Статья 23. условия труда инвалидов

Статья 23. Условия труда инвалидов

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.

Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя.

Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Основные правила по охране труда работающих инвалидов регламентируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью. Учитываются при этом следующие аспекты:

  • соблюдение предписанных условий работы;
  • наличие необходимого оборудования, отвечающего указанным требованиям;
  • соблюдение нормативов по состоянию рабочих помещений;
  • обеспечение санитарно-бытовых условий для данной категории работников, а также их своевременное медицинское обслуживание.

Постановление также учитывает отдельные правила, которые могут не допускать работников с ограниченными возможностями к производству по определенным критериям:

  • физические аспекты — шумы, перепады температуры, недостаточное освещение или его переизбыток;
  • химическое воздействие — переизбыток примесей в воздухе, работа с вредными материалами и риск отравления;
  • биологические риски — взаимодействие с микроорганизмами и продуктами, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб здоровью;
  • различного рода нагрузки, обычно физического характера;
  • психическое воздействие — напряженный график, ночные смены, эмоциональные аспекты.

То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.

Охрана труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу дополнительные гарантии охраны труда инвалидов регламентируются статьей 224. Она предписывает:

  • необходимость соблюдать ограничения для данных категорий работников в привлечении их к работам с вредными или опасными условиями, а также к сверхурочной деятельности;
  • в случае наличия соответствующего медицинского заключения переводить данных сотрудников на другие виды деятельности, отличающиеся более легкими свойствами;
  • обеспечить работающих дополнительными перерывами и условиями для отдыха;
  • создать такой рабочий процесс, который будет учитывать программу реабилитации данной категории сотрудников.

В рамках охраны труда инвалидов вместе с данным нормами работодатель по своему усмотрению может осуществлять дополнительные правила. Их направленность должна учитывать медицинские предписания.

Особенности охраны труда инвалидов

В качестве особенностей охраны труда инвалидов можно выделить те условия, которые устанавливаются для работы данной категории сотрудников. В первую очередь такие правила касаются графика и режима рабочего процесса:

  • для работающих инвалидов первой и второй групп допускается норма в 35 рабочих часов в неделю;
  • продолжительность смены при этом устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
  • привлекать к работе в выходные или праздничные дни, ночные смены или сверхурочно можно только с письменного согласия сотрудника, и только в том случае, если такие нагрузки допускаются состоянием его здоровья;
  • кроме предписанного оплачиваемого отпуска в 30 дней, данная категория сотрудников имеет право также и на неоплачиваемый отпуск в 60 дней.
  • Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием.
  • При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний.
  • К примеру помещения для работающих туберкулезных больных должны оборудоваться отдельно от здоровых сотрудников, на солнечной стороне и при отсутствии веществ, раздражающих дыхательные пути.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних

Основные правила, которые регламентируют охрану труда инвалидов, применяются и к работающим пенсионерам. Данные лица относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. К таковым предписываются также и несовершеннолетние лица, занятые в трудовой деятельности.

По Трудовому кодексу запрещается брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Допускается при этом трудоустройство работника от 14 лет, но при обязательном согласии одного из родителей.

Охрана труда несовершеннолетних при этом предписывает схожие нормы с теми, которые учитываются при трудоустройстве инвалидов. Глава 42 ТК РФ указывает на необходимость ограничения физических нагрузок, обязательное проведение медицинского осмотра.

Также указываются те работы, в которых несовершеннолетние не могут быть задействованы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00

Инвалид годен работать во вредных условиях труда

Как правило, «вредное» производство исключает возможность занятости инвалидов.

Условия труда для работников-инвалидов Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в статье 224 Трудового кодекса.

О том, как его выполнить, рассказывается в статье. О праве инвалида на труд По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч.

1 и 2 ст. 3

ТК РФ). Законодательство гарантирует инвалидам право на работу.

Это следует из статьи 20 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Более того, статья 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Может ли инвалид работать во вредных условиях труда по своему согласию

Производственные помещения Согласно пункту 4.15 Санитарных правил нельзя размещать постоянные рабочие места инвалидов в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена.

Внимание

Объем производственного помещения на одного работающего инвалида должен быть не менее 15 куб.

м, площадь — не менее 4,5 кв. м, высота — не менее 3,2 м.

