В местностях с плохими климатическими или экологическими условиями;
  • В ряде регионов России в том числе в Уральском федеральном округе;

   Данное право также предоставляется военнослужащему один раз в год. При этом указанным правом могут воспользоваться также и члены семьи военнослужащего, предусмотренные федеральным законодательством.

Защита прав военнослужащих при реализации права на отпуск

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

   Поскольку указанные нарушения инициируются командование воинской части то не стоит забываться, что защитить свои права военнослужащий всегда сможет в гарнизонных военных судах по месту службы. Более того стоит упомянуть и про надзирающие органы, а именно военной прокуратуры, куда также можно обратиться с обращением.

    Наше Адвокатское бюро поможет подготовить максимально аргументированный документ, для большей эффективности в защите Ваших прав.

Образец искового заявления о предоставлении отпуска военнослужащему

В Екатеринбургский гарнизонный военный суд

620062, г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 26

  • Административный истец:
  • Административный ответчик:
  • ФГБУ в Екатеринбурге
  • государственная пошлина: 300 рублей 00 копеек
  • АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

   Я обратился к административному ответчику с рапортом о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (так называемого «Дембельского отпуска»). Административным ответчиком мое требование было проигнорировано. С действиями административного ответчика не согласен, считаю их незаконными.

Читайте также:  Статья 14. Вступление в силу настоящего Федерального закона

   Я прохожу службу в рядах Вооруженных сил непрерывно с 1987 года. Стаж моей службы в Вооруженных силах на сегодняшний день составляет более 30 лет. На сегодняшний момент имею воинское звание «Полковник».

В соответствии с абзацем 6 пункта 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.

1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

    Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

   Из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.

2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» следует, что исходя из содержания абзаца шестого пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. При этом отпуск по личным обстоятельствам предоставляется при общей продолжительности военной службы таких военнослужащих 20 лет и более.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика, подписывайтесь на канал YouTube

   Считаю нужным отметить и тот факт, что Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 20.02.

2014 N 356-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав абзацем шестым пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прямо указывает на то, что положение пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», устанавливая право военнослужащих на дополнительный отпуск перед увольнением с военной службы, направлено на предоставление дополнительных гарантий лицам, длительное время проходившим военную службу и увольняемым по льготным основаниям, в равной мере распространяется на всех военнослужащих, заключивших контракт, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.

   Таким образом, неудовлетворением моего требования о предоставлении мне такого отпуска административный ответчик нарушил мое право на законный отпуск, который я собирался использовать в целях адаптации к гражданской жизни, а также для решения личных вопросов.

   Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется в порядке, предусмотренном п. 12 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы.

  1.    Исходя из того, что такой отпуск предоставляется только по желанию военнослужащего, то есть при подаче им в установленном порядке рапорта о предоставлении отпуска и предоставляется он только один раз за весь период военной службы, хочу отметить, что ранее я в такой отпуск не уходил.
  2.    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 124, 125, 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации,
  3. ПРОШУ:
  • признать незаконным бездействие Начальника, связанное с непредоставлением мне отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток;
  • обязать Начальника предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Приложения:

  1. квитанция об уплате государственной пошлины;
  2. копия искового заявления для ответчика;
  3. копия рапорта на предоставление мне отпуска;
  4. копия контракта
  5. выписка из личного дела

Дата, подпись

Статья 37. Отпуск по личным обстоятельствам

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Отпуск по семейным обстоятельствам за свой счёт: кому положен, продолжительность

Нередко у работающих граждан возникают разного рода семейные проблемы, решение которых требует свободного времени. Каким образом им следует поступить, чтобы не потерять рабочее место?

В таких случаях у них есть возможность оформления отпуска за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами. О случаях, когда он может быть оформлен, порядке его предоставления и категориях работников, которые могут его получить, рассказывается в данной статье.

Законодательная база

В соответствии с законодательством, у граждан есть право на получение отпуска без сохранения заработка (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, особенности его оформления для отдельных категорий работников регулируются иными нормативными актами (ФЗ «О ветеранах», ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Когда предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам

У сотрудников есть возможность получения отпускных дней без оплаты, для чего требуется их письменное заявление. При этом на граждан не возлагается обязанность по их оформлению по требованию работодателей.

В законе перечислены следующие семейные обстоятельства, при которых на руководство возлагается обязанность по предоставлению отпуска: рождение детей, бракосочетание, кончина родственника. Этот список не является исчерпывающим, однако в иных случаях у работодателя есть право самостоятельно определять, является ли указанные работником причины уважительными.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что у работников есть право на подачу заявления о предоставлении отпуска по любым причинам и на любые сроки, а руководитель может на свое усмотрение решать, предоставлять ему отпускные дни или нет.

