Те, кто выбрал профессию юриста, вряд ли рассчитывают уходить из офиса вовремя – при работе в сфере юриспруденции переработок не избежать.
Баланс между работой и личной жизнью нарушается еще во время обучения – а по мере карьерного роста всё может только усугубиться.
Британские исследователи подсчитали, когда появляются в офисе и уходят домой британские начинающие юристы, работающие в крупных компаниях, и сколько им платят. Российские эксперты не остались в стороне.
Британское исследование
Британский интернет-портал Legal Cheek провел исследование, в центре которого юристы, только начинающие карьеру в большом консалтинге.
Более 1500 стажеров и младших юристов из 56 работающих в Великобритании юридических фирм приняли участие в исследовании, результаты которого по иронии были представлены во Всемирный день психического здоровья.
Слишком много работы и слишком мало рабочего времени – таковы краткие выводы из статистики, полученной в результатах исследования.
12 часов – обычное время работы стажеров, оказавшихся в первой десятке списка компаний, где начинающим приходится работать больше всего. Большая часть из фирм, где приходится перерабатывать, – крупные международные компании.
В пятерку рекордсменов по переработкам попали юристы фирм мирового масштаба – Kirkland and Ellis, Freshfields, Clifford Chance, White&Case и Latham&Watkins. Их начинающие сотрудники задерживаются на рабочем месте по 12 часов и дольше.
У остальных компаний, попавших в топ-10, средние показатели немногим лучше – около 11 часов.
Наиболее близки к идеалу – 8-часовому рабочему дню – оказались, в числе прочих, Squire Patton Boggs, Gowling WLG и Dentons – их начинающие сотрудники проводят в офисе в среднем 10 часов.
Средние показатели
Большинство из принявших участие в исследовании с пониманием относятся к необходимости перерабатывать – однако удивление вызвало то, что необходимость задержаться на работе может возникнуть внезапно, а продолжительность рабочего дня в принципе сложно спрогнозировать. В хороший день можно отправиться домой в 7 вечера, в плохой – в 4 утра, говорят лондонские юристы-стажеры.
В среднем британские юристы приходят на работу около 9 утра, а уходят в 7–30 вечера, отпуск начинающих специалистов – в среднем 25 дней в год.
У тех, кто работает в компаниях «magic circle», ситуация может оказаться еще более тяжелой: «Отправиться домой в 6 вечера — предел мечтаний. И даже когда уходишь с работы в 10, когда всю неделю сидел до часа ночи — это прекрасно, » — цитирует портал одного из принявших участие в исследовании юриста.
«Работа может поглотить все личное время – и так происходит в большинстве крупных компаний. Планы на вечер обычно приходится отложить или отменить вовсе», – рассказывает еще один молодой сотрудник крупного юрконсалтинга. Часто приходится и поработать на выходных – это обычная практика в периоды, когда объёмы работы растут.
Хотя часто причина переработок – не столько в объёмах, сколько в плохой организации труда, признают юристы.
Работа – источник сресса
Решать проблемы со здоровьем, которые возникают вследствие перегрузок, часто приходится психологам.
В Великобритании проблемами юристов даже занимается специальная служба – LawCare, которая оказывает в том числе и психологическую помощь.
В 2015 году на горячую линию LawCare поступило более 900 звонков от юристов, и треть из звонящих жаловались на перегрузки, невозможность гибкого графика и, как следствие, стресс.
Впрочем, и получают лондонские новички в праве достаточно. Средняя заработная плата молодого юриста составляет в среднем 62 000 фунтов в год – это более 4 млн руб. У стажеров первого и второго года доходы чуть ниже – 38 500 и 42 500 фунтов соответственно.
В России работы не меньше
В России юристам приходится работать так же много и интенсивно, как и их коллегам за рубежом, а порой и больше. «По оценкам и личному опыту большинства коллег из юридического бизнеса, длительность рабочего дня в Лондоне редко превышает 10 часов даже у начинающих юристов, что подтверждает исследование.
Для большинства российских юристов, особенно начинающих, такая длительность рабочего дня была бы заветной мечтой», – делится Светлана Зеленова, менеджер по развитию бизнеса и PR юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры».