Обратите внимание: к указанной площади не относятся технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции. Об этом говорится в пункте 4.16 Санитарных правил. Полы в производственных помещениях должны быть теплые и нескользкие (п.

4.19 Санитарных правил).

  • При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).
  • 2 ст. 33
  • 3 ст. 73
  • № 887-О-О).

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением

Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Трудовой договор с инвалидом (1, 2 и 3 группы): образец заполнения, как правильно заполнять

Трудоустройство граждан с инвалидностью осуществляется на общих условиях, но имеет некоторые особенности. Прием на работу инвалида сопровождается предоставлением дополнительного пакета документов, организацией ему льготных условий труда и дополнительных гарантий.

Кандидат на должность имеет право не ставить в известность работодателя о наличии группы инвалидности, а кадровик, в свою очередь, не имеет права требовать каких либо документальных подтверждений о наличии ограничений по состоянию здоровья. В данном случае с работодателя снимается ответственность в предоставлении каких-либо льгот работнику до тех пор, пока он не предоставит соответствующих документов.

Работодатель вправе отказать соискателю-инвалиду в оформлении трудовых отношений только в том случае, если его «деловые качества» не соответствуют открытой вакансии (ст. 64 КТ РФ).

Прием на работу инвалида

Для того чтобы оформить на работу инвалида, кандидат должен предоставить ряд обязательных документов:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • трудовую книжку (при наличии стажа работы);
  • СНИЛС (если имеется рабочий стаж);
  • ИНН, документы об образовании, военный билет (при их наличии);
  • водительское удостоверение (при необходимости).

Работник, по собственному желанию, может предоставить документы, подтверждающие инвалидность (при трудоустройстве либо в процессе работы).

  Положение о расчетах с подотчетными лицами: образец

Справка МЭС, которая подтверждает группу инвалидности (1, 2 или 3) и содержит информацию об ограничениях инвалида в работе (указаны степень тяжести труда, предоставление особых условий труда и отдыха), — выдается на определенный срок или бессрочно.

Справка ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) – содержит информацию об ограничениях в труде инвалида, отталкиваясь от выявленного у работника заболевания. В документе прописывается работа, которую может выполнять работник в зависимости от степени нетрудоспособности:

  • 1 степень нетрудоспособности – присваивается тем инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только с помощью сторонних лиц или таким нетрудоспособным гражданам, которым трудовая деятельность запрещена;
  • 2 степень нетрудоспособности – присваивается инвалидам, которые могут выполнять свои трудовые обязанности при создании для них работодателем особых условий труда;
  • 3 степень нетрудоспособности – присваивается инвалиду, который может работать на облегченных условиях труда (снижение напряженности труда, объема выполняемых работ или требований к квалификации).
Читайте также:  Глава iii. реабилитация и абилитация инвалидов

Как происходит расторжение отношений с инвалидом

Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.

В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.

В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.

Трудовые отношения с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Заключая трудовой договор с инвалидом 1, 2 или 3 группы, работодатель обязывается обустроить рабочее место и обеспечить условия труда и отдыха работнику с отклонениями по здоровью согласно с требованиями ИПРА.

В трудовом договоре нужно указать, на какой срок установлена инвалидность.

Если группа инвалидности присвоена работнику не пожизненно, а на определенный период времени, то работодатель должен следить за датой переосвидетельствования.

После «перекомиссии» группа инвалидности с работника может быть снята или изменена. На основании этого должны быть внесены изменения в трудовом договоре.

Льготные условия труда и отдыха для людей с инвалидностью

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995). Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может составлять до 60 дней (ст.128 ТК РФ) и работодатель не вправе отказать в этом.

При заключении трудовых отношений с инвалидами 1, 2 и 3 группы стоит помнить, что работодатель не вправе привлекать таких работников к выполнению трудовых обязательств во внеурочное и ночное время без его личного согласия.

Поэтому, если занимаемая инвалидом должность предусматривает сверхурочные часы или ночные смены, в трудовом договоре нужно прописать этот нюанс. К примеру, «Работник согласен работать в ночное время. Со своим правом не выходить на работу в ночное время работник ознакомлен». Также, стоит заметить, что подобный труд может быть запрещен медицинским заключением (ст.

96, 99 ТК РФ). Тогда, даже при личном согласии работника, работодатель не должен привлекать инвалида к «сверхурочке» и ночным сменам.