В каких случаях отказать работнику нельзя?

Отказ невозможен в случае, если гражданин является:

  1. Участником ВОВ.
  2. Лицом, достигшим пенсионного возраста по старости, продолжающим работать.
  3. Отцом, матерью, супругом военного или работника госструктуры, если его гибель наступила вследствие ранения при исполнении обязанностей.
  4. Инвалидом, продолжающим работу.
  5. Совместителем.
  6. Учащимся ВУЗа или колледжа.
  7. Абитуриентом ВУЗа или колледжа.

Отпуск работникам-совместителям предоставляется в тот же период, когда они оформляют отпуск на основном месте работы. Если оплачиваемый отпуск на совмещаемой должности короче, чем на основной должности, работник может обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.

Граждане, поступающие в суз, вправе получить 10 неоплачиваемых дней, в вуз — 15.

Одинокие родители, имеющие ребёнка, не достигшего четырнадцатилетия, двоих и более детей, которым не исполнилось 14 или детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия, вправе получить неоплачиваемые дни отдыха, если такое условие включено в коллективное трудовое соглашение.

Право на отпускные дни за свой счёт имеют государственные и муниципальный работники, при наличии уважительных причин. Если отпуска военного и его жены совпадают, но её отпуск оказывается короче, она также имеет право на дополнительные бесплатные дни отдыха.

Если работодатель отказал в отпуске по семейным обстоятельствам

Если гражданин не входит в одну из вышеназванных групп, он может получить отказ от руководства.

В такой ситуации гражданин может не выйти на рабочее место, предупредив руководителя, однако следует учитывать, что у последнего появится право на увольнение сотрудника за совершение прогула. Если гражданин имеет достаточно веские основания, и ему нужен длительный отпуск, он может написать заявление об увольнении.

Если отказ незаконен, то у работника есть право на подачу жалобы в судебные органы. К примеру, при отказе в предоставлении отпускных дней по причине рождения ребёнка, высока вероятность того, что судья встанет на сторону работника.

Количество отпускных дней в отпуске по семейным обстоятельствам

Число неоплачиваемых дней отдыха отдельным группам трудящихся установлено законодательством. Если гражданин:

  • участвовал в ВОВ — до 35 дней в году;
  • вышел на пенсию по старости, но продолжает труд – 2 недели;
  • отец, мать или супруг военного или сотрудника МВД и иных госструктур, перечисленных в ТК, погибшего при исполнении, — до 2 недель в год;
  • имеет инвалидность и продолжает труд — до 60 дней в год;
  • отцом родившегося ребёнка, новобрачным или у него умер близкий родственников — до 5 дней на каждый из случаев;
  • учащимся или абитуриентом вуза – от 15 дней до 4 месяцев, колледжа — от 10 дней до 2 месяцев.

Продолжительность отпуска госслужащих и работников муниципалитета не может превышать год.

Законодательство не указывает на продолжительность неоплачиваемых отпусков для иных групп работников. Как правило, она определяется соглашением работников и работодателей.

Если в трудовом соглашении содержится условие о количестве бесплатных отпускных дней, на больший срок уйти в отпуск не получится. Если такое условие отсутствует, длительность отпуска определяется соглашением сторон.

Возможно присоединение неоплачиваемых дней к ежегодным оплачиваемым, или их использование частями в течение 12 месяцев. Перенос таких дней на следующий год не допускается.

Читайте также:  Статья 28. Общие положения

Порядок оформления отпуска по семейным обстоятельствам

Для получения отпуска потребуется подача заявления с указанием причин и предполагаемого срока отпуска.

Если гражданин относится к одной из льготных категорий, потребуется представление следующей документации:

  • одиноким матерям — свидетельства о рождении ребёнка, где в поле «Отец» стоит прочерк или данные отца внесены со слов женщины, не находившейся в браке;
  • одиноким отцам — свидетельства о смерти матери или иного документа (о лишении родительских прав, пропаже без вести и т.п.);
  • учащимся — справки из учебного учреждения;
  • совместителям — справки со второй работы.

После принятия заявления работодателем производится оформление приказа, внесение данных в личную карту работника и табель учёта времени труда, и ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Влияние на стаж отпуска по семейным обстоятельствам

Период неоплачиваемого отпуска до 2 недель в течение года включается в срок стажа. При этом он не учитывается при расчёте средней заработной платы.

Также эти дни включаются в период отпускного стажа — времени, отработанного у одного работодателя и необходимого для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Период такого отпуска в срок страхового стажа не включается.