«Молодые юристы во многих представительствах ильфов в Москве стабильно ночуют на работе, где-то не спят на работе только в день перед подачами документов в суд», – подтверждает и Ольга Бенедская, адвокат, советник коллегии адвокатов «Муранов, Черняков и партнеры».
В среднем за рабочим местом приходится проводить 9–10 часов, если отсутствуют срочные проекты, но переработки, в том числе работа в выходные и праздники, всегда остается нормой, сходятся российские юристы.
«Мы приветствуем активную мозговую деятельность наших сотрудников в офисе в рабочие часы, но когда надо для дела и его успешности, а порой и срочности, то можем задержаться и сверхурочно, а иногда и выйти поработать на выходных. На практике это бывает не часто и, как правило, это форс-мажор, а не система», – Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.
«Совместить такой рабочий график с личной жизнью весьма проблематично: предугадать, во сколько закончится твой рабочий день, всегда непросто, это может быть и 7 вечера, но может быть и 7 утра», – рассказывает Ольга Бенедская. Свои личные дела, делится она, начинающие юристы обычно оставляют на выходные, мелочи приходятся на обеденное время, а покупки делают в интернет-магазинах.
«Все достаточно индивидуально, но мы стараемся следить за тем, чтобы коллеги – и старшие, и младшие – соблюдали, что называется, work and life balance. Но сами понимаете, могут свалиться горящие проекты, которые потребуют включения большой части команды и неограниченных временных ресурсов», – Александра Старостина, PR-менеджер»Пепеляев групп».
Найти work-life balance помогает проектность, возможность гибкого графика или удаленной работы – на это соглашаются во многих компаниях, при условии что схема устраивает коллег, клиентов и не сказывается на качестве работы.
Хотя подобные бонусы появляются только по мере роста по карьерной лестнице. Подход вполне логичен.
«Молодые юристы, которые, как правило, не обременены семьей и другими общественно-социальными нагрузками, работают по времени дольше, ведь им всегда требуется больше времени на выполнение той или иной работы по сравнению со старшими, однако ценность и качество этой работы в большинстве случаев ниже. Поэтому, чем старше юрист, тем количественный часовой показатель для него ниже, но при этом качество и требования к такой работе существенно выше», – поясняет Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.
Однако это не означает, что партнеры меньше работают. «По общему правилу, а в некоторых фирмах и по внутренней политике, большинство юристов независимо от их уровня должны быть на связи со своими руководителями и клиентами 24/7. Также у подавляющего большинства юристов в трудовых договорах значится «ненормированный рабочий день», – говорит Светлана Зеленова.
Впрочем, во главе угла – не время, а эффективность.
«Как завещал великий Джобс, работаем не много, а работаем головой, стараясь находить оптимальный уровень «life balance» для каждого, оценивая работу коллег не категориями «отбыл 12 часов в офисе», а оценивая персонально эффективность и полезность вклада каждого в общий результат удовлетворённости от нашей работы у наших доверителей», – подтверждает Корельский.
- Юридическая карьера, Юридическое сообщество, Суды и судьи
Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?
Поджимают сроки?
 |
 |
Консультация предоставлена 02.12.2014 г.
- Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
- Дополнительное сокращение рабочей смены на один час в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
- Обоснование вывода:
Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).Таким образом, правило об уменьшении на 1 час продолжительности предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников, а работа в течение такого часа является переработкой (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
В то же время из ст. 104 ТК РФ следует, что при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение от установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Однако в целом за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более года) продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).Согласно п.
1 Порядка норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов.
Таким образом, в исчисленной в соответствии с Порядком норме рабочего времени за учетный период уже учтено сокращение продолжительности работы на один час в предпраздничный день. Поэтому дополнительное сокращение рабочей смены для сотрудников с суммированным учетом не требуется.
- Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЛожечникова Елена
- Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория
- Все юридические консультации
«Будет десять выходных дней»: глава Минтруда рассказал о сроках новогодних каникул в 2022 году
Предстоящие новогодние каникулы продлятся десять дней — с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года, сообщил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, добавив, что в Минтруде обязательно рассмотрят возможность введения постоянного выходного в заключительный день года. Кроме того, он уточнил, что продолжительность выходных на майские праздники 2022 года в общей сложности составит восемь дней.