Работа инвалидов в выходные и праздничные дни также регулируется законом и предусмотрена только по письменному согласию работника и при отсутствии запрета по состоянию здоровья.

Сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов:

  • для инвалидов 3 группы не предусмотрено уменьшение нормы рабочего времени, если данная льгота не прописана в справке ИПРА;
  • для инвалидов 1 и 2 групп максимальная норма рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю (7 часов в смену) с выходными днями в субботу и воскресенье (ст. 92 ТК РФ). Но в индивидуальной программе реабилитации и абилитации норма может быть ограничена 6 часами в смену. Данная информация должна быть прописана в трудовом договоре.

Стоит заметить, что работодатель не имеет права изменять размер оклада или тарифной ставки инвалида в связи с сокращением продолжительности рабочего времени.

Как правильно составить трудовой договор с инвалидом

Договор об осуществлении трудовой деятельности — основа в отношениях работодателя и сотрудника.

Верно составленный договор должен содержать информацию о:

  1. Предмете соглашения. Необходимо указать должность, на которую принимается инвалид.
  2. Критериях труда и обязанностях в рамках данной должности (в соответствии с ИПР).
  3. Правах сотрудника.
  4. Правах и обязанностях руководства.
  5. Точном графике отпусков (об отдыхе), а также об испытательном срок, если такой имеется.
  6. Особенностях расторжения данного договора.
  7. Организационных вопросах, конфликтах и спорах между сторонами, о том, как они должны решаться.
  • Найти образец трудового договора с инвалидом можно в открытом доступе в интернете.
  • можно по ссылке.
  • Работодатель должен изучить и принять к сведению следующие аспекты приема на работу человека с инвалидностью:
  1. Период присвоения инвалидности (она может быть пожизненной и временной).
  2. Соответствие рабочего места и времени (часов в сутки/неделю) согласно ИПР.
  3. Особые условия труда, которые обозначены в справке МСЭк.
  4. Сохранение полного заработка при сокращенном рабочем дне (смене).
  5. Наличие запрета на командировки и переработки.

В документе обязательно должны быть указаны предоставляемые работодателем гарантии и компенсации.

Квоты приема на работу инвалида

Квота для приема на работу инвалидов обязывает работодателей трудоустраивать людей с инвалидностью (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Для крупных предприятий, численность штата которых составляет от 100 человек, норма сотрудников-инвалидов должна составлять 2 – 4%. (зависит от субъекта РФ и средней численности предприятия).

При этом вакансии по квоте не должны предусматривать вредные и опасные условия труда.

Работодатель обязан предоставлять данные по трудоустроенным инвалидам в территориальный орган службы занятости населения, то есть зафиксировать факт выполнения квоты.

Если работодатель не в силах самостоятельно организовать прием на работу инвалида, то он может обратиться с запросом в некоммерческое объединение инвалидов. Ему предложат кандидатов, которые соответствуют требованиям открытых вакансий.

Задачи договора

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

Нюансы оформления

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

  1. Предмет договора;
  2. Режим работы и отдыха;
  3. Условия оплаты;
  4. Предоставление отпуска;
  5. Обязанности и права сотрудника-инвалида;
  6. Обязанности и права нанимателя;
  7. Компенсации и гарантии;
  8. Ответственность;
  9. Срок действия;
  10. Расторжение соглашения.

Содержание трудового договора

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.

До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.

Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты. Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

  • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
  • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
  • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
  • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
  • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
  • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

  Ходатайство на работника: как написать, образец 2021 года

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст.

179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Льготы для работодателей за трудоустройство инвалидов

Законодательством РФ предусмотрены льготы для работодателей, которые трудоустраивают людей с ограничениями по здоровью. Страховые взносы на травматизм за работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп составляют 60% от установленного тарифа (закон №419-ФЗ от 19.12.2016).

Административная ответственность работодателя

За отказ трудоустройства инвалидов и невыполнение установленной квоты работодатель привлекается к административной ответственности и облагается штрафом.

Читайте также:  Закон РФ от 19.02.1993 N 4530-1 (ред. от 08.12.2020) "О вынужденных переселенцах"

Штрафы также предусмотрены работодателям, которые не предоставляют данные по работникам-инвалидам в территориальный центр занятости.

