Предпраздничные дни в 2018 году — советы юриста

Какие предпраздничные дни в 2018 году утверждены официально? В какие дни 2018 году работаем на час меньше? Приведем список предпраздничных дней.

Что представляет из себя предпраздничный день

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ фиксированный и, по общему правилу, не меняется. Соответственно, в 2018 году даты праздничных и предпраздничных дней будут такими же, как и прежде.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в общей сложности 14 праздничных дней в календарном году (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Учитывая, что праздничные дни 1-8 января 2018 года следуют  друг за другом, то количество предпраздничных дней в 2018 году составляет не 14, а всего 7 дней.

По общему правилу, продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если же празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2018 году в России являются короткими.

Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году: список

Сколько предпраздничных дней в 2018 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2018 году – 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Предпраздничные дни в 2018 году с учетом переноса выходных

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В 2018 года запланированы такие переносы:

Предпраздничные дни в 2018 году - советы юриста

Таким образом, так как в 2018 году перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Предпраздничные дни в 2018 году - советы юриста

Предпраздничные дни 2018

Рабочий день (смена) в преддверии «красной даты» производственного календаря уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Это правило действует вне зависимости от типа занятости (полной, сокращенной занятости, совместительства). Предпраздничные дни 2018 и торжественные даты, которым они предшествуют, перечислены в постановлении Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250.

Закон об укороченных днях

Сокращенным дням в преддверии общегосударственных праздников посвящена статья 95 ТК РФ. Она устанавливает следующие правила:

  • рабочие дни (смены), предшествующие праздничным датам, «урезаются» на 60 минут;
  • если между рабочим днем и праздником идут выходные, уменьшение смены не предусмотрено;
  • в условиях непрерывного производства, когда продолжительность рабочего дня (смены) сократить нельзя, сотрудникам компенсируется часовая переработка;
  • сокращение предпраздничного дня производится не только накануне федеральных, но и региональных праздников.

Законодатели не дают организациям четких директив, как именно уменьшать предпраздничные дни в 2018 году. Руководство вправе отпустить специалистов на час раньше или разрешить им прийти на службу на час позже.

Перечень праздничных дней

Полный перечень дней, объявленных государственными праздниками, приведен в статье 112 ТК РФ. В настоящее время насчитывается 14 праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – «Новогодние каникулы»;
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

  Рабочее место для слабослышащих людей

Указанный перечень остается постоянным из года в год. Исходя из этого, утверждения, например, что 1 марта или 3 октября – предпраздничный день, являются заведомо необоснованными: достаточно заглянуть в ТК РФ.

Список праздничных дней не меняется, но варьируются даты, объявляемые выходными. Это происходит потому, что общегосударственные праздники иногда выпадают на нерабочие субботу, воскресенье. График переносов утверждается Правительством РФ в ежегодном порядке. Так, в 2018 году действует постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250.

Согласно нормам постановления № 1250, количество предпраздничных дней в 2018 году – три. Они предшествуют датам 23.02, 08.03, 09.05. Остальные дни предпраздничными не считаются, потому что отделены от праздников «стандартными» выходными.

Действия персонала и руководства

Порядок действий сторон трудовых правоотношений в преддверии праздника также определен статьей 95 ТК РФ. Сокращение рабочего дня (смены) – не право, а обязанность работодателя, игнорирование которой ведет к наступлению административной ответственности.

Руководство компании вправе известить клиентов и персонал об особом графике работы в праздничные и предпраздничные дни в 2018 году. Для этого перед торжественной датой составляется объявление об изменениях, которое вывешивается на официальном сайте, в офисе, направляется сотрудникам по почте.

Предпраздничные дни в 2018 году - советы юриста

Отсутствие объявления или приказа – не повод для персонала трудиться «лишний» час. Если руководство, кадровая служба не известит специалистов об укороченном графике, они вправе уйти на 60 минут раньше, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.

  Плавающий перерыв на обед

Особый график в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году предусмотрен для специалистов сферы непрерывного производства. Они обязаны остаться на час дольше, если это оговорено в их трудовых договорах, локальных актах нанимателя. Данной категории персонала «лишний» час оплачивается по нормам сверхурочной работы.

Производственный календарь на 2018 год

  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013

Скачать производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Февраль пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22* 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Март пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7* 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

календарных 90 рабочих 56 вых./праздн. 34

40 ч. неделя 446,0 36 ч. неделя 401,2 24 ч. неделя 266,8

Читайте также:  Федеральный закон от 30.11.1994 n 52-фз (ред. от 01.05.2019) "о введении в действие части первой гражданского кодекса российской федерации"

IIквартал

Апрель пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28* 29
30 1 2 3 4 5 6
Май пн вт ср чт пт сб вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8* 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Июнь пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9* 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8

календарных 91 рабочих 61 вых./праздн. 30

40 ч. неделя 485,0 36 ч. неделя 436,2 24 ч. неделя 289,8

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Август пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7

календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27

40 ч. неделя 520,0 36 ч. неделя 468,0 24 ч. неделя 312,0

IVквартал

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Декабрь пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29* 30
31 1 2 3 4 5 6

календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2018 году

  • Кол-во дней за 2018 год календарных — 365 рабочие дни — 247
  • выходных/праздничных — 118
  1. Рабочее время за 2018 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40
  2. при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2018: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Предпраздничные дни – 2018

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне.

Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства.

Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками.

Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по стат. 91.

Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (стат. 95).

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный.

По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д.

Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

  • Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.
  • Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.
  • Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 стат. 95 ТК).

Предпраздничные дни 2018 в России

Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

Перечень праздничных дней по стат. 112 ТК:

  • С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.
  • 23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.
  • 8 мар. – признан Международным днем женщин.
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда.
  • 9 мая – Праздник Великой Победы.
  • 12 июн. – День РФ.
  • 4 нояб. – День всенародного Единства.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г. Число дней Число часов работы по часам недели
По календарю Рабочих Праздников и выходных 40 час. 36 час. 24 час.
Январь 31 д. 17 р. д. 14 в. д. 136,00 122,40 81,60
Февраль 28 д. 19 р. д. 9 в. д. 151,00 135,80 90,20
Март 31 д. 20 р. д. 11 в. д. 159,00 143,00 95,00
1 кв. 18 г. 90 д. 56 р. д. 34 в. д. 446,00 401,20 266,80
Апрель 30 д. 21 р. д. 9 в. д. 167,00 150,20 99,80
Май 31 д. 20 р. д. 11 в. д. 159,00 143,00 95,00
Июнь 30 д. 20 р. д. 10 в. д. 159,00 143,00 95,00
2 кв. 18 г. 91 д. 61 р. д. 30 в. д. 485,00 436,20 289,80
1 полугодие 18 г. 181 д. 117 р. д. 64 в. д. 933,00 839,40 558,60
Июль 31 д. 22 р. д. 9 в. д. 176,00 158,40 105,60
Август 31 д. 23 р. д. 8 в. д. 184,00 165,60 110,40
Сентябрь 30 д. 20 р. д. 10 в. д. 160,00 144,00 96,00
3 кв. 18 г. 92 д. 65 р. д. 27 в. д. 520,00 468,00 312,00
9 мес. 18 г. 273 д. 182 р. д. 91 в. д. 1453,00 1308,40 870,60
Октябрь 31 д. 23 р. д. 8 в. д. 184,00 165,60 110,40
Ноябрь 30 д. 21 р. д. 9 в. д. 168,00 151,20 100,80
Декабрь 31 д. 21 р. д. 10 в. д. 167,00 150,20 99,80
4 кв. 18 г. 92 д. 65 р. д. 27 в. д. 519,00 467,00 311,00
2 полугодие 18 г. 184 д. 130 в. д. 54 в. д. 1039,00 935,00 623,00
2018 г. 365 д. 247 в. д. 118 в. д. 1972,00 1774,40 1181,60
Читайте также:  Статья 10. Диагностика и лечение лиц, страдающих психическими расстройствами