Длительность новогодних каникул в 2022 году составит десять дней — с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года. Об этом заявил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в кулуарах Петербургского международного экономического форума.
«На новогодние праздники у нас с вами будет десять выходных дней: к 31 декабря добавится девять дней в январе. С учётом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, оно априори будет нерабочим», — сказал Котяков, чьи слова приводит ТАСС.
Он добавил, что министерство рассмотрит возможность введения постоянного выходного дня 31 декабря.
«Мы на неё (возможность. — RT) обязательно посмотрим, но с учётом ближайшего горизонта это нам ещё нужно рассмотреть», — пояснил глава Минтруда.
Наряду с этим министр указал, что майские праздники в 2022-м также будут продолжительными.
«Что касается майских праздников, то у нас и на первые числа, и на 9 Мая будет по четыре выходных дня. Соответственно, это позволит нашим гражданам немножко отвлечься от повседневных рабочих будней», — добавил Котяков.
Напомним, в этом году указом президента России Владимира Путина период рабочих дней с 4 по 7 мая был объявлен нерабочим в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Таким образом майские праздничные дни продолжались с 1 по 10 мая.
- АГН «Москва»
- © Денис Гришкин
Как считает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, 31 декабря вполне может войти на постоянной основе в официальный календарь праздничных дней, установленных Трудовым кодексом.
«Я думаю, что объективно такая возможность имеется. Сегодня в Российской Федерации в официальном календаре 14 праздничных дней, и 31 декабря, скорее всего, войдёт именно в этот календарь.
При этом если выходной праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то, как мы знаем, он переносится.
И в связи с этим порядком у нас как раз скапливаются те самые праздничные дни, новогодние каникулы, майские праздники, которые мы все очень любим», — пояснила она в разговоре с RT.
Парламентарий также заметила, что опросы демонстрируют позицию населения, из которой следует, что россияне предпочитают длинные новогодние каникулы.
«На мой взгляд, если мы просто переставим какой-то из праздников, то с 31 декабря по 7 января россияне будут в обязательном порядке находиться на новогодних каникулах, это удовлетворит все воюющие сегодня на эту тему стороны», — указала Бессараб.
В свою очередь, первый зампред комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Юрий Синельщиков заявил RT, что фракция КПРФ, в которой он состоит, поддержала бы введение постоянного выходного дня 31 декабря.
«Я лично за то, чтобы у нас сократили другие длинные каникулы. А 31 декабря люди всё равно в большинстве своём не работают. Зачем имитировать какую-то занятость? День фактически нерабочий, и надо сделать его официально нерабочим», — заметил парламентарий.
Хронология вопроса
Напомним, в октябре 2020 года премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2021-го станет выходным днём.
«В новом году (2021-м. — RT) 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря соответственно», — говорилось в сообщении на сайте кабмина.
Позднее, в декабре, глава Минтруда Антон Котяков говорил, что в соответствии с поручением президента министерство разработает поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сделать 31 декабря выходным днём.
Также по теме
Перенос с января: в 2021 году 31 декабря станет выходным днём
В 2021 году 31 декабря станет выходным днём из-за переноса праздников. Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление,…
Он также подчёркивал, что в 2020-м Владимир Путин рекомендовал руководителям субъектов РФ объявить выходным последний день года.
«Что касается определения выходным днём 31 декабря 2020 года, то юридически такое право есть у каждого отдельного работодателя в отношении своих сотрудников. Президент России рекомендовал в тех субъектах, где такое решение ещё не принято, сделать это.
Губернаторы ряда субъектов РФ уже объявили 31 декабря дополнительным выходным.
Такие решения могут оформляться в том числе и решением региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», — говорил он в интервью агентству «Интерфакс».
Напомним, что 23 декабря в ходе совместного заседания Госсовета и Совета по нацпроектам лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов обратился к главе государства с просьбой объявить 31 декабря 2020 года выходным днём, поскольку Новый год в России традиционно является семейным праздником.
В свою очередь, президент России обратил внимание на то, что 31 декабря обычно бывает «очень своеобразная работа». Он также отметил, что на федеральном уровне в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством невозможно утвердить последний день уходящего года выходным.
«Поэтому я обращаю внимание на предложение Сергея Ивановича Неверова и рекомендую: в тех субъектах, где такое решение ещё не принято, сделайте это», — заявил Путин.