Кадровый учёт

услуги оформления документов

Срочный трудовой договор – 2021

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Условия труда для работников-инвалидов

Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам.

В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п.

Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид?

По общим правилам при трудоустройстве, работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности. Из этого следует вывод, что заявление об инвалидности является не обязанностью, а правом работника. Работодатель может не знать об инвалидности своего работника.

Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Например, при устройстве на работу водителем, кандидат обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю документ о состоянии здоровья.

Создание специальных условий труда

  • При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда (статья 224 Трудового кодекса РФ).
  • С рекомендациями о создании специальных условий труда инвалида и наличии противопоказаний советуем ознакомиться в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
  • Также работодатель обязан соблюдать льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

Продолжительность ежедневной работы

Прежде всего следует помнить, что в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды I и II групп трудятся по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 09 декабря 2010 г.)).

Для инвалидов III группы сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрено. При наличии рекомендаций, инвалидам III группы советуем установить неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Для того, чтобы ввести работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени с ним подписывается  дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается изменение продолжительности рабочего времени. Затем издается приказ.

Труд инвалида в ночное время

Привлекать инвалидов к работе в ночное время – с 22.00 до 06.00 – трудовое законодательство допускает (статья 96 Трудового кодекса РФ).

Но перед этим необходимо получить письменное согласие инвалида на ночную работу и убедиться, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

Также, привлекая инвалида к работе в ночное время, следует в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от работы ночью.

Образец уведомления работника-инвалида о необходимости привлечения его к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Общество с ограниченной ответственностью
«Заря»

ООО «Заря»

Исх. № 52
от 20.09.2011 г.
Заведующей склада отдела
материально-технического обеспечения

О.А. Мельниковой

Статья 262 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2021 год, комментарии и судебная практика

132

4 мин.

В России люди с инвалидностью имеют право на получение определенных льгот. Они распространяются и на родителей, если речь идет о несовершеннолетних лицах с физическими отклонениями. По закону, граждане РФ, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, могут получить дополнительные выходные. Такое право гарантирует ст 262 ТК РФ.

Особенности предоставления дополнительных выходных

В первую очередь нужно отметить, что статья 262 Трудового кодекса распространяется только на граждан, работающих официально по договору.

При устройстве по ГПД или иным формам контрактов наниматель предоставлять льготу не обязан. Если человек занят по внешнему совместительству, руководство предприятия не должно оплачивать отгул.

В таких случаях дополнительные выходные сотруднику дают за свой счет.

  Расчет страховых взносов, для подготовки сведений в ПФР

Необходимые документы

Подтвердить право на льготу можно только при наличии справок и свидетельств. В иных случаях наниматель откажет сотруднику в дополнительных выходных из-за отсутствия подтверждающей базы. К числу запрашиваемых документов относятся:

  • Копия справки о присвоении статуса «ребенок-инвалид»;
  • Документ, который подтверждает фактическое место жительство;
  • Копия свидетельства о рождении (или об усыновлении);
  • Справка с места трудоустройства второго родителя (о том, что он не получал выходные или использовал их частично).

Важно знать! Если воспитанием и уходом занимается только один человек, он должен предъявить документальное подтверждение. В таком случае справку с места трудоустройства второго родителя предоставлять не требуется.

Продолжительность отдыха

Количество выходных четко прописывается в ст. 262 Трудового кодекса. Каждый месяц родители могут получить четыре дополнительных дня, оплачиваемых нанимателем. При наличии указанных выше документов, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов.

Основание

Дополнительные выходные дают только по собственному желанию родителей. Работники данной категории обязаны направить письменное заявление на имя руководителя. В нем отражается просьба о предоставлении отгула в связи с уходом за ребенком с ограниченными физическими возможностями с указанием дат. Наниматель не может отправить на выходные сотрудника без его согласия.

Расчет оплаты

Материальная компенсация определяется исходя из средней з/п. При расчетах учитывается размер оклада, некоторые виды премий, надбавок, количество отработанных сверхурочно часов. Работодателю затраты, связанные с оплатой отгулов, возмещает ФССС.

Порядок предоставления

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать заявление руководству. При необходимости, в документе можно сослаться на ст. 262 ТК. Наниматель обязан оформить приказ, в соответствии с которым будет предоставлен оплачиваемый отгул.

