- Какие особенности расчета пенсии для лиц, проработавших длительное время с вредными или тяжелыми условиями труда, нужно знать, чтобы получать страховую пенсию в максимальном размере – об этом, и не только, Вы сможете узнать ознакомившись с содержанием данной статьи.
- Содержание статьи:
- 1. Общие условия назначения пенсии при особых условиях работы
- 2. Простая и понятная инструкция по расчету пенсии для лиц, имеющих стаж работы по Списку 1 и Списку 2
Общие условия назначения пенсии при особых условиях работы
Страховая пенсия по старости в России может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такое право имеют отдельные категории граждан, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе лица, работающие с вредными и тяжелыми условиями труда.
В случае, если Вы работали на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список № 1), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:
- Вы достигли установленного возраста: мужчины – 50 лет, женщины – 45 лет;
- у Вас имеется страховой стаж не менее 20 лет для мужчин или не менее 15 лет для женщин;
- у Вас имеется специальный стаж не менее 10 лет у мужчин или 7,5 лет у женщин;
- Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.
В случае, если Вы работали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:
- Вы достигли установленного возраста: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет;
- у Вас имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин или не менее 20 лет для женщин;
- у Вас имеется специальный стаж не менее 12,5 лет у мужчин или 10 лет у женщин;
- Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.
Гражданам, имеющим не менее половины требуемой продолжительности стажа на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку № 1 и Списку № 2), а также необходимую продолжительность страхового стажа и необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента, страховая пенсия может быть назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ – п.1 и п.2 ч. 1 ст.30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
- на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам (по Списку 1);
- на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (по Списку 2).
Таким образом, возраст выхода на пенсию при неполном выработанном стаже по Списку 1 составляет:
В свою очередь возраст выхода на пенсию при неполном выработанном стаже по Списку 2 составляет:
Права наемных работников
10 сентября 2014 в 12:35
Социальное страхование наемных работников
Современный период развития системы социального обеспечения в Российской Федерации связан с усилением страховых принципов. Социальное обеспечение предоставляется большинству граждан в порядке социального страхования, то есть с учетом уплаченных за них страховых взносов.
Между тем, непоследовательность в осуществлении социально-страховых реформ приводит к ущемлению конституционного права граждан на социальное обеспечение, а потому является абсолютно недопустимой.
В полной мере это утверждение относится к проблеме реализации права наемных работников на социальное страхование и социальное обеспечение, которая, очевидно, должна разрешаться с помощью системы правовых средств, применяемых в различных отраслях права – трудовом, финансовом, праве социального обеспечения, административном и др.
Социальное страхование тогда и сейчас
Долгое время социальное страхование наемных работников относили к трудовому праву, а колхозников – к колхозному . Это отражало классовый подход к социальному обеспечению, который существовал в нашей стране до 1990 г.
- В нынешних условиях соотношение норм о социальном страховании с трудовым правом значительно изменилось.
- Если ранее социальному страхованию подлежали в основном наемные работники (собственно, иных форм реализации права на труд долгое время просто не было, а имевшиеся не получили большого распространения), то сейчас социальное страхование некоторых видов распространено на предпринимателей, частных нотариусов, лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и другие категории граждан.
- Несмотря на это, основной социальной группой, которая охвачена социальным страхованием, продолжают оставаться наемные работники.
- Во-первых, на них распространяются все существующие на сегодня виды обязательного социального страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Необходимо подчеркнуть, что обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности распространяется исключительно на лиц наемного труда. Добровольные модели ориентированы на защиту от указанного риска лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой .
Во-вторых, даже в тех видах социального страхования, которому подлежат не только наемные работники, но и прочие категории граждан, их доля в структуре застрахованных максимальна в сравнении с самозанятыми лицами.
В-третьих, поскольку социальное страхование в нашей стране изначально было ориентировано на защиту от социального риска именно наемных работников, все элементы социально-страховой системы адаптированы к особенностям социального риска данной категории граждан.
Социальный риск
Социальный риск в этом случае носит классический характер: он представляет собой возможность утраты заработка по причинам, не зависящим от воли работника.
Поскольку заработная плата наемного работника представляет собой его гарантированный доход, при наступлении страховых случаев она должна компенсироваться за счет средств социально-страхового фонда, созданного путем уплаты работодателями страховых взносов.