Продолжительность предпраздничного рабочего дня
Максимальная продолжительность предпраздничного рабочего дня указана в статье 95 ТК РФ. В соответствии с ней смена или рабочий день обязательно сокращается на один час по сравнению со стандартной для компании продолжительностью.
Это правило распространяется на всех без исключения сотрудников фирмы: устроенных на полную и неполную трудовую неделю, внешних совместителей.
Нарушение данного правила влечет за собой наступление административной ответственности для организации и руководства.
Определяем длительность смены
Рабочие дни и смены, непосредственно предшествующие «красным датам» календаря, сокращаются на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Например, при классической «пятидневке» продолжительность предпраздничного дня составит семь часов против стандартных восьми.
Если компания урезает обеденное время персонала на 15 минут, чтобы обеспечить короткий день в пятницу, то в преддверии праздника следует уменьшить время труда еще на час. Таким образом, оно составит шесть часов вместо стандартных для организации семи.
Правила о сокращении смены распространяются на ситуации, когда праздник непосредственно следует за рабочим днем. Если их разделяют выходные, персонал работает в обычном режиме.
Отметим, что короткий предпраздничный день по законодательству обязателен в преддверии праздников, установленных не только федеральными властями, но и руководством субъектов РФ (ч. 1 ст. 6, ст. 112 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).
Отражаем укороченную смену в табеле
Для учета рабочего времени персонала уполномоченный сотрудник компании ведет табель по унифицированной форме Т-13. В этом документе отражается:
- явка сотрудника на работу (ставится буквенный код «Я» или числовое обозначение «01»);
- число фактически проработанных часов.
Отсутствие на рабочем месте: образец акта
Поскольку трудовое законодательство обязывает работодателя «урезать» предпраздничный день, в табеле указывается фактическая продолжительность смены. Например, для «пятидневки» она составит 7 часов вместо 8-ми.
Если сотрудник работает в условиях сокращенной недели, его и без того уменьшенные выходы в преддверии праздника урезаются еще на час. Например, если по условиям договора он трудится семь часов в день, в табеле за предпраздничную дату указывается значение «6». Аналогичный принцип действует для внешних совместителей.
Особый случай – деятельность совместителя, устроенного на 1/8 ставки, т.е. на 1 час в день. Длительность рабочего дня в предпраздничный день для такого специалиста составит 0 часов. Он вправе не приходить на службу, но кадровики поставят в табеле явку, а рядом укажут количество часов – «0».
Начало карьеры юриста. Первые дни на работе
Первый день на работе, всегда самый сложный, новая обстановка, новые люди, новые обязанности. Первым делом, необходимо все расставить по полочкам. Здесь мне и повезло, и нет.
День начался с представления моей скромной персоны коллегам. Я был в непосредственном подчинении у экономиста, она вкратце объяснила мне что к чему, поведала, что предприятие находится на стадии банкротства ( чтобы вас не поджидал такой не приятный сюрприз руководствуйтесь данными правилами) и у меня впереди много работы.
Зайдя в свой кабинет, передо мной встала картина в виде стола беспорядочно заваленного бумагой, которую мне предстояло рассортировать, нужное оставить, не нужное выкинуть. Я понятия не имел, какие документы были нужны а от каких следовало избавиться.
Моя предшественница была явно не аккуратисткой и организации рабочего места не предавала значения. Судебные постановления, платежные поручения, заявления о возбуждении и прекращении исполнительного производства, все было свалено в одну огромную кучу. Иски и судебные приказы, в лучшем случае, находились в файликах.
Ну, я человек ответственный и начал добросовестно наводить порядок.
Завал, типичное явление на месте которое долгое время пустовало. Первая задача на новом рабочем месте, будет заключаться в разборе всего этого «добра».
Завал, типичное явление на месте которое долгое время пустовало. Первая задача на новом рабочем месте, будет заключаться в разборе всего этого «добра».
Данная процедура заняла несколько дней, меня никто не напрягал, хоть за это спасибо, помочь же тоже было некому, ибо юрист в штате был только один и это был я. Отчитавшись о наведении марафета, мне поступило задание, ознакомиться с законодательством, просмотреть исковые заявления, поупражняться в их составлении и тому подобное.
