Трудовое законодательство — советы юриста

Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон ограничивает срок обращения в суд при возникновении трудовых споров. Во время обращения адвокат подскажет нужно ли инициировать судебное разбирательство или вопрос можно урегулировать в досудебном порядке.

Обратившись к нам, Вы узнаете о возможных способах решения вопроса и получите объективные сведения о возникшей проблеме в трудовых правоотношениях. ходе консультации будет дана правовая оценка сложившихся обстоятельств и Вы сможете понять перспективы трудового спора.

Также специалист предоставит конкретные рекомендации по разрешению конфликта.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

Для получения полного ответа необходимо точно и грамотно сформулировать вопрос. Укажите все детали и нюансы ситуации, которые помогут юристу понять проблему и предложить правильное решение. Сообщите свои контактные данные и город проживания, чтобы специалист мог оперативно связаться с Вами.

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

незаконное увольнение сотрудника;
восстановление на рабочем месте;
необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
необоснованное дисциплинарное взыскание;
некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
сокращение без выплаты компенсации;
неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
нарушение порядка оформления трудового соглашения;
нарушение условий коллективного трудового договора;
несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву консультации бесплатно

Обращение граждан к профессионалам для решения конфликтов с работодателем происходит очень часто. Детальную консультацию от юриста по трудовому праву можно получить бесплатно, в онлайн режиме, при этом в ее рамках уже можно решить возникшую проблему.

Юридический центр «Правовой надзор» является одним из лучших в столице среди специализированных фирм, предоставляющих бесплатные юридические консультации по трудовому праву. Наши специалисты оперативно анализируют полученную информацию, прогнозируют перспективы вопроса и предлагают клиенту несколько вариантов достижения успешных результатов.

Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – это наём работника без договора (он инструктирует специалиста, предлагает ему приступить к работе, а договор подписать позже).

Но в результате этот момент никогда не наступает, так как можно использовать труд работника без отчислений, выплаты пособий и больничных, а также уволить без компенсаций.

В рамках бесплатной трудовой юридической консультации специалист поможет предоставить факты допуска к работе сотрудника. Для этого он соберет требуемую документацию, свидетельские показания.

Следующим распространенным нарушением является экономия на гарантиях для работников, занятых на опасном и вредном производстве. Многие из них не подозревают о наличии надбавок, аттестации рабочих мест, оздоровительных мероприятиях для персонала и прочих привилегиях. Подробно узнать обо всех льготах и правах работники могут в рамках бесплатной онлайн консультации юриста по трудовому праву.

В последнее время работодатели для снижения расходов заставляют работников при заключении договора подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Данный документ дает им право по любому поводу делать удержания из зарплаты работника. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам даст возможность решить эти проблемы с руководством.

Многие специалисты в силу своей профессии должны проходить систематические курсы повышения квалификации, работодатели в большинстве случаев их не оплачивают, а работники молчат. Наши специалисты помогут с решением данной проблемы в рамках бесплатной онлайн помощи юриста по трудовому праву.

Это важно: во всех описанных случаях требуется оперативное обращение за бесплатной юридической консультацией по трудовым вопросам к специалисту. Трудовым кодексом установлены четкие сроки, в рамках которых работник вправе жаловаться и получить защиту.

По каким спорам граждане могут рассчитывать на бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

Споры, возникающие с работодателем, могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Вне зависимости от варианта, граждане могут обратиться за поддержкой к профессиональным юристам центра «Правовой надзор».

Индивидуальные вопросы по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву требуется, когда:

Гражданину не выплачивают заработную плату или задерживают ее;
Из заработка удерживают без оснований средства, лишают премий;
В отношении работника была применена дисциплинарная процедура с нарушением норм;
Человек пережил дискриминацию по половому или религиозному признаку;
Работника заставляют выполнять действия, которые не входят в его обязанности;
Специалиста заставляют работать сверхурочно или в выходные, не начисляя двойной тариф;
Работника вынуждают уволиться или незаконно уволили;
Произошел перевод без согласия работника.

В любом из приведенных случаев юрист окажет бесплатную юридическую помощь по трудовому праву. При этом не стоит стараться самостоятельно решить проблему или спрашивать совета у сослуживцев, которые находятся в таком же положении, и, скорее всего, ответят, что работодатель не наказуем.

Проблемы коллективного характера

В рамках бесплатной консультации юриста по трудовому праву группа работников получит квалифицированный ответ на следующие вопросы:

Отказ в выдаче зарплаты;
Отказ в выдаче спецодежды на вредном производстве;
Нарушение норм безопасности;
Изменение показателей нормативов;
Нарушение пунктов коллективного договора;
Отсутствие условий и соблюдения норм СЭС на предприятиях с особыми условиями работы;
Отказ во внесении соответствующей записи в трудовую книжку при массовом увольнении.

Это важно: в данном случае требуется составление коллективной претензии к работодателю, жалобы в контролирующие органы и при необходимости в суд. Юрист предоставит бесплатную консультацию по трудовому праву и поможет составить все документы, четко обосновав требования работников.

Мы предлагаем вам бесплатную консультацию юриста по трудовому праву от центра «Правовой надзор», квалифицированную работу профессионалов и оперативное решение вопросов.

Консультация юриста по трудовому законодательству

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
Участвуют в примирении сторон спора.