Доход самозанятых граждан не является гарантированным, поэтому их социальные риски отличаются существенной спецификой, что и отражается на характере социального страхования (во многих случаях оно является добро-вольным).
Нормы соц.страхования в соответствии с ТК РФ
В связи с изложенным неоднозначной оценки заслуживает то обстоятельство, что при принятии Трудового кодекса РФ нормы, регулирующие отношения по социальному страхованию, не были в него включены, в том время как Кодекс законов о труде содержал главу XVI, которая называлась «Государственное социальное страхование».
Несмотря на то, что нормы о социальном страховании были закреплены в КЗоТ РФ, при назначении пенсий и пособий правоприменители ссылались не на его положения, а на нормы специальных законодательных актов, например, Закона о государственных пенсиях, Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, и др.
Внимательный анализ положений, содержавшихся в указанной главе Кодекса законов о труде, приводит к выводу о том, что практически все эти нормы имели отсылочный характер (к примеру, ст. 2401, 241, 2432).
Применяемая в КЗоТ терминология в части, касающейся наименований некоторых видов пособий, не соответствовала современной терминологии, используемой в специальных законодательных актах (единовременное пособие за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет следовало бы называть так, как это делается в Федеральном законе от 19 мая 1995 г.).
В контексте новейшего законодательства о социальной защите инвалидов нельзя было согласиться с такими терминами, как «полная» или «частичная инвалидность». Не упоминал КЗоТ и о возможности предоставления услуг по погребению в натуральной форме.
В числе видов обеспечения по социальному страхованию не были названы пособие по безработице (хотя в тот период страхование на случай безра-ботицы существовало), оплата медицинских услуг, предоставляемых по системе ОМС, выплаты по страхованию профессиональных рисков. Не были перечислены основные случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (в частности, не названо санаторно-курортное лечение).
Таким образом, несмотря на существенные изменения в за-конодательстве, нормы, содержавшиеся в Кодексе законов о труде, закрепляли узкую сферу социального страхования, говоря лишь о двух его видах – пенсионном и на случай временной нетрудоспособности (к этому же виду относится страхование на случай материнства и погребения).
Социально-страховое законодательство развивалось обособленно от трудового. Во многом это объяснялось тем, что социальное страхование распространяется, как отмечалось выше, не только на лиц наемного труда, но и на самозанятое население.
Поэтому исключение из текста Трудового кодекса норм о социальном страховании, которые достаточно подробно устанавливали условия социально-страхового обеспечения, в целом можно считать оправданным.
Но недооценка особенностей социального страхования наемных работников чревата крайне неблагоприятными последствиями.
Социальное страхование и самозанятость
Необходимо учитывать, что самозанятые лица в социально-страховых правоотношениях выступают одновременно и страхователями, и застрахованными.
Поэтому права в области социально-страхового обеспечения в большинстве случаев они формируют самостоятельно, в то время как права наемных работников на обеспечение по социальному страхованию по сути дела создаются, формируются работодателем как страхователем посредством уплаты страховых взносов.
Неслучайно в ст. 2 Трудового кодекса РФ в числе других принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права работников на обязательное социальное страхование. Праву работников на обязательное социальное страхование, закрепленному в ст. 21 ТК РФ, корреспондирует предусмотренная ст. 22 обязанность работодателя его осуществлять.
Обращает на себя внимание также тот факт, что ст. 1 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года признает отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, непосредственно связанными с трудовыми и относит их правовое регулирование к основным задачам трудового законодательства .
Но содержание Трудового кодекса РФ в части, касающейся разрешения поставленной задачи, не изменилось.
Сохранились нормы общего характера (статьи 2,21,22,57); нормы, посвященные социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статьи 210,212,219), и некоторые другие (в частности, статьи 183 и 303). Законодатель, таким образом, не счел необходимым разработать и закрепить в Трудовом кодексе РФ механизмы, обеспечивающие средствами трудового права достижение целей и задач правового регулирования, указанных в ст. 1.
Очевидно, для разрешения этих проблем могут применяться средства других отраслей права, нормы которых участвуют в правовом регулировании отношений по социальному страхованию, имеющих комплексный, разнородный характер. Такие общественные отношения по кругу субъектов, по со-держанию гораздо более сложны в сравнении с трудовыми.
Субъекты трудовых правоотношений – работник и работодатель – одновременно выступают субъектами социально-страховых связей.
Но эти связи складываются не только и не столько между ними, сколько между ними и прочими субъектами социального страхования (в первую очередь – страховщиками).
