Статья 21. пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности. 

  1. Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
  4. Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно; 
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). 
  5. Размер больничного зависит:
    • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре), 
    • от того, чем ребенок болел, 
    • от того, является ли ребенок инвалидом, 
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка. 

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия: 

  • восемь лет и более — 100%;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • менее пяти лет — 60%.

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • «09» — обычное заболевание или травма;
  • «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • «13» — дети-инвалиды;
  • «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • «15» — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей. 

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. 

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» — не более 60 календарных дней;
  • код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней).

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) — код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.  

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально  — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дней больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. 

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15»

Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для этого используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству — «Б» или «19»;
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям.

Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.  

  • Рекомендуем статьи по теме:
  • Как и в каком размере оплачивать работу на больничном
  • Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

  • Источник: Журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере»
  • Вопрос
  • Разъясните, какие установлены особенности выплаты пособия по уходу за больным членом семьи?

Частью 1 ст.

13 Федерального закона № 255-ФЗ[1] предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 и 4 указанной статьи).

Читайте также:  Раздел I. Состояние и основные проблемы развития системы образования

В случае необходимости ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с первого дня за счет средств бюджета ФСС (ч. 1, 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст.

5 Федерального закона № 255-ФЗ). Исчисляется пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, осуществляющего уход за ребенком, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход согласно п. 34 Порядка № 624н[2]. При этом положения Федерального закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к родственникам.

Статья 2 СК РФ к членам семьи относит: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособность согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Особенности выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.

Назначение и выплата пособия по такому листку нетрудоспособности ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому случаю и всего за год в зависимости от возраста и состояния здоровья больного, вида лечения и наличия особых заболеваний.

Данное ограничение действует по уходу за каждым больным членом семьи отдельно и определяется следующим образом:

За кем работник осуществляет уход
  1. Вид проводимого лечения
  2. Количество календарных дней нетрудоспособности
  3. каждый случай
  4. всего за год
  5. Ребенок в возрасте до 7 лет
  6. – в амбулаторных условиях;
  7. – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях
  8. Без ограничений
  9. Не более 60
  10. в том числе, если заболевание включено в Перечень № 84н[3]
  11. Не более 90
  12. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет
  13. Не более 15
  14. Не более 45
  15. Ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет
  16. Без ограничений
  17. Не более 120
  18. Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным
  19. совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях
  20. Без ограничений
  21. Ребенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной:
  22.  – с поствакцинальным осложнением;
  23. – при злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
  24. – в амбулаторных условиях;
  25. – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях
  26. Все остальные случаи
  27. – в амбулаторных условиях
  28. Не более 7
  29. Не более 30

В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н[4]абз. 2 п. 35 Порядка № 624н

Оплата больничного по уходу за ребенком — nalog-nalog.ru

  • Количество дней, оплачиваемых в период детского больничного листа, зависит от возраста ребенка.
  • Детям до 7 лет
  • больничный лист выдается на весь период стационарного или амбулаторного лечения, вне зависимости от причины.

За весь год период нахождения на больничном по уходу за ребенком суммарно не должен превышать:

  1. 90 календарных дней, если ребенок имеет заболевание, включенное в специальный Перечень (приказ Минздрава № 84н).
  2. 120 дней по уходу за больным ребенком-инвалидом возрастом до 15 лет.
  3. 60 дней по уходу за ребенком во всех других случаях.

По уходу за детьми от 7 до 15 лет

период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год.

  Какой размер пенсии по инвалидности 3 группы в 2020 году

  1. В период ухода за больным ребенком старше 15 лет
  2. период больничного листа оплачивается не более 7 дней (календарных) одномоментно, и не более 30 дней (календарных) в течение одного календарного года.

  3. Если ребенок ВИЧ-инфицирован, период ухода за ним на стационарном лечении оплачивается за весь период.