Заключение

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работники при наличии веской причины, могут получить дополнительные отпускные дни без сохранения оплаты. Однако следует учитывать, что работодатели вправе отказывать в предоставлении таких отпусков, если человек не входит в категорию работников, предоставление отпусков которым является обязанностью работодателей.

Мвд разработало поправки, касающиеся дополнительного отпуска при увольнении сотрудника по болезни

МВД России разработало законопроект, которым предлагается внести поправки в Закон о службе в ОВД РФ во исполнение Постановления КС РФ № 4-П.

КС разобрался в праве полицейских на дополнительный отпуск при увольнении по болезниСуд признал неконституционной норму, не позволяющую однозначно установить, имеют ли право на отпуск по личным обстоятельствам сотрудники ОВД, уволенные на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел

Как ранее писала «АГ», 14 марта 2018 г. заместитель начальника полиции УМВД РФ по г. Перми Владимир Чистяков был признан не годным к службе в связи с наличием заболевания, полученного в период ее прохождения. 19 марта он подал два рапорта: об увольнении со службы с 26 марта 2018 г. и о предоставлении предусмотренного ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ отпуска по личным обстоятельствам.

Приказом ГУ МВД РФ по Пермскому краю от 20 марта 2018 г. Чистяков был уволен со со службы с 25 марта 2018 г. по п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел) без предоставления отпуска.

Не согласившись с таким решением, Чистяков обратился в Конституционный Суд, указав, что ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ не соответствует Конституции, поскольку исключает предоставление предусмотренного ею отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам, увольняемым со службы по основанию, закрепленному п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона.

КС заметил, что термин «состояние здоровья» используется в п. 8 ч. 2 ст.

82 Закона о службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ при указании на увольнение сотрудников, на основании заключения военно-врачебной комиссии признанных ограниченно годными к службе в ОВД.

Соответственно, можно предположить, что упоминание в ч. 1 ст. 63 данного закона об увольнении в связи с состоянием здоровья относится только к увольнению со службы по состоянию здоровья на основании такого заключения.

В то же время, отметил Суд, прекращение служебных отношений как по п. 8 ч. 2 ст. 82 оспариваемого закона, так и по п. 1 ч. 3 этой статьи (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел) обусловлено изменением категории годности к прохождению службы.

«Следовательно, имеются основания для оценки ч. 1 ст. 63 данного Федерального закона как предусматривающей предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска по личным обстоятельствам в связи с ухудшением состояния его здоровья независимо от конкретного основания увольнения», – посчитал Конституционный Суд.

Таким образом, оспариваемая норма, устанавливая право сотрудников ОВД на отпуск по личным обстоятельствам при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья, не позволяет однозначно определить, каким сотрудникам, с учетом категории их годности к службе и основания увольнения, такой отпуск должен быть предоставлен.

Суд указал федеральному законодателю на необходимость незамедлительно принять меры по устранению неопределенности нормативного содержания признанного неконституционным положения.

Проектом закона МВД России предусматриваются поправки в ч. 1 ст.

63 Закона о службе в ОВД РФ, в соответствии с которыми сотруднику ОВД при стаже службы 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы будет предоставляться по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 дней с сохранением денежного довольствия в соответствии с п. 8 и 11 ч. 2 или п. 1 ч. 3 ст. 82 настоящего закона. В действующей редакции отпуск предусматривается в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел.

При этом ст. 89 Закона о службе в ОВД РФ («Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел») предлагается дополнить положением о том, что увольнение сотрудника в соответствии с п. 2 ч. 1 и п. 1 ч. 3 ст. 82 закона не допускается в период пребывания в отпуске, предусмотренном ч. 1 ст. 63 данного закона.

КС: выявленный смысл законоположения одного кодекса распространяется на аналогичные положения другихСуд отметил, что указание на то, что пересмотр арбитражного дела по новым обстоятельствам в связи с признанием НПА недействующим не зависит от момента принятия соответствующего решения, по аналогии распространяется и на КАС

В комментарии «АГ» руководитель практики ФБК Legal Александра Герасимова отметила, что формально выявленная Конституционным Судом неопределенность устранена в рамках предмета жалобы.

«Что касается иных категорий государственных служащих, данный вопрос остался за скобками изменений.

Логика законодателя может быть обусловлена тем, что по ним Конституционный Суд нормы на соответствие Конституции не проверял», – заметила она.