Время пребывания на выходных заносится в табель учета и индивидуальную карту сотрудника. В дальнейшем они влияют на размер отпускного стажа. Работник не имеет право требовать отгул за предыдущий месяц или год, если он ранее его не использовал. Также он не может просить материальной компенсации за неиспользованные выходные.

Право выбора дней

Родители имеют возможность выбирать дату дополнительных выходных по собственному усмотрению. Кроме того, в случае, если наниматель отказывается предоставлять положенный отгул, сотрудники, подпадающие под описанную категорию, могут покинуть рабочее место. Это не будет расцениваться как прогул, однако такая норма действует только в том случае, если было подано соответствующее заявление.

Читайте также:  Глава XI. Рассмотрение дел по спорам о компетенции

Трудовой кодекс для инвалидов

13.09.

2018

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность.

Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих? Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве? Эти вопросы мы и рассмотрим в настоящей статье.

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.

  • Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
  • ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.

Справка об инвалидности

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

Трудовые права инвалидов

Ответ: 92 статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время.

В ней говорится, что инвалиды, в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.

Также вы имеете право и написать заявление на неполное рабочее время в порядке 93-й статьи трудового кодекса.

Рекомендуем прочесть:  Дарение с пожизненным проживанием дарителя

Ответ: Увольнение за прогул является правом работодателя вне зависимости от наличия инвалидности у работника. Но согласно ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного вами дисциплинарного проступка (прогула) и обстоятельства его совершения.

Работник-инвалид: что нужно знать

  1. В размере 500 руб. в месяц. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ право на этот вычет имеют:
    • инвалиды с детства;
    • инвалиды I и II групп.
  2. В размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ.

    К ним относятся:

    • участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности, на Чернобыльской АЭС, объекте «Укрытие», производственном объединении «Маяк»;
    • инвалиды Великой Отечественной войны;
    • инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Продолжительность рабочего времени совместителя нельзя расценивать как сокращенное рабочее время. Дело в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.ч. инвалидов (ст. 92 ТК РФ). То есть о сокращенном рабочем времени говорят применительно к «основным» работникам, а не к совместителям. Совместитель и так должен отработать не более половины рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК). Так что совместитель всегда работает меньше, чем «основной» работник. Поэтому оформить на работу инвалида на условиях совместительства с 20-часовой рабочей неделей разрешается.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.

Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.

2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

Рекомендуем прочесть:  Как узнать кадастровую стоимость квартиры по адресу

Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии

Согласно законодательной базе нашей страны лица, являющиеся инвалидами 3 группы, имеют право на оформление возврата денежных средств, израсходованных на уплату за жилье из местного и государственного фонда.

Еще они вправе возвращать деньги, потраченные за предоставленные им коммунальные услуги в тех домах, у которых полностью отсутствует центральная отопительная сеть – на закупку топливных материалов по стоимости, установленной для населения.

  • Лица, имеющие инвалидность 3 группы с записью «инвалид детства» полностью освобождаются от вычета налогов на имущество физических субъектов.
  • Автомобильная техника граждан таковой категории не облагается налоговыми сборами. Такой льготный инструмент налогообложения будет действительным лишь тогда, когда автомобиль приобретен через специальные государственные социальные органы, имеет мощность до 100 л.с. и имеет специальные конструктивные изменения в системе управления.
  • Лица с поставленной инвалидностью 3 группы, с пометкой «инвалид детства», ведущие предпринимательскую деятельность, полностью избавляются от платежа регистрационных уплат для физических особ. Еще они не должны вносить денежные средства в Пенсионный фонд, в виде страховых выплат.

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

Таким образом, заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью принимаемого работника.Инвалидность может получить и работающий сотрудник.

Если работник заявил о своей инвалидности или инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях, у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», связанные с обеспечением условий работы инвалидов.

Заявление же об инвалидности осуществляется работником путем представления соответствующей справки и индивидуальной программы реабилитации или только справки об инвалидности.

Пример 2. В индивидуальной программе реабилитации указана продолжительность работы не более 35 часов, работнику же был установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.

Поскольку ограничения касаются только времени работы, то работодателю необходимо внести изменение в трудовой договор с работником: исключить условие о ненормированном рабочем дне и включить условие о сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию