ИП – учредитель / управляющий в ООО — советы юриста

Стараясь получить максимум прибыли многие индивидуальные предприниматели задаются вопросом, как можно уменьшить свои расходы и где еще можно подзаработать. Каждый подбирает свои варианты.

Существует рекомендация для ИП, которая состоит в том, чтобы предприниматель поучаствовал в организации работы акционерных компаний. Но можно ли ИП быть учредителем ООО? Этот вопрос интересует многих, поэтому стоит рассмотреть его более детально.

ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста

Возможности ИП

На сегодняшний день в России количество индивидуальных предпринимателей имеет достаточно большой показатель.

Он  всего лишь немного меньше тех юридических лиц, которые были внесены в государственный реестр как ООО.

  Причиной такой статистики являются дополнительные возможности ИП, которые касаются льготных систем налогообложения, а также многих преимуществ, не присущих для больших предприятий.

Чтобы понять связь между предпринимателями и ООО, их взаимосвязью и тем, может ли быть ИП учредителем в обществе с ограниченной ответственностью, необходимо понять возможности тех и других. Это поможет правильно трактовать нормы законодательства и определить ответ на интересующий вопрос.

Частное лицо может заниматься предпринимательской  деятельностью для получения прибыли без формирования юридического лица только после регистрации и получения статуса ИП. В целом предприниматели действуют, основываясь на принципах, которые существуют для больших компаний коммерческого типа.

К ним относят:

  • проводить деятельность для получения доходов: реализовать товары, оказывать услуги;
  • подписывать договора на предоставления товаров и услуг согласно своему типу экономической деятельности с другими организациями различных форм;
  • отчитываться в органы налогового контроля о своих доходах для контроля оплаты налогов и взносов;
  • пользоваться услугами, открыть счета в банковских учреждениях для ведения расчетов различного типа и назначения;
  • выбирать одну систему оплаты налогов;
  • работать без печати;
  • предоставлять свои полномочия третьим лицам через доверенность;
  • быть участником судовых споров и процессов;
  • остановить предпринимательскую деятельность в любой момент.

По таким принципам работает ИП, ориентируясь на ответственность, которая может возникать.

Основы открытия ООО

Законодательство Российской Федерации предполагает то, что учредить общество с ограниченной ответственностью может  одно или несколько лиц.

Уточнением того, кто именно может начать деятельность ООО, является пункт, в котором отмечено, что таковыми могут стать как физические лица, так и юридические. Но есть одно ограничение.

Оно звучит следующим образом: ООО не может состоять из одного участника, которым является лицо, проводящее хозяйственную деятельность, а также в ООО не может быть больше 50 участников.

Став одним из учредителей общества с ограниченной ответственностью, участники не несут ответственность по всем обязательствам организации. Их риск рассчитывается в соотношениях к их паям, которые были вложен в компанию.

Кроме этого участники ООО имеют и другие права, а именно:

  • он может принимать непосредственное участие в управленческих процессах предприятия;
  • в любой момент ознакомиться с документацией компании, бухгалтерскими книгами, а также получить любую другую интересующую его информацию;
  • он может быть присутствующим и высказывать свое мнение по поводу раздела прибыли, полученной от деятельности фирмы;
  • в случае ликвидации компании получить часть имущества или его денежный эквивалент;
  • другие права, указанные в учредительных документах предприятия.

Кроме прав каждый участник ООО берет на себя перечень обязательств для обеспечения эффективной деятельности компании. Основными считаются такие:

  • он должен производить вклады в установленном учредительными документами формате для капитализации предприятия или поддержки отдельных направлений его деятельности;
  • он обязан сохранять тайну деятельности компании, не допуская утечки информации;
  • он берет на себя ответственность выполнять другие обязанности, установленные учредительными документами компании.

Понятие ООО дает возможность оценить их взаимосвязь с ИП и возможность последнего стать учредителем большой компании.

ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста

Акционеры ООО

Но для формирования полной картины необходимо также понимать, кто может стать акционером ООО.

Учредителем компании, или акционером, может стать, также,  как и участник, любое физическое или юридическое лицо, которое готово внести некоторые суммы в начало деятельности предприятия, а также обеспечение его эффективности.

Они являются владельцами акций ООО, которые представляют собой 100% и разделены между всеми акционерами в соответствующих долях согласно их взносам.