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. «Об основах обяза-тельного социального страхования», социально-страховые отношения возникают у страхователя (работодателя) и у работника (застрахованного лица) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора .
Но каково содержание таких правоотношений?
Взаимные права и обязанности работника и работодателя в этой сфере фактически зафиксированы лишь в упоминавшихся статьях 21 и 22 ТК РФ. Обязанность работодателя осуществить социальное страхование наемного работника заключается в своевременной и полной уплате страховых взносов (ст.
12 Федерального за-кона от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»). Уплата работодателями страховых взносов (в том числе в составе единого социального налога) осуществляется по правилам налогового законодательства, подчиняется публично-правовому режиму.
Поэтому обязанность осуществить социальное страхование своих работников работодатель реализует не в правовых связях с последними, а в правоотношениях с государственными органами или учреждениями, которые наделены соответствующими полномочиями (например, внебюджетными социальными фондами и органами Федеральной налоговой службы).
Организационные обязанности работодателя-страхователя
В некоторых видах социального страхования работодатель как страхователь должен выполнить еще и организационные обязанности.
В частности, в обязательном медицинском страховании (ОМС) он должен заключить договор ОМС со страховой медицинской организацией, в противном случае даже при условии уплаты страховых взносов работник не приобретает права на обеспечение по ОМС.
Работодатель в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию должен оформить страховое свидетельство (ст.
65 ТК РФ), представлять органам Пенсионного фонда РФ информацию, необходимую для ведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ст. 15 Федерального за-кона от 1 апреля 1996 г.
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ).
Проблемы в системе обязательного пенсионного страхования
Наибольшее количество практических проблем в части реализации права наемных работников на социальное страхование возникает сегодня в системе обязательного пенсионного страхования, где страховые принципы реализуются достаточно жестко.
Так, со-гласно ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», в страховой стаж для назначения трудовых пенсий засчитываются только периоды работы, за которые фактически были уплачены страховые взносы .
При этом работники и их представители лишены возможности контролировать этот процесс, в связи с чем уровень пенсионного обеспечения во многих случаях является заниженным в связи с неполным формированием расчетного пенсионного капитала, невозможностью дополнительного увеличения размера страховой части трудовых пенсий с учетом уплаченных страховых взносов и т. д.
В каких формах работники могут защитить свои права в сфере обязательного пенсионного страхования?
На наш взгляд, можно использовать как общеправовые механизмы, предусмотренные Конституцией (право на судебную защиту), так и специальные социально-страховые механизмы, нашедшие свое отражение в Федеральном законе от 16 июля 1999 г. и в законах, регулирующих конкретные виды обязательного социального страхования.
Характеризуя последние, необходимо подчеркнуть, что Пенсионный фонд РФ как страховщик вправе представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями, осуществлять в судебном порядке взыскание недоимки по страховым взносам.
По данным Отделения ПФР по Омской области, в 2005 году почти полторы тысячи работодателей не осуществляли перечисление страховых пенсионных взносов за своих работников, чуть более тысячи перечислили менее половины от необходимых сумм. В результате почти 120 тысяч омичей лишились пенсионных прав, которые у них должны были сформироваться в 2005 году .
Согласно ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании», застрахованные лица вправе защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст.
14 Закона об обязательном пенсионном страховании, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фон-да РФ застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
Судебная практика по защите пенсионных прав
В России имеются позитивные примеры, когда работникам удается отстоять свои пенсионные права в суде.
Например, Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми определением от 5 декабря 2002 г. по делу № 33-2760/2002 взыскала с работодателя, нарушившего свои обязанности, ущерб в размере 12 974 руб., а также индексацию данной суммы с применением индексов роста потребительских цен по состоянию на день вынесения решения .
Некоторые авторы полагают, что в силу ст. 237 Трудового кодекса России суд в таких случаях может помимо ущерба также обязать страхователя компенсировать моральный вред.
Так, Вахитовский районный суд г. Казани не только обязал работодателя – ОАО «Казанский хлебозавод № 4» — перечислить страховые взносы и представить сведения по персонифицированному учету, но и взыскал в счет компенсации причиненного работнику морального вреда 5 тыс. руб. .
По нашему мнению, возможность компенсации морально-го вреда должна быть непосредственно предусмотрена законодательством о социальном страховании. Наряду с обозначенными выше форами защиты права работников на социальное страхование представляется необходимым распространить на эту сферу соответствующие трудо-правовые механизмы.