Нужно ли говорить, что читая постановления правительства, и кодекс, я окончательно во всем запутался. Меня охватила настоящая паника, я понятия не имел откуда брать информацию о должниках, работать с законодательной базой я тоже не умел.
Это типичное явление, вчерашние студенты, как правило, обучались теории, которая с практикой имеет не много общего.
Дабы не ударить в грязь лицом и не поддаться панике я решил поступить хитрым образом а именно начать конспектировать.
Совет начинающим! В первые дни осуществления трудовой деятельности, как правило, не знаешь за что хвататься и хорошо, если у вас будет более опытный помощник, который поможет вам адаптироваться на рабочем месте. В случае, если такового нет, то не лишним будет прихватить с собой тетрадку и конспектировать, что угодно, будь то законодательство или просто некоторые аспекты работы. Так вы будете создавать имитацию деятельности и вас, как правило, постараются не беспокоить.
В таком ключе и прошла моя первая неделя, я потихонечку обживался на новом месте, меня никто не трогал.
Я постепенно налаживал контакты с коллегами и готовился к неприятностям, которые не заставили себя долго ждать и уже на следующей недели свалились как ком на голову. Но о них я поведаю в следующих статьях.
Кому интересно, подписывайтесь на канал, ставьте лайки и следите за обновлениями.
Работа в предпраздничные дни: понятие, особенности организации по трудовому кодексу
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами статья 95 ТК РФ, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
- Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
- Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
- Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям статьи 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.
Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (ст. 92) или неполный день (ст.
93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Какие дни считаются праздничными
Безусловно, не все праздники признаются официальными.
Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.
Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в ст. 112 ТК РФ. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:
- Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8;
- Рождественский праздник – 7 января;
- Праздник защитников нашего отечества – 23 февраля;
- Международный день женщин – 8 марта;
- День труда и весны – 1 мая;
- Общий день Победы – 9 мая;
- День РФ – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября.
Это тоже важно знать: Порядок привлечения к сверхурочной работе: что относится к сверхурочной работе, когда допускается
Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.
Что говорит закон о продолжительности рабочего дня
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет — 5 часов,
- для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
- для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.
Что нужно учесть при введении предпраздничных дней
- При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
- Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- Задать вопрос
- Бесплатная консультация юриста
- Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- Задать вопрос
- Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
- Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
- Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
- По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.
К примеру, 1 января 2021 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2021 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.
Как сделать пятницу сокращенной
Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
- 8 часов ежедневно,
- или в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).
При этом в любом случае для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На примере
На предприятии 40-часовая рабочая неделя, пятидневка. Перерыв на обед — 1 час (в рабочее время не входит). Рабочий день начинается в 9-00 и с учетом 1 часа на обед заканчивается в 18-00.
Работодатель решил сделать сокращенную пятницу на 1 час. Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15. А в пятницу — с 9-00 до 17-00. При этом оплата труда не меняется, так как норма работы 40 часов в неделю осталась.
Нюансы по оплате предпраздничных дней
Основные моменты, связанные с оплатой:
- При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
- Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
- При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
- При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.
Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.
Если праздник установлен законом субъекта РФ
В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ. И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день.
Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). К тому же работу в дополнительный нерабочий праздничный день придется оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха работающим (ст. 153 ТК РФ).
То есть в такой ситуации применяется тот же порядок, что и при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ.
Как проверить свои пенсионные баллы и трудовой стаж?
Иными словами, установление региональных нерабочих дней в связи с религиозным праздником не должно снижать объем трудовых прав и гарантий, положенных работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 5, 6 ТК РФ). Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.
В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?
17 Ноября 2021, 12:52 Карина, г. Москва
Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях
Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.
Это тоже важно знать: Что такое ненормированный рабочий день в ТК РФ: кому устанавливается, график, оплата
По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.
Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час. Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.
За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов). Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5). Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.
График при шестидневке
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:
- календарных — 30;
- рабочих — 25;
- выходных — 5.
Трудовой график строится по схеме:
- 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
- 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
- 03.11 — воскресенье (выходной);
- 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
- 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).
Правила оформления работы в предпраздничный день
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.
К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Как оплачивается больничный: сроки, время оплаты и расчёт
- Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- Звоните: 8 800 511-39-66
- Задать вопрос
Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.