Акционеры имеют определенные права в деятельности ООО:

  • принимать участие в собраниях акционеров;
  • высказывать мнение, имея право голоса, по вопросам своей компетенции;
  • получать дивиденды;
  • после ликвидации получить свою часть имущества предприятия;
  • являются первыми в очереди, если другой акционер продает акции компании, но по цене, предлагаемой третьими лицами.

Кроме прав во время деятельности компании, учредители ООО имеют также некоторые обязательства, которые обязательны к выполнению:

  • внести сумму за акции, которые он решил приобрести, в указанные сроки и в том порядке, который установлен учредительными документами, а также законодательством РФ;
  • придерживаться всех норм и правил уставных документов предприятия, а также решений сборов акционеров;
  • не разглашать тайну деятельности ООО, коммерческую и организационную.

ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста

Ип и учредитель ооо

Рассмотрев основные принципы деятельности ИП и ООО, а также нормативные акты касательно учредителей последнего, можно определить, что нету категорических запретов в ответе на поставленный вначале статьи вопрос. Но это довольно неоднозначная ситуация.

Законодательные нормы предвидят то, что учредителем ООО может быть физическое лицо, которым в данном варианте и рассматривается ИП. Такое его положение указано в ст.11 Налогового кодекса РФ.

Одновременно Кодекс о гражданских правах, а именно ст.66, указывает на то, что ИП могут быть участниками ООО. То есть, нормы законодательства РФ полностью допускают тот факт, что индивидуальный предприниматель может стать учредителем ООО. И стоит отметить, что многие ИП готовы этим воспользоваться. Ведь это дает некоторые дополнительные возможности, по их мнению.

С одной стороны, кажется, что нет разницы, в каком статусе становиться учредителем ООО. Если есть желание начать еще один бизнес, то почему бы не сделать это, как частное лицо. Именно такой вариант является наиболее простым.

Но в то же время такой ход событий не позволит воспользоваться одним из преимуществ деятельности ИП. Речь идет о льготных системах налогообложения, где налоги на доходы значительно меньше, чем у частных лиц.

Хотя это не совсем правильное суждение.

Законодательство РФ четко указывает на то, что «двойной бизнес»  недопустим в стране. Данный запрет указывает на то, что невозможно доход в одном бизнесе переносить на доход в другом.

В данном варианте речь идет о том, что прибыль от деятельности юридического лица не может быть отнесена на доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.

Это является нарушением законодательных норм ведения бизнеса Российской Федерации.

Также важно понимать тот факт, что юридическое лицо может быть отчуждено, передано другим собственникам. Индивидуальный предприниматель не имеет таких возможностей. То есть, в случае передачи ООО, где учредителем мог бы быть ИП, возникнет ситуация, которая не предусматривается законодательством по отчуждению юридической единицы.

Многие предприниматели желают стать учредителями ООО для того, чтобы уйти от долговой ответственности. Это связано с типом организации, а именно ООО, и обязанностей его акционеров. Участники и учредители в ООО не отвечают за долги компании, на что и надеются предприниматели. Но это ложное мнение. Ведь в отличие от акционеров ООО ИП несет ответственность всем своим имуществом.

ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста

Также учредитель, согласно законам РФ об организации ООО, отвечает и за все долги компании в соотношении к своему паю. Поэтому избежать ответственности предпринимателю точно не удастся.

Это причины, которые могут отвергнуть желание становиться учредителем. Но есть также те основы, которые не дадут ИП стать учредителем ООО.

Чисто технические возможности внесения в государственные реестры не предполагают тот факт, чтобы вписать данные ИП в базы.

Заявление на регистрацию ООО не включает в себя дополнительные поля, где можно указать параметры ИП. Это означает, что потребуются нотариальные услуги.

Соответственно они его не заверят, так как работают по установленной схеме. А эта процедура является обязательной для того, чтобы открыть ООО.

Все эти пункты приводят к итогу, что ИП не может быть учредителем ООО.

Физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, имеет возможность стать акционером общества с ограниченной ответственностью только в статусе частного лица и без привязки к предпринимательской деятельности.  В то же время, такая же ситуация актуальна и для тех физических лиц, которые, будучи участниками, учредителями ООО, хотят стать ИП.

Но для тех ИП, которые все же хотят иметь некоторую экономию на оплате налогов, есть другая возможность. Предпринимателя можно взять не участником или учредителем, а управляющим в ООО, как нанятую рабочую единицу.