Во-первых, следует шире использовать в целях защиты социально-страховых прав наемных работников возможности системы социального партнерства. К сожалению, Трудовой кодекс не ориентирует работодателей и представителей работников на установление в коллективных договорах и соглашениях взаимных обязательств в сфере социального страхования (статьи 27, 351,41,46,53).
Во-вторых, целесообразно установить в Трудовом кодексе материальную ответственность работодателя перед работником в случаях неполной или несвоевременной уплаты страховых взносов, которая негативно повлияла на формирование социально-страховых прав.
«Ущерб в данном случае выражается в сумме, составляющей разницу в размерах между страховой частью пенсии, которая могла бы быть начислена, и фактически начисленной Пенсионным фондом РФ страховой частью трудовой пенсии» .
Предложенные выше варианты решения проблем, связанных с реализацией права наемных работников на социальное страхование, с теоретических позиций следует рассматривать как необходимость усиления взаимодействия различных отраслей права в регулировании отношений в сфере социального страхования.
В этом процессе надо задействовать весь инструментарий соответствующих отраслей для повышения эффективности правового регулирования и для обеспечения реализации и защиты прав граждан.
С практической точки зрения важнейшим стратегическим направлением взаимодействия трудового права и права социального обеспечения в условиях современной социально-страховой реформы является легализация заработной платы и повышение ее уровня.
Это одинаково важно и как средство мотивации труда, достижения социально приемлемого качества жизни наемных работников, и как способ наиболее полной компенсации утраченного работниками заработка, повышения размеров пенсий и пособий.
ТОП полезных материалов по теме
- Новые меры поддержки для самозанятых
- Депутаты предлагают снизить возраст начисления надбавки к пенсии
- Как получить выплаты тем, кому Пенсионный фонд отказал в пенсии
- Договор гражданско-правового характера вместо трудового договора: юридические последствия
Как проверить состояние индивидуального лицевого счета в ПФР
Информация о пенсионных правах и накоплениях содержится в ИЛС — индивидуальном лицевом счете.
Бывает, что люди находят в своих ИЛС ошибки, например когда часть трудового стажа просто не учтена. Из-за таких ошибок пенсия может оказаться меньше, чем должна быть. Поэтому важно следить за состоянием индивидуального лицевого счета.
Ошибка может произойти из-за технического сбоя или по вине работодателя, который должен был платить за работника страховые взносы, но почему-то этого не делал. Я расскажу, как проверить состояние ИЛС и куда обращаться, если нашли ошибки.
Если не знаете, как рассчитывается пенсия и из каких частей она состоит, то почитайте подборку статей:
Пенсионный фонд открывает ИЛС по личному заявлению человека либо при поступлении информации от других государственных учреждений. Например, вы обратились в МФЦ, чтобы поменять паспорт. Если на момент обращения у вас не было счета, вам его автоматически откроют. Если работаете официально и работодатель платит за вас страховые взносы — у вас точно есть ИЛС.
Всё, что вы хотели знать о пенсияхКому повысят и как получить положенное — в нашей бесплатной рассылке раз в месяц. Подпишитесь, чтобы не пропустить важные новости
Уполномоченный представитель действует на основании доверенности. А вот законному представителю не нужна доверенность. Если человек недееспособен или не полностью дееспособен, то его интересы будет представлять законный представитель, например попечитель или опекун.
Чтобы ознакомиться с состоянием ИЛС, нужно запросить выписку. Есть несколько способов это сделать: по почте, при личном обращении в МФЦ или отделение пенсионного фонда, на портале госуслуг и сайте ПФР.
В заявлении требуется указать СНИЛС, а вот само свидетельство — зеленую карточку — предоставлять сотруднику пенсионного органа необязательно. Если вы запрашиваете выписку по своему ИЛС, то заполнять часть о представителе не нужно
Узнать адрес ближайшего отделения пенсионного фонда можно на сайте ПФР в разделе «Найти клиентскую службу»
Запрос через Почту России. Чтобы получить выписку по почте, направьте письмо с запросом в пенсионный фонд.
Советую отправлять запрос заказным письмом: на руках останется доказательство обращения — чек с датой отправки. А еще вы сможете по трек-номеру отследить путь письма до адресата и подтвердить факт получения. Это пригодится, если пенсионный фонд не ответит или пришлет выписку с опозданием. Тогда вы сможете обратиться с жалобой — как это сделать, расскажу позже.
Отправить запрос можно в любое отделение пенсионного фонда, но лучше в ближайшее к вам: так письмо быстрее дойдет и быстрее придет ответ.
На сайте ПФР выберите свой регион и перейдите в раздел «Контакты региона»
Прокрутите страницу до конца и найдите вкладку «Найти клиентскую службу»
В поле «Услуга» выберите «Получение выписки с индивидуального лицевого счета», а в поле «Территория обслуживания» — ваш район. Перед вами откроется страница с почтовым адресом пенсионного органа, который находится в вашей местности
Подтвердить личность для учетной записи можно через МФЦ, удостоверяющий центр или Почту России. Но проще всего это сделать через банк.
Зайдите на портал госуслуг, выберите услугу «Получение информации о состоянии индивидуального лицевого счета» и нажмите кнопку «Получить услугу»
Через пару секунд система сформирует выписку. Ее можно сохранить в формате pdf — для этого нажмите на ссылку «Сохранить извещение» — или переслать на электронную почту
Через сайт ПФР. Для этого нужно зайти в личный кабинет гражданина и заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета. Весь процесс занимает несколько минут: куда-то ходить или что-то заполнять не нужно.
Вы можете пользоваться сервисами ПФР также через свою учетную запись на сайте госуслуг.
На сайте ПФР нужно перейти в раздел «Личный кабинет гражданина» и нажать на ссылку «Заказать справку о состоянии индивидуального лицевого счета» Для авторизации снова понадобится подтвержденная учетная запись на портале госуслуг Если хотите, чтобы ПФР продублировал выписку на электронную почту, то поставьте галочку напротив соответствующего поля. Затем нажмите на кнопку «Запросить», и через несколько секунд выписка будет готова Если потеряете файл, ничего страшного: он сохранится в разделе «История обращений», откуда его можно скачать в любой момент
Список документов зависит от того, каким способом вы запрашиваете выписку.
Если обращаетесь в ПФР по почте, то в конверт обязательно положите копию вашего паспорта и заполненный бланк запроса. Причем эти документы необходимо предварительно заверить у нотариуса.
При личном обращении через представителя к запросу следует приложить следующие документы:
- Доверенность представителя.
- Паспорт представителя.
- Копию паспорта застрахованного, но можно обойтись и без нее, если доверенность представителя удостоверена нотариусом.
Расскажем о налогах и правах, поможем не теряться при поиске квартиры и оплате коммунальных услуг Начать учиться
В остальных случаях выписку подготовят в течение 10 дней со дня, когда ПФР получит запрос. Дольше всего придется ждать, если отправить запрос письмом, ведь к десятидневному сроку придется добавить время на пересылку.
Выписка включает в себя вводную часть и пять блоков.
Вводная часть содержит данные владельца индивидуального лицевого счета:
- Фамилию, имя и отчество.
- Дату рождения.
- СНИЛС.
- Вариант пенсионного обеспечения.
- Учтенный стаж для назначения пенсии.
- Количество пенсионных баллов.
Во вводной части выписки приведены личные данные застрахованного, способ формирования будущей пенсии, стаж и количество пенсионных баллов
Первый блок касается периода работы начиная с 2015 года. Здесь есть информация о компаниях, которые платили вам зарплату и перечисляли за вас страховые взносы. Эти взносы превращаются в пенсионные баллы. Чем больше взносов, тем больше баллов и тем выше будущая пенсия.
Второй блок похож на первый, но он включает сведения о периодах работы до 2015 года.
Третий блок содержит детальную информацию о формировании пенсионных накоплений в ПФР. Этот блок будет присутствовать в выписке, только если вы не перевели пенсию в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд. Он включает сведения о выбранной управляющей компании и инвестиционном портфеле.
Что делать? 27.05.19
Что лучше: открыть вклад или переводить в НПФ?
Если вы не делали выбор, то ваши пенсионные накопления по умолчанию находятся в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк», а ваш инвестиционный портфель — «Расширенный». Также в этом блоке приведена итоговая сумма пенсионных накоплений с учетом инвестирования.
Если же ваш страховщик — ПФР, то четвертого блока в выписке не будет.
Пятый блок содержит следующую информацию:
- Дату установления страховой пенсии.
- Сумму страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.
- Размер накопительной пенсии, если она у вас есть.