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г. Число дней
По календарю Рабочих Выходных и праздничных
Январь 31 д. 20 р. д. 11 в. д.
Февраль 28 д. 23 р. д. 5 в. д.
Март 31 д. 26 р. д. 5 в. д.
1 кв. 18 г. 90 д. 69 р. д. 21 в. д.
Апрель 30 д. 25 р. д. 5 в. д.
Май 31 д. 24 р. д. 7 в. д.
Июнь 30 д. 25 р. д. 5 в. д.
2 кв. 18 г. 91 д. 74 р. д. 17 в. д.
1 полугодие 18 г. 181 д. 143 р. д. 38 в. д.
Июль 31 д. 26 р. д. 5 в. д.
Август 31 д. 27 р. д. 4 в. д.
Сентябрь 30 д. 25 р. д. 5 в. д.
3 кв. 18 г. 92 д. 78 р. д. 14 в. д.
9 мес. 18 г. 273 д. 221 р. д. 52 в. д.
Октябрь 31 д. 27 р. д. 4 в. д.
Ноябрь 30 д. 25 р. д. 5 в. д.
Декабрь 31 д. 26 р. д. 5 в. д.
4 кв. 18 г. 92 д. 78 р. д. 14 в. д.
2 полугодие 18 г. 184 д. 156 р. д. 28 в. д.
2018 г. 365 д. 299 р. д. 66 в. д.

Предпраздничные дни различаются в зависимости от длительности рабочей недели. Календарь укороченных дат размещен чуть ниже. А при 6-дневке сокращаться в 2018 году будут следующие даты:

  • 22.02.18 г. – перед 23 февраля.

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только. Производственный календарь на 2018 год составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году».

Нерабочие праздничные дни в 2018 году  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.

112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 4 ноября — День народного единства.

Перенос выходных дней в 2018 году Перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха.

Проектом постановления предлагается выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 марта и 2 мая соответственно. Также предлагается перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Таким образом, в 2018 году россиян ждут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.

СКАЧАТЬ производственный календарь 2018 (формат А4, можно распечатать). 31 Выходные и праздничные дни 31 Нерабочие дни с сохранением заработной платы 31 Нерабочие дни с сохранением заработной платы2 31 Нерабочие дни с сохранением заработной платы3

  • Календарные дни
  • Рабочие дни
  • Выходные и праздничные дни
  • 24-часовая неделя
  • 36-часовая неделя
  • 40-часовая неделя
  1. I квартал
  2. 90
  3. 56
  4. 34
  5. 266.8
  6. 401.2
  7. 446
  • II квартал
  • 91
  • 61
  • 30
  • 290.8
  • 437.2
  • 486
  1. I полугодие
  2. 181
  3. 117
  4. 64
  5. 557.6
  6. 838.4
  7. 932
  • III квартал
  • 92
  • 65
  • 27
  • 312
  • 468
  • 520
  1. IV квартал
  2. 92
  3. 65
  4. 27
  5. 311
  6. 467
  7. 519
  • II полугодие
  • 184
  • 130
  • 54
  • 623
  • 935
  • 1039
  1. Год
  2. 365
  3. 247
  4. 118
  5. 1180.6
  6. 1773.4
  7. 1971

Пояснения к производственному календарю на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе 8 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 час. : 5 дней x 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 час. : 5 дней x 17 дней).

Пример 2

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Норма рабочего времени в 2018 году составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1970 час. (8 час. x 241 день + 7 час. x 6 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 час. (36 час. : 5 дней x 241 день) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 6 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 час. (24 час. : 5 дней x 241 день) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 6 дней)

Предпраздничный день по ТК РФ: какие дни считаются праздничными

Обновлено 12.03.2020

2018-09-10T10:41:31+03:00

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Как считаются предпраздничные дни по трудовому кодексу  — когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами статья 95 ТК РФ, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  1. Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  2. Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  3. Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Читайте также:  Статья 7 БК РФ. Бюджетные полномочия Российской Федерации (действующая редакция)

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям статьи 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (ст. 92) или неполный день (ст.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в ст. 112 ТК РФ. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8;
  • Рождественский праздник – 7 января;
  • Праздник защитников нашего отечества – 23 февраля;
  • Международный день женщин – 8 марта;
  • День труда и весны – 1 мая;
  • Общий день Победы – 9 мая;
  • День РФ – 12 июня;
  • День народного единства – 4 ноября.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  2. Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  3. Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  4. По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2019 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2018 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Основные моменты, связанные с оплатой:

  1. При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
  2. Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
  3. При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
  4. При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час. Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов). Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5). Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих.

Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником.

В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью. —

В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника – это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.

А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в ст. 5.27 КоАП.

Ссылка на основную публикацию