Такой вариант даст возможность сэкономить на налогах, которые вычисляются из заработной платы. Особенно выгодно применять эту идею для тех ИП, которые работают по УСН и оплачивают всего 6% налога от прибыли.

Читайте также:  Статья 66. Опись наследственного имущества и передача его на хранение

Ведение бизнеса всегда требует поиска наиболее эффективных путей организации деятельности. Услуги ИП, как управляющего ООО, довольно выгодный вариант.

Но все же, такая уловка может очень заинтересовать налоговиков во время проверки, что в свою очередь повлечет судовые разбирательства по поводу целесообразности оплаты руководителю компании, который получает доход от предпринимательской деятельности.

В случае, если все же причина выплаты вознаграждения управляющему ООО не будет достаточно веской, то владельца предприятия признают неплательщиком налогов, что влечет за собой уголовную ответственность.

Стараясь увеличить прибыль, уменьшая налоговую базу, многие предприниматели ищут всевозможные законные способы сделать это. Одним из таких способов является идея оформления ИП, как учредителя ООО.

Но это лишь на первый взгляд. На самом деле схема абсолютно нереальна к реализации, несмотря на то, что законодательство не запрещает этого.

Поэтому предпринимателям лучше уменьшать суммы налогов путем выбора подходящих методов оплаты налогов.

  • ipmaster
  • Распечатать

ИП-управляющий в компании

Законно ли это с точки зрения налогового законодательства и как налоговая рассматривает такие ситуации?

Распространенной практикой белорусского бизнеса является применение в организации управления бизнесом ИП-управляющего вместо директора компании.

Мы не будем рассматривать гражданско-правовую позицию данной нормы – ГК однозначно нам говорит о правомочности такой нормы. А вот ее применение с точки зрения п.4 ст.33 НК – особая тема для разговора.

Впервые ИП-управляющие как форма управления организацией появились в начале 2010-х годов. Основной целью такой формы управления организацией было, как правило, экономия на налогах.

Так, ИП-управляющие вправе были:

  • применять УСН,
  • с суммы вознаграждения ИП-управляющему не платились зарплатные налоги,
  • сумма вознаграждения учитывалась в полном объеме в составе затрат, участвующих при расчете налога на прибыль,что позволяло организациям использовать ИП не только для экономии на налогах, но и для получения дешевой налички.

С 2019 года в НК внесены изменения, которые:

  1. запрещают списывать на затраты для налога на прибыль вознаграждение ИП-управляющего в размере большем, чем заработная плата директора, рассчитанная по правила постановление № 936;

подробнее >

Основание: пп.1.4.п.1 ст.

171 НК расходы на управленческие услуги, оказываемые индивидуальными предпринимателями, а также организациями, применяющими особые режимы налогообложения, в пределах суммы, рассчитанной исходя из коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом, определенного в порядке и размере, установленных законодательством.

2. если основной цель совершения сделки с ИП-управляющим будет признана налоговая выгода, то налоговая база по такой сделке будет откорректирована в соответствии с п.4 ст.33 НК.

Названные нормы НК поставили так называемое «ограждение» для использование ИП-управляющего как инструмента для снижения налоговой нагрузки в части налога на прибыль и обналички денег.

Вместе с тем, использование инструмента ИП-управляющих по-прежнему остается «выгодным» для предприятий с точки зрения налогообложения, поскольку достигается определенная экономия на зарплатных налогах.

В практике налоговых органов нет примеров доначисления отчислений в ФСЗН и РУП «Белгосстрах», но такая практика есть у правоохранительных органов. Так, например, при установлении фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми органы ДФР направляют сведения в ФСЗН или предлагают плательщику самостоятельно доплатить отчисления в ФСЗН.

Почему налоговая не делает такие допричисления? Первое – отчисления в ФСЗН не налог и налоговая его не контролирует. Второе – налоговой не выгодно допричислять отчисления, так как сумма отчислений в ФСЗН увеличивает затратную часть и участвует при расчете налога на прибыль.

Какие признаки могут свидетельствовать о том, что ваша сделка с ИП-управляющим совершается для целей налоговой выгоды:

  • ИП-управляющий взаимозависимое (один из участников или участник) или подконтрольное лицо (выполняет указания собственников бизнеса, находится от них в зависимом состоянии);
  • ИП-управляющий до момента, как стал таковым, был директором в этой компании (или в другой компании при тех же учредителях);
  • Часть вознаграждения ИП-управляющий передают учредителям или иным взаимозависимым лицам в компании (факт доказывается оперативными данными);
  • ИП-управляющий не является фактическим управленцем, а лишь номинальным, на бумаге. Реальные указания по управлению бизнесом исходят от других лиц, фактически являющихся собственниками бизнеса, например, заместитель директора, принятый на такую должность собственник бизнеса или один из них.

Есть еще такой подход у отдельных экспертов, что о неделовой цели может свидетельствовать использование им при выполнении обязанностей оргтехники (компьютерами, копировальной техникой), средств связи, необходимой офисной мебели, канцелярских принадлежностей и другого оборудования, и иных средств, необходимых для организации и осуществления нормального рабочего процесса по выполнению функций единоличного исполнения органа общества.

Я с ним не согласна и не считаю, что использование вышеперечисленных активов для исполнения обязанностей ИП-управляющего может свидетельствовать о неделовой цели сделки. Это всего лишь условия в гражданско-правовом договоре.

  • А ваш ИП-управляющий какой?
  • Вам нужна моя помощь?
  • Хотите, чтобы я его оценила вашего ИП-управляющего с точки зрения «деловой цели».
  • Пишите мне на почту  elena@belaudit.by

Для тех, кто забыл про «деловую цель» и «налоговую выгоду», ссылка на сайт с видео-семинарами. Простым языком я разложила тему деловой цели https://help-business.by/video-delovie-celi/?utm_source=sendpulse

А для тех, кому надо разобраться с частными случаями:

А тем, кто в нынешних жестких экономических и политических условиях волнуется за будущее своего бизнеса (а есть основания, поверьте!), приходите на налоговый аудит – практически сплошным способом проверим все вопросы, которые проверяем налоговая, со 100% гарантией ответственности.

И поможем исправить!

Остались сомнения? Почитайте  про налоговый аудит — подробнее >

Деловая цель сделки

В соответствии с п. 4 ст. 33 НК налоговая база и (или) сумма подлежащего уплате (зачету, возврату) налога (сбора) по результатам проверки подлежат корректировке при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

  • установление искажения сведений о фактах (совокупности фактов) совершения хозяйственных операций, об объектах налогообложения, подлежащих отражению плательщиком в бухгалтерском и (или) налоговом учете, налоговых декларациях (расчетах), а также в других документах и (или) информации, необходимых для исчисления и уплаты налогов (сборов);
  • основной целью совершения хозяйственной операции являются неуплата (неполная уплата) и (или) зачет, возврат суммы налога (сбора);
  • отсутствие реальности совершения хозяйственной операции (включая случаи, когда фактически не поступил товар (нематериальные активы), не выполнены работы, не оказаны услуги, не переданы имущественные права).

При наличии указанных оснований налоговая база и (или) сумма подлежащего уплате (зачету, возврату) налога (сбора) определяются исходя из фактических сведений об объектах налогообложения, и (или) фактических обстоятельств совершения хозяйственных операций, и (или) имеющихся данных об их совершении при возможности их установления, в том числе на основании документов (информации, материалов), предоставленных плательщиком, государственными органами, иными организациями и физическими лицами. Наличие вышеуказанных оснований устанавливается с учетом доказательств, собранных органом, проводившим проверку, и (или) представленных правоохранительными органами (п.5 ст.33 НК).

Пункт 4 распространяет свое действие на проводимые на момент вступления в силу Закона от 30.12.2018 N 159-З камеральные проверки и проверки, назначенные после 1 января 2019 года, за исключением дополнительных проверок по отношению к проверкам, назначенным до указанной даты (за 5 предшествующих лет, по общему правилу).

Таким образом, основной целью сделки должна быть конкретная разумная хозяйственная (деловая) цель, а не получение необоснованных преимуществ в налогообложении в нарушение установленных НК принципов.

Вместе с тем необходимо учитывать, что положения НК не ограничивают право плательщиков проводить свои хозяйственные операции так, чтобы налоговые последствия были минимальными, однако в избранном плательщиком варианте сделки (операции) не должен присутствовать признак искусственности, лишенной хозяйственного и экономического смысла.

Примерами таких действий, согласно Разъяснению Верховного Суда Республики Беларусь «Об отдельных вопросах применения пункта 4 статьи 33 Налогового кодекса Республики Беларусь» (размещено на официальном интернет-портале ВС Республики Беларусь 03.05.2019), являются:

  • передача вычетов по НДС при реорганизации, в т.ч. «по цепочке» с осуществлением нескольких реорганизаций;
  • проведение разовых экспортных операций, облагаемых по ставке НДС в размере 10%, на незначительные суммы для получения права на зачет (возврат) НДС из бюджета в полном объеме, в десятки раз превышающего оборот по реализации;
  • отражение в налоговых декларациях выручки от реализации товаров (работ, услуг) в минимальном размере и заявление к возврату вычетов по НДС в полном объеме (под ставку 10%), при этом товар фактически не приобретался;
  • оформление недостоверных первичных учетных документов по реализации товаров на внутреннем рынке по ставке НДС в размере 10% по ценам, ниже себестоимости (цены приобретения), повлекшее превышение вычетов по НДС над исчисленным налогом и вычет НДС в полном объеме при отсутствии фактической реализации;
  • использование индивидуальных предпринимателей для документирования хозяйственной операции с целью неправомерного возврата сумм НДС, а также обналичивания полученных ИП денежных средств;
  • создание нескольких субъектов хозяйствования, прикрывающих деятельность одного субъекта, не отвечающего условиям для применения специального режима налогообложения, с целью использования преимуществ, предусмотренных таким режимом, на что указывают следующие признаки: между руководителями и учредителями организаций имеются родственные отношения, участники зарегистрированы по одному адресу, кадры вновь созданных организаций формируются за счет работников основной организации, у подконтрольных организаций отсутствуют активы для самостоятельного ведения деятельности, товары хранятся на одном складе, имеется общий офис и т.д.;
  • подмена трудовых отношений гражданско-правовыми путем заключения договоров с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняют функции, предусмотренные трудовыми договорами, местом оказания является, как правило, офис организации, выполняемые функции, условия, режим работы и др. аналогичны при выполнении трудовых обязанностей;
  • реализация взаимосвязанных хозяйственных операций, направленных на неправомерное применение норм международных соглашений об избежании двойного налогообложения с целью вывода прибыли за пределы республики.
Читайте также:  Статья 2. Лица, подлежащие государственной защите

 С уважением, Елена Жугердиректор ООО «БелАудитАльянс»

ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста ИП – учредитель / управляющий в ООО - советы юриста

17.11.2020

Ип сотрудничает с ооо, в котором он учредитель

Я ИП, занимаюсь разработкой программного обеспечения, у меня есть несколько сотрудников на ГПД.

Недавно приняли решение с партнером зарегистрировать ООО и уже от имени компании продавать наши программные продукты, а возможно, и разрабатывать их тоже. Но не хочется терять часть дохода из-за необходимости платить НДФЛ и страховые взносы.

Как я понимаю, юридически я могу оказывать услуги своему же ООО, если договор от имени фирмы подпишу не я. То есть я не буду выступать от имени обеих сторон договора.

Но какие подводные камни могут быть? На что обратить внимание при такой организации работы, какие моменты продумать?

Пожалуйста, анонимно

Если вы в статусе ИП или обычного физического лица будете оказывать по договору услуги своему же ООО, то по налоговому кодексу вы и ваша фирма считаетесь взаимозависимыми лицами. Из-за этого волноваться не надо.

Это организации и физические лица, отношения между которыми могут влиять на условия их сделок. Взаимозависимость возникает из-за участия в уставном капитале, из-за наличия полномочий по назначению руководства фирмы, из-за должностного подчинения и семейных связей.

Например, в отношении какой-нибудь фирмы налоговики выявили факты многократного отклонения цен от рыночного уровня.

При этом у них есть другие признаки того, что компания уходит от налогов с помощью различных схем.

В числе таких признаков, например, отсутствие у взаимозависимого контрагента по ГПД персонала, техники, материалов и так далее, необходимых для выполнения работ по заключенному договору.

Необоснованная налоговая выгода — это уменьшение налогов, к примеру из-за применения налоговых льгот, вычетов по НДС или НДФЛ, спецрежимов, которое лишь формально соответствует закону, а на деле же происходит обогащение за счет бюджета.

Типичный пример: операции с фирмами-однодневками, единственная цель которых — вернуть НДС из бюджета. Есть счета-фактуры, первичные документы, договор, но в реальности сделки не было, поэтому вычет по НДС и налоговые расходы необоснованны.

Многие компании ради экономии на налогах предпочитают не нанимать работников, а заключить договоры подряда с несколькими ИП. В этом случае есть большой риск, что налоговая признает гражданско-правовые договоры с ИП трудовыми со всеми вытекающими неприятными последствиями, о которых мы подробно писали в отдельной статье.

Это касается всех, а не только взаимозависимых лиц.

Факт взаимозависимости ИП и ООО сам по себе не страшен. Главное, чтобы цены по договорам, заключаемым между ними, не отличались сильно от рыночных в ту либо в иную сторону. Никаких других значимых нюансов в отношениях между взаимозависимыми лицами нет.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Прямое управление в ООО собственником. Пределы, полномочия, ограничения. Возможно ли ООО без директора? (Спойлер: да, возможно)

  • Сейчас, как правило, при регистрации ООО одного лица единственный учредитель стандартно назначает себя на должность генерального директора (директора) общества.
  • Однако, на сколько такая привычная конструкция оправдана, и возможно ли управление ООО вообще без единоличного исполнительного органа?
  • И да и нет. Разберем более подробно:

Кроме прав и обязанностей участника общества, поименованных в ст. 67, 67.1 ГК РФ, ст. 33 Федерального Закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», участник может обладать любыми иными правами и обязанностями в рамках закона, которые ему предоставлены Уставом общества.

При этом, согласно ст. 40 того же ФЗ, к исключительной непередаваемой  компетенции единоличного исполнительного органа (директора) общества относятся: представление интересов и заключение сделок, выдача доверенности и кадровые вопросы.

При этом, даже данные полномочия закон не запрещает ограничивать Уставом общества (например одобрение сделок).

Вывод 1: Уставом ООО можно предусмотреть довольно широкий перечень полномочий участника общества.

Например: согласование любых видов сделок, определение направления деятельности, распределение обязанностей среди сотрудников, прямое управление структурными подразделениями, представиление интересов общества перед третьими лицами по указанным вопросам, издание обязательных для исполнения распоряжений и т.д. и т.п., оставив Деректору функции кадровика.

Спорным остается вопрос о таком полномочии Участнику как «выдача доверенности на представление интересов общества», на практике такое полномочие участнику при наличии директора мы не пробовали, однако описанное ниже немного прольет свет и на это.

Теперь обратимся к судебной практике.

У нас есть Постановление ФАС Поволжского округа от 20.12.2010 года по делу № А65-3449/2010, в котором суд делает интересный вывод (вывод нижестоящего суда, который подтвержден ФАС):

В силу статьи 32 Закона общее собрание участников является высшим органом общества, из чего следует, что высший орган может принимать любое решение, относящееся к деятельности общества, независимо от наличия в обществе иных коллегиальных или единоличных исполнительных органов. Такие же полномочия принадлежат и единственному участнику общества.

Следовательно, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полномочия на подписание от имени общества договоров и прочих финансово-хозяйственных документов.

Есть так же еще более интересное Определение ВАС РФ от 20 июля 2011 г. № ВАС-8608/11, в котором Высший Арбитражный Суд указал, что:

  1. Согласно пункту 1 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон) высшим органом общества является общее собрание участников общества.
  2. В силу пункта 1 статьи 33 Закона компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  3. В пункте 2 названной статьи сформулированы вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников общества.
  4. Согласно подпункту 13 пункта 2 названной статьи к компетенции общего собрания может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.
  5. Статьей 39 Закона установлено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно

Суды установили, что согласно пунктам 15, 15.1 Устава общества к компетенции общего собрания участников относится предоставление участникам дополнительных прав или возложение на участников дополнительных обязанностей.

Решением единственного участника общества от 20.06.2008 N 2 одобрена сделка поручительства по кредитному договору, полномочия по подписанию договора поручительства от имени общества возложены на участника общества — Хачатряна С.А.

Поскольку решением единственного участника сам участник возложил на себя полномочия по подписанию договора поручительства, и данное решение не противоречит Уставу общества и Закону, суды не нашли оснований для вывода о подписании договора поручительства ненадлежащим лицом.

  • Вывод 2: Действующее законодательство и судебная практика дают неограниченные полномочия управления, в том числе прямого управления Единственному участнику общества, как высшему органу управления Общества.
  • Так нужен ли вообще директор, особенно в ООО одного лица?
  • Давайте разберем, основываясь на вышеописанном.

С одной стороны у нас есть высший орган управления Обществом — Единственный Участник, который не нуждается в единоличном исполнительном органе, если он того не желает. Все функции и полномочия он имеет или может иметь и как единственный участник общества.

С другой стороны у нас есть ст. 40 ФЗ об ООО и Регламент ФНС. Так что на практике?

На практике, если Единственный Участник ООО хочет напрямую управлять компанией, минуя должность директора, соответствующее полномочие должно быть прописано в Уставе, а именно «единоличным исполнительным органом Общества является его единственный участник».

Можно вариации на тему: «Единоличный исполнительный орган — директор Общества, назначается на должность Решением единственного участника. В случае отсутствия назначенного директора Общества, полномочия единоличного исполнительного органа исполняет единственный участник общества».

При этом, при заполнении формы на регистрацию, в графе название должности вписывается «Единственный Участник» и соответственно данные единоличного исполнительного органа Общества заполняются данными участника Общества.

Вывод 3: Общество с ограниченной ответственностью может существовать без директора под прямым управлением Единственного участника.

P.S. Отвечаю заранее на вопрос, применяли ли мы подобные подходы на практике —  частично применяли.

Читайте также:  Статья 14. Права и обязанности зарегистрированного (застрахованного) лица

В Юристрой обращались клиенты с запросом более обширных полномочий Единственного Участника, и мы расширяли их очень значительно, включая подписание первички, договоров, непосредственное руководство.

Полномочия по исполнению обязанности Единоличного Исполнительного органа ООО его Единственным Участником в Устав регистрировали, однако данным полномочием клиент в итоге не воспользовался, оставив в фирме директора.

Управляющий директор в ООО — вопросы и практика

Управляющий ИП — директор в ООО  — в настоящее время оформляется во многих обществах. Любой владелец бизнеса понимает для чего нужен управляющий директор и как благодаря ему можно оптимизировать налоги.

Знают и понимают это и работники ФНС — поэтому данные схемы оформления привлекают все больше и больше внимания контролирующих органов с целью доначисления налогов.

Речь идет об управляющем, привлеченному к работе по гражданско-правовому договору, а не трудовому. Следовательно, оформлять нужно  — грамотно, а главное — не наглеть (что это означает я напишу в конце статьи).

Основные вопросы по управляющему — ИП я описала здесь.

Какие коды ОКВЭД указать для управляющего директора?

Основные ОКВЭД для ИП — управленца это 70.22 и 82.11. Кстати, не нужно указывать все коды подряд с целью «пригодится», выбирайте только нужное вам. Да, я знаю, что закон не запрещает и можно хоть 10 листов исписать кодами. Однако, неоднократно встречала решения, в которых суд, с целью усиления мотивировки указывал примерно так «кроме того, указаны такие то коды ОКВЭД и т.п.»

Может ли учредитель быть управляющим?

Скажем так — прямого запрета или ограничений в законе нет, но! В данном случае это будет просто красная тряпка для налоговиков. Судебная практика — разная, есть и положительные решения, когда суд указывает, что подписание договора от имени ООО не является сделкой в отношении себя лично.

Управляющий ИП —  основные документы

«Закрывающими» документами по деятельности предпринимателя будут:

  • отчет, который следует составлять подробнейшим образом —  что делал, когда, сколько раз, работа управляющего должна быть ВИДНА, а иначе за что он деньги получает? Можно также прописать какие либо финансовые показатели, проводить каждый раз анализ деятельности за период, строить графики, расчеты с целью оправдать привлечение управляющего в ООО, при сравнении работы управляющего и бывшего директора уклон эффективности в работе должен быть на стороне последнего.
  • акт выполненных услуг, который подписывается после согласования отчета

Про договор не пишу  — как его составить рассказала в статье ранее. Кстати, желательно, чтобы функционал, ответственность управляющего отличались от директорского — хотя бы частично. Пусть делает что нибудь еще — поэтому его и наняли.

Может ли управляющий ИП управлять еще где нибудь?

Может и если так будет — даже лучше. Налицо будет его реальная деятельность управленца. Но нужно иметь в виду, что управлять он может в обществах, не ведущих общую деятельность и не заключающих сделки друг с другом. Словом, юридические лица не должны быть аффилированы.

Что значит «не наглеть» или отрицательная практика

Недавно ВС оставил в силе решения судов всех инстанций по спору, связанному с оказанием услуг консалтинга (и иных) разных ИП для ООО. Чем примечательно это дело? Признанием ФНС договоров с ИП трудовыми и доначисление налогов.

Но! В данном ООО был всего один работник — директор, а остальные — бухгалтер, логист, кассир, крановщик (а всего 19!!!! ИП) — это привлеченные предприниматели, которые получали вознаграждения за свои услуги по ГП договорам.

Как указал суд в своем решении — все заключенные договоры являются фактически трудовыми, потому что:

  • в них указана конкретная должность и трудовая функция;
  • срок выплаты вознаграждения — 1 число каждого месяца (налицо систематичность);
  • размер вознаграждения не менялся в зависимости от результатов работы;
  • исполнитель — ИП являлся материально ответственным лицом;
  • договоры перезаключались каждый год;
  • рабочий день ИП был с  9 до 18  с перерывом на обед.

Не знаю о чем думал руководитель ООО, оформляя этих ИП (а точнее заставляя оформлять вновь пришедших работников — как они сказали в суде) столь прозрачно и не применив хотя бы каплю здравого смысла. Но данное дело, дошедшее до ВС (удивила кстати упорность юристов ООО — на что они надеялись при таких вводных данных), не представляет особого интереса в плане отрицательной практики.

Похожее

Страница 1 из 11

Директор в ООО в 2020 году

Руководитель — ключевая фигура в любой компании. Законом предусмотрены широкие полномочия единоличного исполнительного органа ООО, при этом уставом владельцы бизнеса могут предоставить ещё больше прав. Директор имеет доступ к расчетному счету организации, имеет право подписи документов без доверенности.

Поэтому неудивительно, что к выбору руководителя организации учредители компаний подходят очень внимательно и осторожно. О том, как проверить будущего директора, а также об альтернативных вариантов назначения управляющего органа речь пойдёт в настоящей статье.

Кроме того, мы расскажем о том, как правильно оформить назначение руководителя на должность.

Для начала определимся с понятиями. В настоящей статье мы разберемся с назначением именно единоличного исполнительного органа ООО — лица, которое указано в ЕГРЮЛ и действует без доверенности от имени ООО. Данная должность может называться по-разному: генеральный директор, директор, президент и т.д.

Вместе с тем, в организации может быть принят на работу также директор, который действует от имени ООО по доверенности (например, директор филиала) или вообще не имеет полномочий на подписание документов (исполнительный, коммерческий директор и т.д.).

Отношения с данными директорами регулируются трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Директор- физическое лицо: как проверить и оформить?

При выборе кандидатуры единоличного исполнительного органа ООО необходимо проверить, не дисквалифицирован ли кандидат на должность директора ООО. Для этого воспользуйтесь разделом “Электронные сервисы” на сайте ФНС России. Это позволит избежать рисков, связанных с отказом во внесении в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре общества.

Кроме того, для того чтобы у собственника бизнеса сложилось общее впечатление о кандидате, рекомендуем проверить в базе судебных дел наличие судебных споров, в базе исполнительных производств ФССП — неисполненных решений суда, на сайте ФНС — задолженность перед бюджетом, на сайте МВД — действительность паспорта.

Данная несложная проверка позволит оценить кандидата с точки зрения добросовестности и надежности.

При учреждении ООО руководитель назначается протоколом общего собрания учредителей (решением единственного учредителя) о создании общества, указывается в заявлении о регистрации ООО.

При назначении нового лица на должность руководителя ООО необходимо сначала прекратить полномочия действующего руководителя. В этой связи порядок назначения (избрания) на должность руководителя аналогичен порядку смены руководителя (директора) ООО.

Соответствующее решение о прекращении полномочий действующее руководителя и назначении нового руководителя принимает общее собрание учредителей ООО или совет директоров, если данные полномочия переданы ему в соответствии с уставом. Далее изменения, касающиеся назначения нового директора, вносятся в ЕГРЮЛ.

О порядке смены руководителя и внесения изменений в ЕГРЮЛ подробнее читайте в статье по ссылке.

После внесения записи о директоре в ЕГРЮЛ при создании ООО или смене директора возникает вопрос: что делать дальше после назначения руководителя, какие документы нужно оформить.

После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

  • Согласно абз 2. п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
  • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества
  • участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества
  • председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета)

Также при оформлении трудового договора с директором издается приказ о назначении директора (данный документ является внутренним документом, регулирует трудовые отношения с работником) и вносится запись в трудовую книжку. Кроме того, директор как работник организации должен быть ознакомлен с локальными правовыми актами организации.

Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физическое лицо. 

Ссылка на основную публикацию