Если работодатель не дает короткий предпраздничный день
В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника – это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.
Это тоже важно знать: Сверхурочная работа ТК РФ в 2021 году: как оплачивается, не должна превышать…
А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в ст. 5.27 КоАП.
Подпишитесь на свежие новости
Долгая работа в короткий день: как правильно ее организовать в предпраздничные дни
Положен ли короткий день перед праздником?
Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
В отношении этих дней предусмотрено правило: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанному праздничным (часть первая ст. 147 ТК).
Обязанность нанимателя при организации работы в предпраздничный день – сократить рабочее время на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
Справочно: отдельный локальный документ (приказ) о сокращенном рабочем времени в предпраздничный день издавать не требуется.
Помните правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня
1. Предпраздничный рабочий день должен предшествовать праздничному дню, тогда он подлежит сокращению на 1 ч. Если праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем и, следовательно, не подлежит сокращению.
Справочно: профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя) не являются нерабочими праздничными днями, и потому к предшествующим им предпраздничным дням вышеуказанное правило не применяется. Однако наниматель локальным нормативным актом может установить иное.
2. Если в организации работают совместители или сотрудники с неполным рабочим днем или неполной неделей, следует помнить, что они так же имеют право на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, как и остальные штатные сотрудники.
3. Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее время не сокращается.
Справочно: рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).
Если «короткий» день не предоставляется, или Какая существует альтернатива сокращению предпраздничного дня
В практике часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс (часть вторая ст. 116 ТК).
Бывают также случаи, когда наниматель не хочет уменьшать время работы предприятия перед праздником.
В этом случае работа считается сверхурочной.
А это значит, что наниматель и работник должны достичь письменного соглашения о том, как компенсировать эту переработку: предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
Справочно: в случаях, предусмотренных частью второй ст. 116 ТК, не нужно требовать письменного согласия работника на работу с несокращенной продолжительностью рабочего времени в предпраздничный день.
Не забывайте также о той категории сотрудников, которые не должны привлекаться к сверхурочным работам (ст. 120 ТК).
Установленная норма рабочего времени не влияет на обязанность сократить предпраздничный день
На практике многие организации устанавливают в пятницу меньшую продолжительность рабочего дня (7 ч) за счет увеличения продолжительности рабочего времени в другие дни недели путем закрепления такой расчетной нормы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И тогда вполне правомерен вопрос: необходимо ли сокращать рабочее время в пятницу – предпраздничный день еще на 1 ч?
Поскольку нанимателем нормативно закреплена продолжительность рабочего времени в пятницу 7 ч, то, если пятница является предпраздничным днем, рабочий день сокращаем еще на 1 ч. Таким образом, продолжительность работы в пятницу составит 6 рабочих часов.
Что должен помнить наниматель, удлиняя предпраздничный рабочий день?
Поскольку работа без сокращенного предпраздничного дня считается сверхурочной (часть вторая ст. 116 ТК), то наниматель не должен оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом.
Варианты компенсации согласуйте с работником письменно.
В первую очередь переработка компенсируется путем предоставления дополнительного дня отдыха.
При этом нужно учитывать, что переработка за 1 предпраздничный день без его сокращения равняется 1 ч. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, которые не были сокращены, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению (например, присоединяться к трудовому отпуску).
Такой день отдыха оплачивают в одинарном размере и предоставляют по мере накопления этих часов.
Ведите табель рабочего времени для того, чтобы не ошибиться с количеством часов переработки.
Справочно: ТК не устанавливает период, когда работнику может быть предоставлена компенсация в виде дополнительного отдыха, поэтому такие моменты следует утвердить в локальных документах.
Например, издать приказ, в котором оговорено право работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день, или отразить это положение в ПВТР.
С работником можно договориться и о денежной компенсации. В этом случае за каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты устанавливают в локальных документах (часть вторая ст. 69 ТК).
Чем не хотелось бы пугать…
Точно так же, как и все требования ТК, требование о сокращении предпраздничного дня на 1 ч должны выполнять неукоснительно все наниматели на всей территории Республики Беларусь.
Работники могут пожаловаться на нарушение своих прав – и тогда будет применена административная ответственность: наниматель будет оштрафован по ст. 19.9 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 2 до 20 базовых величин.
Загрузка...