  4. Также полностью оплачивается больничный период родителю по уходу за ребенком во время лечения осложнений после вакцинаций или лечения онкологического заболевания

(п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если болеет ребенок возрастом до 15 лет у сотрудника-чернобыльца, ему оплачивается весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (п. 2 ч.

1 ст. 25 Закона от 15.05.1991 № 1244-1). Такие же повышенные больничные пособия положены тем, кто начал работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исключительно до 1 января 2007 года.

Общая сводная таблица по оплате больничного листа родителю, ухаживающему за больным ребенком в 2020 году

Возраст ребенка На сколько дней максимум дадут больничный Сколько дней больничного в году оплачивать
До 7 лет На весь период лечения 60, для некоторых заболеваний — 90
Инвалиды до 18 лет На весь период лечения 120
До 18 лет, с ВИЧ На весь период лечения Весь период совместного пребывания
До 18 лет, с поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями На весь период лечения Весь период лечения
От 7 до 15 лет 15 по каждому случаю 45
Старше 15 лет 7 по каждому случаю 30

Возраст больного ребенка определяется на дату начала заболевания и открытия больничного листа на родителя (опекуна). Если лимит оплачиваемых дней закончился в период болезни ребенка, оплата больничного происходит частично, только за период дней, вошедших в лимит.

Внимание!В сроках и периодах оплаты больничного листа по уходу за ребенком возможны отклонения по решению врачебной комиссии. Если допустимый срок больничного за год истек, а работнику нужно еще освобождение от работы для ухода за ребенком, то он может оформить отпуск за свой счет, или взять очередной оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем.

Практика вычислений

Понять принцип вычислений поможет пример расчета больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка.

Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется.

Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Пособия по уходу за больным ребенком. Расчет по новым правилам

  • В нашей организации работает много мам с маленькими детьми и детьми школьного возраста, поэтому много «больничных».
  • Не могли бы Вы подробно разъяснить, как начислять пособие по уходу за больным ребенком?
  • Для удобства поясним все на условном примере.
  • Организация в Екатеринбурге.
  • Сотрудница – менеджер.

Должностной оклад – 15 000 руб. (учетом уральского коэффициента).

Больничный лист с 16 июля по 2 августа 2007 г. (18 календарных дней) выдан по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет.

Страховой стаж – 9 лет.

Расчетный период – июль 2006 г. – июнь 2007 г. (365 дн.).

  1. В расчетном периоде:
  2. – ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 сентября 2006 г.;
  3. – отпуск без сохранения заработной платы с 29 сентября по 13 октября 2006 г. (15 календарных дней);
  4. – больничный лист с 12 по 21 февраля 2007 года (10 календарных дней) по уходу за больным ребенком в возрасте 7 лет;
  5. – больничный лист с 9 по 17 апреля 2007 г. (9 календарных дней) по уходу за больным ребенком в возрасте 7 лет;
  6. – больничный лист с 13 по 22 июня (10 календарных дней) по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, указанные периоды, а также начисленные за эти периоды суммы из расчетного периода исключаются.

  • Из расчетного периода исключается 72 календарных дня.
  • В расчетном периоде учитывается 293 календарных дня (365 – 72).
  • Заработная плата в расчетном периоде составила:

июль, август, ноябрь, декабрь 2006 г. – 60 000 руб.

октябрь 2006 г. – 8 181,81 руб.

январь, март, май 2007 г. – 45 000 руб.

февраль 2007 г. – 9 473,68 руб.

апрель 2007 г. – 10 000 руб.

июнь 2007 г. – 9 750 руб.

  1. Сумма заработной платы, фактически начисленная в расчетном периоде:
  2. 142 405,49 руб.
  3. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчетного периода.
  4. Средний дневной заработок:

486,03 руб. (142 405,49 руб. : 293 дн.).

Федеральным законом РФ от 19.12.2006 г.

№ 234-ФЗ установлено, что в 2007 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособий определяются с учетом этих районных коэффициентов (в Свердловской области – 18 543,75 руб.).

Максимальная величина дневного пособия:

598,19 руб. (18 543,75 руб. : 31 дн.).