- Сумму срочной или единовременной пенсионной выплаты — при наличии.
Если вы не получаете пенсии, то пятого блока в выписке не будет.
Расскажу, какую информацию из выписки нужно проверить в первую очередь.
У вас формируется только страховая пенсия, если вы:
- родились раньше 1967 года. Исключение: мужчины 1953—1966 года рождения и женщины 1957—1966 года рождения, за которых в период с 2002 по 2004 год работодатель уплачивал страховые взносы на накопительную часть пенсии;
- родились в 1967 году или позже, но не обращались с заявлением на формирование накопительной части пенсии.
Тогда на первой странице выписки — во вводном разделе — должен быть указан вариант страхового обеспечения «Направление страховых взносов на формирование страховой пенсии».
Если вы своевременно выбрали вариант с формированием накопительной пенсии, то в выписке должно быть написано «Направление страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии».
Сведения о накопительной пенсии. Если формируете накопительную и страховую пенсии одновременно, а накопительная часть находится в государственной управляющей компании — сейчас это «Внешэкономбанк», то в выписке будет отражена полная информация о сумме накоплений с учетом инвестирования.
Если же накопительная пенсия передана в управление негосударственному фонду или управляющей компании, то детальную информацию о фактических суммах и результатах инвестирования нужно уточнять у частного страховщика — этих сведений в выписке не будет.
Советую проверить, у кого ваши пенсионные накопления. Если ими почему-то распоряжается частный страховщик, с которым вы не подписывали никаких договоров, то это повод бить тревогу.
Если не хочется судиться, то можно просто вернуть деньги из нового НПФ в прежний фонд по стандартной процедуре — через заявление в ПФР. Но тогда вы можете потерять инвестиционный доход.
Количество пенсионных баллов и учтенный трудовой стаж. Количество пенсионных баллов еще называют индивидуальным пенсионным коэффициентом — ИПК. Работодатель платит за вас страховые взносы, эти суммы поступают на ваш лицевой счет и преобразуются в пенсионные баллы. Стоимость пенсионного балла ежегодно меняется, поэтому каждому году соответствует свой курс обмена.
Баллы также можно получить и за социально значимые периоды жизни: военную службу по призыву, проживание с супругом-военнослужащим при невозможности трудоустройства, уход за ребенком, нетрудоспособным инвалидом или за престарелыми.
Проверить достоверность информации можно только самостоятельно. Для этого сравните сведения в выписке и трудовой книжке: посмотрите, совпадают ли периоды и места работы.
Пенсионные баллы за год = ваш годовой доход × тарифную ставку по страховым взносам / размер страховых взносов, рассчитанных от предельной взносооблагаемой базы, в соответствующем году × 10.
Например, в 2020 году предельная база для начисления страховых взносов — 1 292 000 Р. То есть с сумм заработка свыше 1 292 000 Р страховые взносы не отчисляются, а пенсионные баллы не формируются.
Допустим, в 2020 году вы получили от работодателя 625 000 Р. Тогда за год вы заработали: 625 000 Р × 16% / 206 720 Р × 10 = 4,84 пенсионных балла.
В остальных случаях заявитель вправе предоставить подтверждающие документы, но не обязан этого делать.
Но есть исключения. Если вы не предоставили какие-то документы, которые нужны пенсионному фонду, чтобы принять решение, он может запросить их у других госорганов. В этом случае десятидневный срок начинается не с момента поступления вашего заявления, а со дня, когда ПФР получит необходимые ему сведения.
Вывод: чтобы не ждать долго, лучше сразу сами предоставьте все документы, которые доказывают, что в ИЛС ошибка.
ПФР даже может приостановить рассмотрение заявления на срок до трех месяцев. Так бывает, если он не может получить документы от других госорганов или они нуждаются в тщательной проверке. Пенсионный фонд должен известить заявителя о приостановке и возобновлении проверки.
В ответном письме будет указана причина отказа или перечень документов, которые нужно предоставить.
Также жалобу можно подать:
- На сайте ПФР в разделе «Обращения».
- Через многофункциональный центр.
- По почте либо при личном обращении. Обращаться нужно в тот отдел пенсионного фонда, который отказался предоставить услугу по исправлению сведений в ИЛС.
Срок рассмотрения обращения зависит от того, что именно вы обжалуете. Но в любом случае он не может превышать 15 рабочих дней.
