Статья 26.8. принципы и порядок заключения соглашений

• 7 312 просмотров
• Родители вправе по согласованию друг с другом определять порядок общения с ребенком, нюансы его воспитания и содержания.
• Законом за родителями несовершеннолетним ребенком закрепляются равные права, которые не могут быть ущемлены кроме как по решению суда о лишении или ограничении родительских прав.
• Кроме того, права родителей на детей и после развода остаются в том же самом объеме,  что и  были в браке, но лишь появляется ряд сложностей с их реализацией.
• Покинувший семью родитель сохраняет право на:

• Получение информации о здоровье, успеваемости и жизни ребенка;
• Принятие решений по вопросам образования или лечения;
• Общение с ребенком, совместный отдых с ним;
• Иные действия, необходимые для исполнения своих родительских обязанностей и осуществления прав.

Главной проблемной при налаживании взаимодействия между родителями становятся их неприязненные отношения, вызванные распадом отношений. На выходе от таких конфликтов страдает ребенок. В защиту его интересов куда проще отказаться от сведения счетов и договориться об исполнении своих обязанностей миром.

Когда может быть заключено соглашение об общении, воспитании и содержании ребенка?

Вовсе необязательно для заключения соглашения разводиться. Многие пары и в браке испытывают разногласия по вопросам воспитания детей, особенно если родители длительное время фактически не живут вместе. Именно факт раздельного проживания – обязательное условие, записанное в ст. 66 СК РФ для заключения соглашения о детях.

Родители могут договориться и устно, но предъявить претензии за нарушение условий не получится – останется лишь идти в суд и долго там доказывать свою позицию.

По срокам соглашение может быть заключено в любое время:

• В браке при условии раздельного проживания родителей;
• При разводе;
• После развода в любое время.

Действовать оно начинает с момента его заключения, если другие условия вступления в силу не прописаны в самом документе.

Мировое соглашение и соглашение о детях – в чем разница?

Всякую договоренность о воспитании детей часто называют мировым соглашением. С обывательской точки зрения все понятно – стороны заключают мир и договариваются на бумаге о взаимных правах и обязанностях.

Однако здесь важен нюанс: мировое соглашение – это следствие разрешения судебного спора, оно заключается в суде и утверждается судом. Как, например, мировое соглашение об определении места жительства ребенка.

Все остальные достигнутые договоренности и скрепленные родителями на бумаге не могут с юридической точки зрения именоваться мировым соглашением.

Как составить и правильно написать соглашение о порядке общения, о воспитании и содержании ребенка

Особых требований законом для составления такого заявления не предусмотрено. Однако ввиду того, что документ подразумевает определение сразу трех важных сфер родительских взаимоотношений, составить его без помощи юриста едва ли получится.

Семейный кодекс не устанавливает требования для такого соглашения. Отдельные положения прописаны в ст. 100-101 СК РФ для соглашения об алиментах и ими же придется руководствоваться родителям, заключая комплексное сообщение о детях, содержащее вопрос алиментных обязательств.

Форма

Соглашение составляется в письменной форме. Обязательное требование о нотариальном удостоверении прописано лишь в ст. 100 СК РФ в части родительских договоренностей об уплате алиментов.

Здесь действует принцип «От частного к общему» – комплексное соглашение родителей, рассматривающее вопросы общения и воспитания наравне с алиментами придется удостоверять нотариально.

Избежать нотариального закрепления договора можно, исключив положение об алиментах.

ВАЖНО: Никто и ничто не запрещает родителям скрепить достигнутое согласие у нотариуса и без обязательных на то требований в законе. Но нотариус в любом случае будет проверять соглашение на предмет соответствия его закону. Если в соглашении будут указаны незаконные условия, ограничения или иные положения, нарушающие права ребенка или одного из родителей – такой документ удостоверен не будет.

Содержание, состав

Для документа, регулирующего взаимоотношения родителей по воспитанию ребенка, можно определить следующий перечень обязательных реквизитов:

• Дата и место заключения договоренности;
• ФИО родителей, их паспортные данные, адреса регистрации и места фактического жительства;
• ФИО ребенка, его дата рождения. Ребенок и его воспитание является «предметом» соглашения;
• Условия соглашения, ограничения, порядок;
• Личные подписи сторон, дата подписания.

Это – обязательные реквизиты документа. А вот с условиями все обстоят на порядок сложнее – их могут быть десятки, касаясь каждой сферы жизни ребенка.