  • Средний дневной заработок работницы не превышает максимальный размер дневного пособия, поэтому размер пособия, подлежащего выплате, определяется из фактически рассчитанного дневного пособия.
  • Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  • В данном случае, несмотря на то, что больничный лист выдан на 18 календарных дней, пособие рассчитывается и оплачивается только за 15 календарных дней.
  • Пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении выплачивается за первые 10 календарных дней в размере среднего заработка, за последующие 5 календарных дней – в размере 50% среднего заработка.
  • Размер пособия по временной нетрудоспособности:

за 10 дней = 4 860,3 руб. (486,03 руб. х 10 дн.)

за 5 дней = 1215,08 руб. (486,03 руб. х 50% х 5 дн.).

Итого: 6 075,38 руб.

Поскольку пособие выплачивается в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, то оно выплачивается за счет средств ФСС РФ с 1-го дня нетрудоспособности.

Итого в календарном 2007 году работнице было выплачено пособие по уходу за больным ребенком за 44 календарных дня (10 дн. + 9 дн. + 10 дн. + 15 дн.).

В оставшиеся месяцы 2007 года независимо от количества случаев и дней временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет работнице будет выплачено пособие только за один день, поскольку пособие в данных случаях выплачивается не более чем за 45 календарных дней в календарном году.

Практический разбор ситуации: определение права работника на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за детьми

Вопрос: Работница работает у плательщика с 2010 года. С 1 апреля 2019 года приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Представила плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 10 по 17 апреля. За период нахождения в отпуске, и за период с 1 по 9 апреля взносы за нее плательщиком не уплачивались.

Имеет ли работница право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?    

Ответ: Согласно пункту 5 Разъяснения работники, за которых ни в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, ни в месяце его наступления до начала указанного случая взносы не уплачивались, но они в течение указанных периодов или их части находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, имеют право на пособие.

Так как на период с 1 октября 2018 года до 10 апреля 2019 года приходится часть нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, она имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности.

Вопрос: Работница с 20 по 26 апреля осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 7 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. По заключению лечащего врача весь этот период ребенок нуждался в уходе. По графику работы работницы дни 20 и 21 апреля (суббота и воскресенье) являлись выходными днями.

За какой период она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? 

Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком имеется у работницы за календарные дни с 22 по 26 апреля.

Согласно пункту 3 Положения № 569 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

Инструкцией № 1/1 предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе (не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы), со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы (п.28 Инструкции № 1/1).

В соответствии с Инструкцией № 1/1 освобождение от работы работницы должно быть санкционировано с 22 апреля (с понедельника).

Вопрос: Работница представила плательщику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях за период с 8 по 15 апреля (8 календарных дней включительно с понедельника по понедельник). На удостоверенный листком нетрудоспособности период приходились два выходных дня по графику работы работницы (суббота 13 апреля и воскресенье 14 апреля).

Имеет ли она право на пособие за дни 13 и 14 апреля?

Ответ: Право на пособие за дни 13 и 14 апреля у работницы имеется.

Выходные дни по графику работы лица, осуществляющего уход за больным ребенком при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, принимаются во внимание при открытии листка нетрудоспособности, поскольку в соответствии с Инструкцией № 1/1 листок нетрудоспособности лицу, осуществляющему уход, выдается со дня, с которого указанному лицу необходимо освобождение от работы (п.28 Инструкции № 1/1).

Если выходные дни по графику работы лица, осуществляющего уход за больным ребенком, приходятся в последующем на непрерывный период временной нетрудоспособности в связи с уходом, пособие за последующие выходные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, назначается.

Вопрос: Работница в период с 27 апреля по 13 мая осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 6 лет при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. По заключению лечащего врача весь указанный период ребенок нуждался в дополнительном уходе. Работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком на период с 27 апреля по 13 мая.

По графику работы работницы дни 27 и 28 апреля (суббота и воскресенье) являлись выходными днями.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности за дни 27 и 28 апреля?

Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности за дни 27 и 28 апреля у работницы имеется.