Адвокат АК «Бородин и партнеры» Ольга Рогачёва указала, что из проекта закона с очевидностью следует, что сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы по состоянию здоровья и в связи с сокращением должности, замещаемой сотрудником, или в связи с болезнью предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Отпуск по семейным обстоятельствам по ТК РФ: образец заявления, перенос (2021 год)

В жизни каждого такие обстоятельства обычно случаются внезапно. Собственно, это и отличает насыщенную человеческую жизнь от строго формального графика смен и отпусков. Именно такие проблемы, связанные с личными обстоятельствами, семьей и близкими родственниками, требующие личного присутствия работника, становятся причиной пропуска одного или нескольких рабочих дней.

И при этом возникает проблема — как правильно поступить и работнику, и работодателю в такой щепетильной ситуации, как составить образец заявления по семейным обстоятельствам. Ведь такая ситуация Трудовым кодексом не регламентирована, но требует безотлагательных действий.

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

  Ограничения способности к трудовой деятельности 1-3 степени

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс Описание
Наличие уважительной причины Уход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страны Определение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.
Читайте также:  Раздел IV. Космические объекты, космическая инфраструктура

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Порядок оформления

  • Сотрудник должен написать заявление с указанием причин в письменной форме.
  • Работодатель принимает решение о целесообразности предоставления отпуска.
  • В личной беседе с сотрудником оговариваются сроки и условия (в некоторых случаях на время отпуска сохраняется средний заработок, если это установлено в локальных нормативных актах).
  • Руководитель отдаёт распоряжение в отдел персонала о создании соответствующего приказа.
  • Отдел персонала готовит приказ, после подписания которого у сотрудника будет право не выходить на работу в течение оговоренного срока. Приказ может быть оформлен в произвольной форме или по форме Т-6.

Это важно знать: Заявление на неиспользованный отпуск за прошлый год: образец 2021 года

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  • с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  • ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=_6HtD7UTzTE

При возникновении таких причин работодатель:

  • обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
  • не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.
  • Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы
  • В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.
  • Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Причина Описание
Появление в семье сотрудника ребенка Рождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:

  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д. Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
Официальная регистрация брачных отношений Каждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:

  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества. Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
Смерть близкого родственника Искомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:

  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае. Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты. Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:
  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.

Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

  • болезнь, поразившая близкого родственника;
  • расторжение брака в судебном порядке;
  • уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
  • происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
  • школьные каникулы у ребенка сотрудника;
  • введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
  • сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
  • экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

Причины и продолжительность

Законодательство предусматривает пятидневный отпуск без сохранения заработка в случае наличия следующих обстоятельств:

  • рождение ребёнка в семье сотрудника (отпуск без сохранения предоставляется отцу ребёнка, так как для женщин предусмотрен иной вид отпуска);
  • смерть близкого родственника;
  • регистрация брака, если в брак вступает сам сотрудник.

На каждом предприятии коллективным договором может быть установлен другой срок пребывания в таком отпуске.

По решению работодателя и заявлению сотрудника он также может быть продлён.

Военнослужащим отпуск предоставляется до 10 суток в случае смерти или тяжёлого состояния здоровья его близкого родственника (статья 11 Федерального закона о статусе военнослужащих). Также в соответствии с этой статьёй ему предоставляются дни на проезд до места проведения отпуска и обратно.

Пенсионеры могут рассчитывать на продление отпуска до 14 дней, участники ВОВ — до 35 дней.

Отпуск в любое время: кто может получить

Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

  Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные

К данному перечню принадлежат:

  • участники Великой Отечественной Войны;
  • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
  • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
  • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

Справочник адвоката ->

Нечаянно прогулял школу, форс-мажорные обстоятельства, родители не знали. А учитель волнуется. Обьяснительная записка в этом случае необходима — с извинениями и обещаниями «строго следить», «больше такого казуса не повторится» и так далее.

Например: «Мой сын, Иванов Николай, вчера, 29 марта, пропустил урок истории потому, что забыл подготовить доклад, а сказать об этом постеснялся. Извините его, пожалуйста! Разъяснительную беседу провели, он теперь знает, как надо поступать в подобном случае».

Если ребенок растянул ногу и не может бегать, лучше всего обратиться к доктору и взять освобождение от урока физкультуры. Письменное объяснение выручит, если нет справки.

Обычно, для того чтобы отпустили с одного урока, надо написать записку учителю в свободной форме. Директору пишется заявление в тех случаях, когда ребенок будет отсутствовать в школе более длительное время (куда-то уезжает, соревнования, выступления и т. п.)

Рекомендуем прочесть: Отчет производственной практики экономист цель и задачи

Документы для подтверждения причин для отпуска

Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

  • причина требования о предоставлении отпуска;
  • период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

Приведем пример.

Ссылка на основную публикацию