Например, родители могут оговорить следующие условия:

• Порядок участия родителя в вопросах здравоохранения: выбор лечебного учреждения, вопросы прививания, оздоровления, активного отдыха, реабилитации;
• Обсуждение развития ребенка: выбор дошкольных учреждений, спортивных секций, кружков;
• Порядок и способы контроля успеваемости, качества образования, совместные или раздельные занятия ребенка с мамой и папой.

Родители могут разделить сферы между собой. Мама может отвечать за лечение, отец – за спортивное развитие, секции и туризм. Все в руках родителей.

Также прописываются права и обязанности обоих родителей в целом. Чаще всего это касается:

• Извещения друг друга о намерении провести время с ребенком;
• Уведомления о задержках возвращения ребенка или его передачи;
• Информирования о различных ЧП, травмах, проблемах;
• Порядка приезда и отъезда на длительный срок и т.д.

Полный состав условий и положений документа родители определяют самостоятельно. Закон здесь никаких требований не устанавливает. В формировании исчерпывающего перечня условий может помочь грамотный юрист, который верно сформулирует все условия.

Дополнительно могут быть оговорены условия, длительность и порядок общения ребенка и близких родственников родителя, не проживающего вместе с ребенком. Речь идет о бабушках, дедушках, сестрах, братьях (не полнородных в том числе). Ограничение по одному лишь желанию не допускается, родственники также имеют право на общение с малышом, прописанное в законе.

Ограничения в соглашении

Помимо установления порядка взаимодействия родителей по различным вопросам, могут быть в документе отражены и ограничительные условия.

Часть из них может быть связана со здоровьем или личными качествами ребенка:

• Ограничение на выезд на природу ввиду аллергии на укусы комаров;
• Запрет на катание на высотных аттракционах ввиду страха ребенка из-за происшествия ранее;
• Ограничение на посещение кафетериев, ресторанов – из-за пищевой аллергии или болезней желудочно-кишечного тракта.

Родитель, забирающий себе ребенка для совместного отдыха, обязан следовать всем условиям, с которыми он согласился. Их нарушение (особенно умышленное) может обернуться расторжением соглашения и обрывом общения с ребенком. Вплоть до лишения родительских прав. если его действия несут угрозу для нормального развития ребенка.

В документе прописываются и ограничения на время и периоды общения с ребенком. Это могут быть:

• Ограничение по дням или времени для родителя;
• Указание на минимальное или максимальное количество встреч или часов общения;
• Перечень дней «безусловного» общения и дни, когда второй родитель не сможет общаться с ребенком.

Как уже сказано выше – договоренность супругов носит свободный характер и главное требование ко всем условиям – отсутствие необоснованных ограничений и нарушений прав и интересов как ребенка, так и любого из родителей.

Пример: Нельзя ограничивать общение отца с ребенком по желанию матери. А вот установить запрет на выезды за город в будние дни разумно – так несовершеннолетнему будет гарантирована возможность спокойного обучения.

Алименты и содержание

Теоретически, родители могут договориться о содержании ребенка на добровольных началах без придания документу силы исполнительного.

Но такое соглашение действует до тех пор, пока оба родителя добросовестно его исполняют.
Если отец платит алименты, а мать будет утверждать обратное или же отец будет уклоняется от уплаты – идти все равно придется в суд. Нотариально же заверенное соглашение можно будет передать в ФССП для принудительного взыскания средств на ребенка.

Прочтите подробнее, как правильно оформлять добровольную уплату алиментов.

Образец соглашения о порядке общения с ребенком 2019

Приведенный ниже пример документа – универсальный и объемный. Состав пунктов может и скорее всего будет меняться по мере необходимости и су четом ситуации в семье.

Например: Вам требуется лишь определить порядок общения или совместного отдыха отца и ребенка. Составлять огромное положение по этому поводу не нужно – прописываются лишь необходимые пункты и все.

• Можете использовать образец соглашения о порядке общения с ребенком ниже для самостоятельной разработки документа, но лучше заручитесь поддержкой опытного юриста по семейным вопросам.
• 
• Скачать образец соглашения

ВАЖНО: В образце не прописаны условия содержания детей. Алиментные обязательства юристы рекомендуют все же отражать отдельно, в самостоятельном документе. Его придется заверить у нотариуса.

Нужен юрист

Остались вопросы по вопросу заключения соглашения о порядке общения, содержания и воспитания ребенка? Задайте их нашим юристам совершенно бесплатно! Специалисты нашего сайта подскажут решение проблемных вопросов и дадут полную консультацию по любым правовым нюансам в семейном праве.