Читайте так же: Приватизация социального жилья в россии

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
Помогать в формировании процессуальных документации;
Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву
Повторная консультация юриста по трудовому праву
Консультация юриста по трудовым спорам на выезде
Детальное изучение материалов
Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы
Подготовка иска и возражения на него
Формирование жалоб различного плана

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам

Сопровождение судебного процесса
Досудебный поиск компромисса
Участие защитника в сложном процессе
Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации
Выезд на заседание одни раз в Москве
Поездка в регион Москвы
Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии
Вопрос об увольнении без причин
Восстановление в должности
Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда
Истребование с работника компенсации
Истребование задолженности с работника
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича.

Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников.

Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

Консультация юриста по трудовому законодательству;
Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

Трудовое право

Эффективное решение вопросов трудового права – это одна из наиболее сложных задач для любого специалиста в области юриспруденции. Ситуация осложняется наличием большого массива законов и подзаконных актов, регулирующих данные отношения. Кроме того, от правильности и своевременности действий, предпринятых юристом по трудовым вопросам, часто зависит судьба человека.

Компания «Прайм лигал» готова взять на себя решение ваших проблем и выгодно представить ваши интересы в отношениях с другой стороной или в судебном процессе.

Для чего нужна юридическая помощь по трудовым вопросам работнику?

Вопросов и проблем, связанных с отношениями с собственником или руководством предприятия, может возникать очень много, но основными из них являются следующие:

прием на работу и заключение трудового соглашения,
соблюдение правил при прохождении испытательного срока,
ведение трудовых книжек,
охрана труда,
предоставление очередных и других видов отпусков,
выплата заработной платы, отпускных, премий и выходных пособий,
увольнение сотрудников с работы.

И в каждом из перечисленных случаев оперативность предоставления юридической консультации по трудовым вопросам может иметь решающее значение.

Зачастую работники отказываются от получения правовой помощи, поскольку считают такие услуги слишком дорогими и малоэффективными. Но обратившись в компанию «Прайм лигал», вы сможете отстоять в полной мере свои интересы и защитить свои права всеми доступными законными способами,

получить все причитающиеся вам выплаты, что перекроет затраты на юридические услуги,
сэкономить время, нервы и силы, получив необходимый результат легче и быстрее, чем при самостоятельных попытках разрешить конфликт.

Если ваши трудовые права нарушены или регулярно попираются со стороны работодателя, не медлите! Воспользуйтесь помощью квалифицированных специалистов «Прайм лигал», чтобы

обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе,
получить всю причитающуюся вам заработную плату в случае ее задержки или за время вынужденного прогула,
оспорить решение собственника о незаконном привлечении вас как работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Помните, вы вправе защищать себя и свои интересы всеми допустимыми законами способами, а юристы компании «Прайм лигал» подскажут, как это сделать максимально эффективно.

Для чего нужны разъяснения по трудовым вопросам работодателю?

Несмотря на то, что в большинстве случаев отмечается несоблюдение прав именно сотрудников предприятий, собственник компании также нередко сталкивается с рядом проблем.

Очень часто разногласия между работодателем и работником заканчиваются в зале суда.

Но судебный процесс отбирает массу времени и сил, да и с финансовой точки зрения может лечь тяжким бременем на бюджет юридического лица.

Сотрудничая с юристами компании «Прайм лигал», вы получите

полное сопровождение процедуры рассмотрения трудовых споров,
профессиональные рекомендации по оформлению документации, касающейся приема или увольнения работников,
советы по разработке должностных инструкций, трудовых договоров,
форм приказов в соответствии с требованиями закона,
консультации по ведению кадрового учета.

Наши специалисты предпримут все усилия, чтобы максимально быстро урегулировать конфликт в досудебном порядке. Но в случае, если решить спор миром не получится, наши юристы подготовят исковое заявление в суд и представят ваши интересы в процессе.

Сотрудничество с компанией «Прайм лигал» – это всегда

наш индивидуальный подход к конкретному делу,
соблюдение нами правил деловой этики и конфиденциальности,
наша лояльная ценовая политика при сохранении высокого качества предоставляемых услуг.

Ваши права на работе

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другие люди тоже знали свои права.

Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание.

Раздел III ТК РФ.

Зачем.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Основание. Статья 21 ТК РФ.

Зачем.

Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия.

Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно.

За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы.

Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Основание. Статья 136 ТК РФ.

Зачем.

При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону.

Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Основание. Статья 114, статья 108 ТК РФ.

Зачем.

Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Основание. Статья 420 НК РФ.

Зачем.

По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально.

Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Основание. Глава 36 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Основание. Глава 38 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Федеральный закон № 10-ФЗ.

Зачем.

Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы.

Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами.

Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя.

Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией.

Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

Как профсоюз поможет повысить зарплату

Основание. Глава 6 ТК РФ.

Зачем.

На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы.

Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера.

А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу.

По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения.

Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем.

Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права.

Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд.

Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.

Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам: получить помощь юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 350-24-85
Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
Нарушение условий принятия на работу;
Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
Незаконное увольнение;
Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
Удержание средств из заработка;
Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
Принуждение к увольнению;
Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников? Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет. Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться? Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится. Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это? Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании. Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально? Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании. В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это? По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.
Консультация в онлайн-чате и по телефону 8 (800) 350-24-85 – это самые быстрые способы получения ответа (5-15 минут). Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 2 дня.