Согласно Закону Республики Беларусь от 29.12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (с изм. и доп.

) (далее – Закон № 7-З) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях назначается на весь период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждался в дополнительном уходе (ст. 20 Закона № 7-З).

Вопрос: Работница (мать ребенка в возрасте до 3 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отцом ребенка представлен плательщику листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери за период с 18 по 24 мая. По графику работы работника (отца ребенка) дни 18 и 19 мая являлись выходными днями.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности за дни 18 и 19 мая?

Ответ: Право на пособие за дни 18 и 19 мая у работника имеется.

Согласно статье 20 Закона № 7-З пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери назначается на весь период, в течение которого мать ребенка не могла осуществлять уход за ним по заключению врача-специалиста.

Вопрос: Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет работница находилась в роддоме в связи с родами второго ребенка. В период ее отсутствия уход за ребенком в возрасте до 3 лет осуществлял работающий отец ребенка.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период нахождения матери ребенка в роддоме?

Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности у отца ребенка имеется.

Согласно Инструкции № 1/1 если мать, фактически осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет, не может продолжать уход за данным ребенком в связи с родами, с ее слов выдается листок нетрудоспособности на имя лица, которое непосредственно осуществляет уход за ребенком в период нахождения ее в роддоме (п.31 Инструкции № 1/1).

Представленный отцом ребенка листок нетрудоспособности является основанием для назначения пособия.

Вопрос: Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница выполняет у этого же плательщика работу по другой должности на 0, 5 ставки.

Представила плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием.

Имеет ли она право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ответ: Право на пособие у работницы имеется.

Согласно Положению № 569 работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев, когда указанные лица работают в период отпуска по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (п.7 Положения № 569).

Вопрос: Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки по другой должности). В период болезни ребенка уход за ним осуществлял работающий отец.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности за период ухода за больным ребенком?

Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности у отца ребенка не имеется. В данном случае ему выдается справка о временной нетрудоспособности (п.27 Инструкции № 1/1).

Согласно пункту 7 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет назначается только лицам, работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Вопрос: Работница находилась в трудовом отпуске с 13 по 27 мая. Представила плательщику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 8 лет при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях за период с 16 по 23 мая.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период?

Ответ: Права на пособие у работницы не имеется.

Вопрос: Работница работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. На период с 13 по 31 мая ей предоставлен трудовой отпуск. В период с 29 мая по 7 июня осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 7 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях (по заключению лечащего врача в указанный период ребенок нуждался в уходе). Дни 1 и 2 июня (суббота и воскресенье) по ее графику работы являлись выходными днями.

За какой период она имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?

  • Ответ: Право на пособие имеется за календарные дни с 3 по 7 июня.
  • Так как на период с 29 мая по 2 июня (нахождение в трудовом отпуске и выходные дни по графику работы) освобождение от работы в связи с уходом за больным ребенком работнице не требовалось, за указанные дни права на пособие у нее не имелось.
  • Согласно пункту 6 Положения № 569 лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи не назначается.

Согласно Инструкции № 1/1 листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы (п.28 Инструкции № 1/1).

Согласно пункту 6 Положения № 569 лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи не назначается.

Вопрос: Работнице с 13 по 24 мая предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Представила плательщику листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении за период с 20 мая по 12 июня.

За какой период она имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ответ: Право на пособие у работницы имеется за период с 25 мая по 12 июня.

Согласно подпункту 9.6 пункта 9 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не назначается.

Вопрос: Срок действия заключенного с работницей контракта заканчивался 17 мая. Контракт с ним не продлевался.

Представила плательщику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 14 по 24 мая.

За какой период она имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ответ: Право на пособие у работницы имеется за календарные дни с 14 по 17 мая.

Согласно подпункту 9.7 пункта 9 Положения № 569 по случаям временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, наступившим в период работы и непрерывно продолжавшимся после прекращения работы, за период после прекращения работы пособие не назначается.

Ссылка на основную публикацию