• В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
• Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

1. Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!
2. Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Статья 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Комментарии

Статья 47 ТК отведена под описание порядка создания проекта и заключения соглашений. В ней определены специфические моменты этих процессов применительно к федеральному, территориальному и иным уровням.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 47 ТК

В начальной части указывается, что первоначальный проект соглашения между сотрудниками и нанимателями создаётся в процессе коллективных переговоров.

Далее прописывается специфика соглашений с бюджетным финансированием: они должны разрабатываться до подготовки бюджета соответствующего уровня на тот год, который относится к периоду действия этого соглашения.

Особо подчёркнуто, что генеральные или отраслевые (межотраслевые) соглашения, включающие обязательства, финансируемые за счёт федерального бюджета, обязаны заключаться до внесения его проекта в Госдуму.

Порядок этого процесса описан в ст. 192 Бюджетного кодекса.

Такое же указание относится к соглашениям, заключаемым на уровне субъектов РФ и территорий, действие которых обеспечивается соответствующими бюджетными средствами.

Далее перечисляются параметры соглашения, разрабатываемые комиссией. Она утверждает его порядок, сроки процессов разработки и заключения документа.

Особо указывается, что комиссия обязана донести до потенциально заинтересованных сторон сведения о начале переговорных процессов с привлечением СМИ.

Также она вправе уведомить тех нанимателей, которые действуют отдельно и не входят в соответствующие союзы работодателей, о начале процесса коллективных переговоров.

Указано, что наниматель, получивший это уведомление, должен передать эту информацию выборному руководству действующих у него профорганизаций. Также говорится, что этот наниматель может принимать участие в переговорных процессах, но только после того, как вступит в члены соответствующего объединения работодателей. Также возможно его участие и в других формах, которые предусмотрены этим объединением.

В следующем абзаце изложен порядок действий при отсутствии конечных результатов переговорных процессов в следующие сроки:

• за три месяца с начала переговорных процессов по всем типам соглашений, кроме генерального;
• за шесть месяцев с начала переговоров по генеральному соглашению.

В этих ситуациях стороны обязаны заключить взаимоприемлемое соглашение на оговорённых между ними условиях, но с одновременным составлением протокола о выявленных разногласиях. Эти разногласия, которые так и не были преодолены в процессах разработки соглашения, могут являться предметом дальнейших переговоров или быть урегулированы в соответствии с ТК и федеральными законами.

Далее указывается, что достигнутое соглашение подписывается представителями сторон.

Итак, рассмотренная статья не только излагает основные моменты заключения соглашений различной значимости между нанимателями и сотрудниками, но и прописывает алгоритм действий сторон при возникновении разногласий между ними.

Вопросы практического использования положений ст. 47 ТК

О какой комиссии идёт речь в статье?

Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

В Трудовом кодексе значительное внимание уделяется принципу социального партнерства и равенства сторон.

Содержание

В Трудовом кодексе значительное внимание уделяется принципу социального партнерства и равенства сторон (статья 23). Речь в данном случае идет о возможности заключения коллективных соглашений между наемными работниками и их работодателями.

Разработан регламент, который необходимо соблюдать в ходе заключения трудовых договоров или других соглашений между сторонами. Данный порядок предназначается для того, чтобы обеспечить равноправие в защите интересов каждого из представленных участников переговоров в вопросах, касающихся трудовых отношений, дисциплины, оплаты труда, прав и обязанностей работодателей и работников.

Общие правила проведения коллективных переговоров

Статья 36 ТК РФ посвящена вопросам организации проведения и обеспечения эффективности и соблюдения законности на коллективных переговорах по вопросам заключения совместных соглашений и договоров.

В статье подробно расписан порядок определения участников. Со стороны работодателей может участвовать:

• основной работодатель;
• его представители;
• представители ассоциации, членом или создателем которой является конкретный участник коллективных переговоров.

Со стороны работников участвуют избранные представители. В качестве переговорщиков обычно выступают члены профсоюзной организации, действующей на предприятии. Если таких организаций несколько, то образуется совместная группа, с количеством членов от каждого профсоюза пропорциональным числу его действительных членов на момент начала переговоров.

В подобной ситуации возникает такое понятие как «представительный орган», который работает на принципах пропорционального членства и равноправного отстаивания интересов всех представляемых лиц и профсоюзов.

В качестве участников переговоров по заключению трудового соглашения со стороны наемных лиц не могут выступать:

• лица, имеющие общие интересы с работодателем;
• представители организаций, которые финансируются и контролируются работодателем;
• сотрудники учреждений и органов исполнительной власти различного уровня, в том числе имеющих отношение к местному самоуправлению.

Представители органов власти могут участвовать в заключении трудовых соглашений, если они являются работодателями и переговоры проводятся с работниками бюджетной сферы.

Начало коллективных переговоров

Коллективные переговоры начинаются по инициативе любой из сторон и могут касаться любых вопросов, регулирующих взаимоотношения в сфере трудовых отношений.

Для начала переговоров необходимо, чтобы профсоюз, членами которого являются 50% и более от общего количества сотрудников предприятия, направил предложение начать коллективные переговоры. Для принятия такого решения достаточно решения профсоюзного комитета или другого выборного органа, координирующего работу профсоюзной организации.

Темой переговоров могут служить вопросы, связанные с коллективным договором:

• заключение;
• расторжение;
• внесение изменений.

Если на предприятии отсутствует достаточно крупная профсоюзная организация (не менее половины всех сотрудников) или параллельно работают два и больше профсоюзов, то они могут создать представительный орган и отправить предложение о проведении переговоров от своего имени.

Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

• Порядок оплаты.
• Наличие гарантий.
• Выплату компенсаций.
• Предоставление льгот.
• Взаимные обязательства сторон.

Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

• Государственные структуры.
• Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
• Представители работодателей.

Какие существуют требования к соглашению?

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  Профессии будущего, связанные с физикой

• Порядок увольнения и основания для него.
• Трудовой режим.
• Режим отдыха.
• Порядок получения дополнительного образования по профессии.
• Повышение квалификации.
• Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
• Пенсионное страхование.

Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников.

Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

• Тарифные сетки отрасли.
• Минимальные часовые ставки.
• Порядок выдачи надбавок и доплат.
• Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
• Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
• Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

• Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
• Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
• Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
• Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
• Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
• Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Соглашения. Их виды и сфера действия

• Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
• Виды соглашений:
• 1) по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
• 2) в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
• генеральное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
• межрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.
• региональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

отраслевое (межотраслевое) — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

территориальное — устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Заключение и изменение соглашения: проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения соглашения определяются комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК.

  Приказ о назначении директора: нюансы составления, образец

Срок действия определяется сторонами, но не может превышать более трех лет.

Соглашение действует в отношениивсех работодателей, являющимися членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

Прекращение членства не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
2. Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
3. Виды занятости:
4. 1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
5. 2) предпринимательство, в том числе фермерство;
6. 3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
7. 4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;
8. 5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
9. 6) военная и приравненная к ней служба
10. 7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
11. работа по гражданско-правовым договорам;
12. 9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
13. Занятость должна быть:

• полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

• • осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;
• • свободно избранной.
• Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

1. Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
2. • федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);
3. • ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;
4. • указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);
5. • постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);
6. • ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);
7. • действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;
8. • законами и иными актами субъектов РФ.
9. • актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);
10. • коллективными договорами и соглашениями.

Особенности разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.

Определение терминов

В период действия предшественника ТК до 01.02.

2002 года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке.

Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

Трудовое соглашение понимается и как дополнение, вносимое к существующим договорам об изменении спектра условий, касающихся двухсторонней договорённости вплоть до расторжения отношений в результате достигнутого обоюдного консенсуса.

Соглашение в трудовом праве – это акт, который выстраивает принципы регулирования социальных и экономических правоотношений по вопросам труда, заключаемый между уполномоченными представителями нанимателей и нанимающихся граждан в пределах компетенции с определением перечня взаимных обязательств.

В отношении кого действует отраслевое соглашение?

ОС действует в отношении следующих лиц:

• Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
• Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
• Государственные структуры и органы местного самоуправления.
• Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

Отраслевые соглашения и профсоюзы

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

• Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
• Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
• Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

• соблюдение интересов сотрудников;
• предоставление бесплатных консультаций;
• предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
• пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

Соглашение – дополнение к договору

По правилам лингвистики русского языка синонимичны трудовое соглашение и трудовой договор, разница возникла при отнесении соглашения к непосредственным изменением и дополнениям к условиям конкретного договора. Дополнительное соглашение в трудовом праве нельзя приравнивать к трудовому с юридической точки зрения.

Документ оформляется в следующих случаях:

• при смене фактического адреса места исполнения должностных обязанностей сотрудника вследствие перевода в иное обособленное подразделение или представительство;
• изменения тарификации или должностного оклада, служащих фундаментом для начисления заработной платы;
• по итогам оценки сертифицированной комиссии последовало изменение условий труда, например, снята вредность со всеми влекущими гарантиями и компенсациями;
• при оформлении совмещения должностей на период отсутствия сотрудника.

Дополнительный документ составляется как основание к расторжению правоотношений по согласованию между сторонами. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ для увольнения требуется документальное основание, составленное как приложение к существующему договору в письменной форме.

Однако отличается трудовой договор от трудового соглашения, хотя в данном контексте грамотней применять термин «дополнение» или «расторжение», наличием основного варианта документа, к условиям которого просто вносятся корректировки. Соглашение – это документ, существующий в качестве дополнительного, а не самостоятельного.

Действующие отраслевые соглашения

На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:

• Горно-металлургический комплекс.
• Угольная промышленность.
• Алмазно-бриллиантовый комплекс.
• Дорожное хозяйство.
• Нефтяная и газовая промышленность.
• Лесопромышленный комплекс.
• Агропромышленный комплекс.
• Производство никеля и драгметаллов.
• Лесное хозяйство.
• Организации ЖД-транспорта.
• Авиационная промышленность.
• Автомобильный и городской наземный транспорт.
• Морской транспорт.
• Образовательные учреждения.
• Судостроительная промышленность.
• Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
• ФСБ.
• Субъекты уголовно-исполнительной системы.
• Машиностроительный комплекс и другие.

Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Особенности процессуального порядка заключения мирового соглашение в гражданском судопроизводстве

Глухов А.Е.

магистрант кафедры государственного права

ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова»

e-mail: [email protected]

Научный руководитель: к.ю.н Лубенникова С.А.

   С правовой точки зрения нормы ГПК являются несколько несовершенными, нуждающимися в дополнении и конкретизации. Так как в гражданском процессе участвуют в основном простые граждане, необходимо более чётко и грамотно фиксировать все нормы, касающиеся различных вопросов, в том числе по заключению мирового соглашения.

   С учётом действующего гражданского и арбитражного процессуального законодательства можно выстроить следующий порядок заключения мирового соглашения:

   1. Уже на стадии подготовки дела к судебному разбирательству судья обязан принять меры для примирения сторон (ст. 148, абз. 5 ч. 1ст. 150 ГПК РФ).

•    Судья должен разъяснить сторонам следующее:
•  — основные положения процессуального закона;
• — преимущества заключения мирового соглашения;
• — юридическую силу мирового соглашения
• — порядок заключения мирового соглашения;
• — правовые последствия заключения мирового соглашения.

   2. Суд обязан определить субъектов мирового соглашения.

   3. Суд обязан предоставить время для выработки условий мирового соглашения, разъяснив, что мировое соглашение должно содержать сведения об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств.

   4. Суд обязан разъяснить сторонам окончательный вариант мирового соглашения, напомнить о распределении судебных расходов;

   5. Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ условия мирового соглашения заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами, а если заявления сторон выражены в письменном виде, то они приобщаются к делу, что отражается в протоколе судебного заседания. Таким образом, письменная форма для мировых соглашений в суде общей юрисдикции вовсе не является обязательной.  

   6. После составления условий мирового соглашения суд удаляется в совещательную комнату;

   7. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. В  мотивировочной части определения должны быть указаны мотивы, на основании которых суд приводит к выводу об утверждении мирового соглашения.

Необходимо конкретно указать на то, что условия мирового соглашения не противоречат правам и интересам других лиц, являются ясными и определёнными. Как отмечает Лазарев С.В.: «Особенное значение имеет резолютивная часть определения, в которой должны быть точно отражены условия мирового соглашения»[1].

Следовательно, если стороны, заключая мировое соглашение, не решили вопрос о распределении судебных расходов, этот вопрос должен быть решён судом и отражён в резолютивной части определения;

   8.

Определение  суда первой инстанции об утверждении мирового соглашения  могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба)… в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции (ст.

332 ГПК РФ, п. 1.2 ст. 331 ГПК РФ). Поскольку мировое соглашение заключается сторонами добровольно, на основании договоренности и компромисса, оно должно исполняться добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим соглашением (ч. 1 ст. 142 АПК РФ).

Примечания:

1. Лазарев С.В. Мировое соглашение в гражданском процессе / С.В. Лазарев // Арбитражный и гражданский процесс. 2004. № 11. С. 22.

Виды и порядок заключения социально-партнерских соглашений

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

• Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
• По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
• Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
• В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
• Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

1. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
2. Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
3. Статья 46. Содержание и структура соглашения
4. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
5. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• • оплата труда;
• • условия и охрана труда;
• • режимы труда и отдыха;
• • развитие социального партнерства;
• • иные вопросы, определенные сторонами.
• Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.

Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

1. • работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
2. • органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
3. В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
4. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
5. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

• Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
• Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
• Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
• Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
• Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.