Если подаете жалобу не через интернет, а лично или по почте, то дополнительно в тексте жалобы укажите и свои данные:
- ФИО.
- Адрес места жительства.
- Номер телефона.
- Электронный и почтовый адреса, по которым хотите получить ответ.
ПФР проверит информацию и примет решение об отказе или удовлетворении жалобы. Если решение будет в пользу заявителя, то в течение 5 рабочих дней с момента его принятия недостоверные сведения в ИЛС исправят.
Обжаловать отказ во внесении изменений в ИЛС можно через портал госуслуг — потребуется подтвержденная учетная запись
Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой.
Для подтверждения стажа можно попросить предоставить копию приказа о приеме на работу и увольнении, справку о зарплате, справку 2-НДФЛ, выписку из трудовой книжки.
Заявление можно отправить по почте или вручить под подпись сотруднику организации, который уполномочен принимать корреспонденцию. Укажите, какие документы вам нужны, и напомните работодателю, что их следует заверить
На сайте ФНС можно подать запрос с просьбой предоставить информацию о наличии или отсутствии правопреемника у бывшего работодателя. Также сведения о правопреемниках доступны на сайте «Вестник государственной регистрации».
Если правопреемника нет, то документы о работнике придется искать в архивах. У специалистов ПФР можно узнать, в какое именно архивное учреждение следует обращаться.
- ИЛС — это электронный документ, в котором содержится информация о пенсионных правах и накоплениях человека.
- Ошибки в ИЛС могут повлиять на размер будущей пенсии.
- Чтобы узнать о состоянии ИЛС, нужно запросить выписку.
- Запросить выписку можно на портале госуслуг и сайте ПФР, по почте, при личном визите в любом МФЦ или отделении пенсионного фонда.
- Когда будете изучать выписку, обратите внимание на количество пенсионных баллов, учтенный стаж, выбранный вариант формирования пенсии и сведения о накопительной части пенсии.
- Если найдете ошибки, их можно исправить — для этого обратитесь в ПФР с заявлением и подтверждающими документами.
- За документами для подтверждения стажа обращайтесь к работодателю, его правопреемнику или в архив.
Тэги: документы, пенсия
Система обязательного пенсионного страхования
Задачей обязательного пенсионного страхования (ОПС), как и любой другой страховой системы, является обеспечение страховой защиты людей и их интересов.
Опс в системе пенсионного обеспечения
Согласно статье 3 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», под самим обязательным пенсионным страхованием (ОПС) понимается система мер, призванная компенсировать гражданам доход, получаемый до назначения и выплаты им пенсий.
В такой системе страховщиком является Пенсионный фонд России (ПФР). В его управлении находятся денежные средства (пенсионные отчисления), доход и расход которых находит отражение в бюджете ПФР, составляемом ежегодно Правительством.
Тариф, в свою очередь, разделяется на:
- солидарную часть (страховые взносы, направленные на выплаты, не связанные с расходом на накопительную пенсию, единовременную и срочную пенсионных выплат, то есть, средства, направленные на выплату фиксированной части страховой пенсии гражданам).
- индивидуальную часть (взносы, отраженные на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) гражданина, то есть из нее складываются пенсионные права, а, следовательно, и размер будущей страховой и накопительной пенсий).
Чаще всего, продуктами данной системы являются страховая и накопительная пенсии.
Страховая пенсия
Страховая пенсия — денежная выплата, которую получает гражданин ежемесячно в целях компенсации своего заработка. Страховая пенсия также назначается нетрудоспособным членам семьи (иждивенцам) умершего застрахованного гражданина, если тот на момент смерти имел страховые пенсионные отчисления.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, выделяют следующие виды страховых пенсий:
Назначение страховой пенсии возможно не только в установленный частью 1 статьи 8 закона N 400-ФЗ возраст, возможно и раньше. Для этого необходимо иметь и специальный стаж, и его необходимую продолжительность. Перечень лиц указан в статье 30 настоящего закона.
В зависимости от вида страховой пенсии, вместе с ней выплачивается фиксированная выплата в твердом размере и ежегодно государство производят ее индексацию.
Накопительная пенсия
Под накопительной пенсией понимается выплата ежемесячно средств пенсионных накоплений, состоящих из суммы страховых взносов страховщика и дохода от их инвестирования. Пенсионные накопления — это часть страховых взносов работодателей в обязательной пенсионной системе (6% от 22% тарифа от фонда оплаты труда работника).
Загрузка...
